新形勢下國企黨建工作創新路徑探析

顧繼紅

（江蘇省地質調查研究所，南京 210036）

引 言

國有企業作為社會經濟中的重要部分，對社會發展、國家富強起著關鍵作用，在國家大力倡導“科教興國”“人才強國”戰略的基礎上，國有企業也應當明確人才強企的重要價值。通過黨建工作，明確人才培養方向，讓他們能夠牢固樹立思想，不斷提升政治覺悟，以堅定的理想信念參加到工作當中，在實現個人價值的同時，也為國企發展創造良好條件，促進企業經濟效益提升，也讓黨建工作能夠深入開展。

一、國有企業通過黨建工作推動人才及企業發展的重要意義

當前形勢下，國內外市場變化給國有企業發展帶來了發展機遇的同時，也帶來了諸多挑戰，為了全面達到國有企業的發展目標，需要發揮人才作用，讓其成為促進企業發展的源泉動力。從現實情況看，綜合能力強的人才在企業競爭中發揮著關鍵作用，人才是企業發展過程中的重要戰略資源。當前人才競爭日益激烈，在國企發展過程中，持續體現人才的價值需要堅定其理想信念，通過黨建工作，幫助他們樹立正確的價值觀與發展觀。吸收容納高素質人才，并實現人才的合理配置，幫助國有企業應對生產經營中的各類風險。在新時期，國企領導者及黨建工作者需要深入了解人才市場的變化，要讓人才培養工作始終保持主動及具有活力的狀態，大力開發人力資源，為他們提供長遠的發展規劃，以此才能進一步實現國有企業人才強企戰略。

二、國企黨建工作中存在的問題

在國有企業發展過程中，黨建工作占據著重要位置。但是結合現實來看，在很長一段時間內黨建工作并沒有與企業經營發展深度融合，長期處在邊緣化、形式化的狀態中。雖然近些年來，大多數國有企業已經重視起黨建工作，但是以往留存的問題仍需要逐步完善。企業領導者應當發揮個人作用，為黨建工作提供適當幫助，以“人才強企”戰略為重點，立足于國企發展實際，創新黨建工作方式方法，也要在人才培訓、人才培養等各個方面投入更多的力度，探索適用于當前人才發展的培養機制及激勵機制。

但與此同時，也要從企業的角度出發，樹立科學發展觀，制定與企業發展相適應的人才戰略規劃，加大人才隊伍建設力度，要掌握從企業管理層到企業基層的人才發展情況，加大高層次和技術型人才引進力度，也要培養戰略型人才、創新型人才，不斷拓寬企業選人及用人渠道，要發揮市場在配置人才資源中的基礎性作用。黨建工作者要深入了解當前形勢下國企發展過程中所面臨的各類問題，要結合國企發展實際來明確黨建工作目標，完善黨建工作規劃，對于以往人才評價機制及保障機制不健全的地方仍需進一步完善，也要融合時代發展新理念來優化企業環境氛圍。將企業經營發展與黨建工作深度融合，才能有效發揮黨建工作的價值作用，深入推進人才強企戰略，讓人才能夠以崇高的理想信念來為國企發展貢獻力量。同時，也要讓企業管理者認識到當前人才培養工作的緊迫性及重要性，要抓住人才發展的關鍵機遇，形成舉賢任能、優勝劣汰的用人機制，以此才能為企業發展、人才發展構筑新局面。

三、發揮黨建工作優勢推動人才發展策略分析

（一）構建良好的黨建工作文化

在國有企業黨建工作中，應當構建良好的黨建工作文化，黨建工作者要認識到當前文化建設已成為推動企業發展的重要源泉，所以要始終以發展和創新的角度來開展黨建工作，將中國特色社會主義核心價值觀及中國特色社會主義文化作為黨建工作的一個基礎。在開展黨建工作時，應當將中國特色社會主義核心價值觀融入文化建設當中，讓企業文化能夠深度落實黨的政策方針，在文化的影響和帶動下，提升基層黨組和企業員工的民族精神及時代發展精神，讓他們能夠自覺遵守黨的紀律，貫徹落實黨的發展路線。與此同時，也要倡導中國特色社會主義文化發展觀，以先進的文化和精神來引領企業向前發展，通過黨建帶動團建來優化企業內部組織環境，構建良好的黨建工作氛圍。在工作中，也要深化開展企業員工的崗位技能及安全教育等培訓工作，在夯實企業黨建文化基礎時，也要不斷提升員工的知識與技能，讓他們能夠逐步成為企業發展的中堅力量，進而促進國有企業實現長遠發展。

