運用新媒體加強國有企業思想政治工作的思考

文/福建省第五建筑工程公司 曾琦

思想政治工作是推動企業改革發展的基礎與關鍵。在互聯網時代，新媒體主體多元、形式多樣、內容分眾，這就要求國有企業善于依托新媒體，講好思想政治故事，做好思想政治工作，筑牢國有企業員工精神支柱，推動國有企業實現高質量發展。

一、國有企業思想政治工作的現實困境

在互聯網時代，國有企業思想政治工作中面對的突出問題主要表現在：

（一）教育形式相對單一。互聯網時代，新媒體用戶人人都是傳播者，傳統的國有企業灌輸式思想政治教育方式受到“以用戶為中心”模式的沖擊。國有企業員工目前以80年代、90年代為主要群體，00年代的員工也相繼走上工作崗位，他們主張個性，渴望自由，更接受平等式雙向互動的教育方式。單一的“理念灌輸” “內容說教”更多地將思想政治教育工作留在了表面，沒有深入滲透到受教育者內心，無法達到情感與思想共鳴的作用，這大幅度降低了思想政治工作的吸引力。教育活動的組織和發展，僅僅局限于一種簡單的個體現象，降低了思想政治工作的有效性，無法深入國有企業職工的內心，通常都是走過場，起不到真正的建設作用。

（二）教育效果不理想。國有企業在組織開展思想政治教育時，時常將學習內容通過會議或者集中學習等形式推進，導致員工學習動力不強。國有企業一些員工對會議精神、文件內容缺乏整體而詳細的理解，對方針、政策沒有足夠的了解和掌握，部分國有企業出現了領導講得“熱鬧”，員工聽得“湊合”的現象，思想政治教育內容無法與職工思想產生共鳴。隨著90年、00年出生的青壯年陸續步入社會，走上國有企業工作崗位，已經逐漸成為國有企業發展的重要力量，現有企業的思想政治工作學習體系、學習模式、學習機會、學習頻率和有效性難以滿足員工的需求。國有企業傳統的思想政治教育方式、工作模式、學習頻率在新媒體被廣泛運用的社會，難以有效滿足員工的信息需求。新媒體傳播的張力與便捷性，與國有企業思想政治工作傳統的日常宣傳方式大相徑庭。

（三）教育內容缺乏針對性。一些國有企業在制定思想政治教育內容和工作計劃時，脫離了區域文化特色或企業自身文化特點與經營特色，忽視了企業崗位設定特性，導致思想政治工作與生產經營活動脫節嚴重，內容缺乏針對性，活動缺乏實踐意義。致使有的員工認為思想政治工作毫無意義，出現散漫消極、應付了事的態度，降低了思想政治工作作用的發揮。國有企業普遍存在“實用主義”問題，使思想政治工作無法落到實處，思想政治教育“形式化”。

（四）教育載體運用存在本領恐慌。一直以來，國有企業思想政治教育工作者面對的是數量龐大的企業員工，單單依靠基層黨組織書記、專兼職干事開展思想政治工作相當吃力。進入互聯網時代后，面對新媒體，國有企業思想政治教育工作群體互聯網思維有高有低，新媒體操作能力良莠不齊，如何運用新媒體開展國有企業思想政治工作普遍存在“本領恐慌”。

二、運用新媒體加強國有企業思想政治工作的重要作用

運用新媒體，加強國有企業思想政治工作具體作用在于：

（一）有利于拓展國有企業黨建工作形式。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的根和魂。互聯網時代，國有企業黨組織積極運用新媒體，通過多元化傳播渠道、多樣化傳播形式，堅持黨的領導、強化黨的建設，認真貫徹落實黨的方針、政策和路線，達到宣傳內化于心、外化于行的作用，有助于加強黨對國有企業的全方位領導；有助于改變國有企業黨建被弱化、邊緣化等諸多問題。

（二）有利于服務國有企業的生產經營。新媒體的運用，為國有企業創新思想政治工作方式與實現自我革新提供了平臺。釘釘、學習強國等新媒體讓國有企業的內部溝通更加順暢，外部宣傳更加有效。新媒體可視、可聽、可說功能，在國有企業開展遠程安全教育和專項培訓、組織經營管理、提供實時監督和技術指導等方面有著廣泛應用領域，發揮著巨大作用。

（三）有助于調動國有企業員工的參與性。國有企業可以通過新媒體的使用，促進、實現思想政治工作形式上更加多樣化、內容語言表達更加生活化，這樣有助于消減被教育者的主觀排斥，縮小教育者與被教育者之間的心理距離，讓更多被動接受思想政治工作內容的人轉變為主動參與思想政治工作的教育者，擴大國有企業思想政治工作主體陣容，推動國有企業新媒體用戶自主弘揚勞動精神，傳播企業文化，踐行社會主義核心文化價值理念。