（二）健全黨建工作制度

在國有企業黨建工作中，應當依據黨建工作實效逐步健全黨建工作制度，構建完善的黨建工作體系，依據新時期黨的發展理念來完善“三會一課”、黨務公開、民主評議、廉政建設等各項規章制度。在基層黨組設置、黨員發展與培養、黨建工作規劃、黨員評議、黨建工作實效等各個方面實現公開化的工作流程。與此同時，也要不斷創新黨建工作體制，以傳統體制為基礎，對于各項內容進行優化創新，避免因體制落后而影響黨建工作的順利開展。在具體工作當中，要加強國有企業各個部門之間的聯合行動，建立完善的黨建工作組織體系，確保各個環節的工作能夠順利進行，同時也要有針對性地創建黨建工作評價體系，整合各部門資源，逐步完善黨建考核與評價細則，加大績效考核力度，促進黨建工作的制度化和規范化。此外，也要讓企業員工能夠進一步認識到黨建工作的效果，在企業信息平臺上及時將各項工作成果進行公示，要逐步擴大黨建工作的宣傳及影響范圍，加強黨建工作的理論指導與宣傳引導力度，以先鋒模范典型來帶動黨建隊伍建設，也能夠進一步實現以黨建促發展的工作目標，為國有企業人才培養創造優勢條件。

（三）加強黨建隊伍建設

在國有企業黨建工作中，應當加強黨建隊伍建設，黨建工作者應當認識到優秀的黨建隊伍是促進黨建工作順利開展、獲得實效的一個重要基礎，所以在當前國有企業發展過程中，培養一批專業能力強、思想覺悟高的黨建人才隊伍是重中之重，這不僅能夠提升整體隊伍素質，也能夠增強基層黨組的凝聚力和戰斗力，進一步提升黨建工作的地位，擴大其影響力。在隊伍建設當中，要通過崗位來合理選用人才，確保人才能夠適應崗位工作需求，結合國有企業的發展特點，將綜合素質高、溝通能力強、創新意識強的人才引入黨建隊伍中。

與此同時，也要以國企發展目標和當前黨的指導理念為基礎來做好人才培養工作，加強黨員干部學習力度，讓他們在掌握專業的黨建知識與技能時也明確國有企業業務發展等各個環節的內容。要讓他們能夠深入了解黨建常識、法規政策、業務管理等，掌握當前黨建工作的最新理念，逐步提升其創新意識和創造能力。黨建工作者也要明確基層黨組成員的政策理論水平和工作中履行職責的能力，要和企業管理者配合，加強黨員干部管理與監督力度，完善干部考核制度。通過民主評議、工作匯報等形式來了解他們工作中所面臨的問題及需要進一步改善的地方，通過有效的方式方法來予以改善，進而提升其工作能力和工作水平，從而為國企發展穩固人才基礎，培養后備力量，在促進企業發展的同時也為黨建工作深入開展創造條件。

（四）堅定黨建工作者的理想信念

在國有企業黨建工作中，要堅定黨建工作者的理想信念，堅持黨的指導精神，明確馬克思主義理論對于個人發展的重要性，要通過意識來引導行動，在黨建工作者的引導下，幫助國有企業員工樹立遠大理想，堅定不移地走中國特色社會主義發展道路。國有企業黨組成員和員工要自覺遵守黨的紀律，將習近平總書記系列講話的重要精神落實到工作環節中，貫徹落實黨的方針政策，要增強“四個自信”，在思想和行動上保持高度一致，以堅定的政治立場、崇高的愛國精神開展日常工作。

（五）完善人才選拔機制

在國有企業黨建工作中，應當完善人才選拔機制。從企業人員選聘來看，目前企業只注重人員的應用能力，而對于其思想政治覺悟缺少全面的了解，同時以人員的學歷來劃分界限，關注人員簡歷上的內容，而對于其實踐探知能力等各個方面沒有進行深度落實。結合國有企業的發展背景，對青年人才的任用頻率會較高，對于一些有社會工作經驗，但是沒有過多出彩經歷的人會扣除大部分的印象分，此外，從事基層崗位人員的薪資待遇也處在一定的劣勢之中。

上述問題從一定程度上說明了國有企業當前缺乏人才選用的客觀性與合理性，但此類情況又十分常態化，所以如何改善還需要結合國有企業的具體情況來進一步落實，這需要一個長期的建設過程。基于此，在人員選拔及聘用和后期培養環節的工作制度和力度尤為關鍵，在培養其知識理念、技術能力的同時，也要加強其思想道德建設，要讓他們能夠充分認識到黨建工作的重要性，要讓人才對黨的認識和指導精神要提升一個新高度，明確黨建工作地位，增強企業內部凝聚力，也提升黨的號召力和影響力。與此同時，在企業員工職業發展規劃方面，也要落實黨的指導精神，堅持廉潔奉公、服務為民，落實安全生產等工作原則，提升黨在員工心中的地位，讓員工能夠主動參與到黨建工作中來，積極表達個人疑惑和觀點建議，以此為依據來適當調整黨建工作規劃，也能進一步為完善人才選拔機制提供現實依據。

結 論

綜上所述，在當前形勢下，國有企業想要在競爭中獲得更多優勢，需要發揮人才的作用，就要通過黨建工作，為人才樹立牢固思想，讓他們能夠在黨的引領下實現個人的成長目標。國有企業人才在工作當中，應當立足于國有企業發展實際來明確黨建工作目標，為企業員工提供政治引導作用，在提升個人專業技能時，也使其具備良好的道德品質和政治素養，為國有企業發展鞏固人才基礎，進一步達成人才強企的戰略目標。