三、運用新媒體加強國有企業思想政治工作的途徑

創新是國有企業堅持發展的核心，思想政治工作的開展離不開創新。企業應從實際情況出發，運用新媒體，探索新方法和新路徑，加強國有企業思想政治工作。

（一）運用新媒體，強化思想政治工作的動態性。高度發達的信息化程度已然是現代社會最鮮明的特點。在創新思想政治工作方式方法的過程中，不但要準確把握時代特性，充分利用新媒體開展網上思想政治教育，也要持續鞏固、提升傳統思想政治教育工作陣地，不斷增強思想政治工作的時效性、時代感和吸引力。面對新媒體這個國有企業意識形態的重要陣地，國有企業思想政治工作者要增強使命意識，發揮主人翁精神，主動實踐，學好、用好新媒體，借助新媒體平臺了解國有企業員工，服務好廣大員工。堅持正確的輿論導向，在新媒體領域制作出有溫度、有深度的思想政治教育內容，充分彰顯國有企業的經濟引領和精神引領作用，弘揚時代主旋律，傳播正能量。要善于創新思想政治工作的話語體系，整合大數據、課件、視頻、數據庫等新媒體資源，借助官方微博、微信公眾號、抖音或者其他直播平臺等新媒體平臺，推動思想政治工作中傳統媒體與新媒體全方位的深度融合。

（二）運用新媒體，構建思想政治工作目標體系。國有企業要充分發揮黨組織的政治核心作用，及時建立思想政治工作的長中短期目標體系。學會科學配置工作資源，將新時期黨的方針、路線、政策切實用于指導具體生產和工作，促進思想政治工作與企業精神樹立、管理服務創新、生產經營等領域的深度融合。通過運用新媒體資源和平臺，把國企思想政治工作延伸到國有企業改革與治理的每個環節，在準確把握思想政治工作方向的前提下，全面推動集團公司、分公司、項目部、班組等不同層面的工作。

（三）運用新媒體，提升思想政治工作的有效性。提升國有企業思想政治工作的有效性，關鍵做到傳統方法與創新途徑有效結合，提升思想政治工作的效果。充分發揮黨員先鋒模范作用，多開展體驗式教育活動，比如參觀革命傳統文化類紀念館、組織前往反腐倡廉警示教育基地等。加大思想政治方面的宣傳力度，借力企業文化平臺與載體，比如國有企業內部刊物、公司宣傳欄等開展有效的教育宣傳活動。圍繞國有企業黨建工作，貫通“互聯網+”思維，通過大數據平臺，收集、整理員工實際需要，有針對性地開展思想政治工作，增強國有企業積極向上的精神力和凝聚力。

（四）運用新媒體，突出思想政治工作的針對性。

通過全員覆蓋的問卷調查或者重點領域的訪談，較為準確地掌握企業員工在現實生活和工作中遇到的思想問題、生活困難以及對企業的具體看法或意見。運用新媒體的多樣性、多元性，深入基層，有的放矢，改變傳統思想政治工作方式，及時更新思想政治工作內容。把企業文化建設作為切入點，通過組織開展面對面交流互動活動，促進國有企業高管層與普通員工之間的思想交流，實現零距離接觸，讓員工從思想政治教育活動中切實受益，提高員工參與的積極性，徹底解決“剃頭挑子一頭熱”的情況。

（五）健全新媒體平臺，擴大思想政治工作的主體。國有企業思想政治工作要牢固樹立“互聯網+”思維，運用新媒體，打造線上線下整體運作、國有企業全員參與的新格局，突出員工的主體意識與強化員工的整體素質，建立、健全新媒體工作機制，充分利用已有的新媒體平臺，吸收和借鑒傳統思想政治工作優勢，改變單一的黨建專兼職工作人員投入的主體格局。通過外聘講師開展專業授課，引進技術人員指導實踐操作、增加新媒體建設資金投入等方式，著力培養綜合素質好、具有強烈主人翁意識、對新媒體傳播規律有了解、能熟練運用新媒體技術的人員。擴大國有企業思想政治工作核心主體范圍，增強思想政治工作人員的帶動力與工作輻射面，形成以專職思想政治干部為核心，兼職思想政治干部為基礎，國有企業員工廣泛參與的新思想政治工作主體格局。

四、結語

思想政治工作是圍繞人開展的系列工作。筆者認為，面對互聯網時代帶來的諸多挑戰和機遇，創新思想政治工作方式，依托新媒體，改進思想政治工作方法，實現思想政治教育的智能化、多元化與個性化，將讓國有企業獲得巨大的內生動力，創造出更大的經濟效益。