淺析如何提高醫院會計工作水平

銀雙菊 羅城仫佬族自治縣中醫醫院

對于醫院的會計工作人員來說，往往工作壓力較大，工作內容也相對多樣化，因此，會計工作人員應該掌握會更加具有針對性的工作方法，通過各種方式來提升會計工作效率以及品質。醫院會計部門的工作人員應該充分意識到自身肩上的重要職責，對原有的會計工作理念進行不斷創新與完善。隨著現階段我國信息化技術水平不斷提升，其在醫院會計工作中的應用也越來越廣泛，并且能夠在實際應用的過程中發揮出良好的效果，使得醫院會計工作人員今后的工作思路更加開闊。同時能夠為會計人員工作的開展節省了不必要的時間浪費，并能為會計的工作開展提供更加快捷、有效的方法。

一、醫院會計部門要嚴于律己，發揮表率作用

醫院會計工作者應該熟悉《會計法》《醫院會計制度》《基本建設會計制度》《醫療機構財務會計內部控制規定》《政府會計制度》等相關制度規定。尤其對于公立醫院來說，其所涉及到的工作內容較為復雜，在日常開展會計工作的時候，醫院會計部門的工作人員應該意識到自身工作崗位的重要性，部門負責人應該通過言傳身教的方式來培養相關工作人員的愛崗敬業精神，通過這種方式使其意識到平凡的崗位可以做出不平凡的業績[1]。同時，會計人員還應該具有誠實守信、不造偽賬等基本的職業道德素養，這樣才能使醫院會計工作整體水平得到提升。此外，會計應該及時的針對醫院經濟上的問題以及差異進行深入的探究和追蹤，以此保證每一筆賬目都能夠清楚、明了，進而確保賬目的真實性以及有效性，由此可以在實際的工作之中為醫院工作人員起到有個表率的作用，并能夠為醫院的發展起著積極的影響。

二、強化會計人員協調溝通能力

對于醫院會計人員來說，協調溝通能力是非常重要的，由于會計工作人員在展開日常工作的時候往往會涉及到與各種人打交道，其包括財政、稅務以及審計等方面的工作人員，所以會計人員自身必須要具備良好的交流溝通能力，這樣才能夠快速有效的進行對于賬目的核實以及確保工作能夠順利的開展。在醫院內部，會計人員的協調溝通能力顯得尤為重要，其經濟方面的交流是人際交往中的敏感點，良好的交流溝通能力能夠有效的確保會計工作可以積極并順利的開展。并且，醫院會計人員應該有較強的換位思考意識，能夠認真聽取他人的陳述，并能夠在陳述中找到重點內容，進而可以有效的針對其重點問題進行解答，以此在為他人解惑的同時，促使工作內容能夠有效的開展。會計工作人員在與人進行交談的時候，應該注意對禮貌用語進行應用，保證詞語以及語言運用的準確性，由此在進行溝通的過程中，可以創設一個良好的談話氛圍，進而保證會計工作的開展。因此會計人員應該養成閱讀經典文學作品、觀看高品質訪談節目的習慣，這是培養自身表達以及溝通能力的重要途徑。此外，會計工作人員應不斷提升自身專業素質，豐富自身領域知識。

三、注意實施會計電算化

現階段來看，隨著我國公立醫院發展規模的不斷擴大，醫院相關會計工作人員的勞動強度也有了很大的提升，在這樣的行業背景之下，想要實現對會計工作效率的有效提升，應該注意對電子計算機這一先進的運算工具進行應用，通過這種方式也可以使會計工作的精準程度得到有效提升[2]。這就需要在實際的操作過程中，要利用計算機運算工具來進行收入以及支出總表、藥品收入以及支出總表、各科室明細賬等等一系列報表核算，數據信息要能夠準確把握，通過這種方式可以在很大程度上緩解醫院會計工作人員自身的工作壓力，并能夠因此保證各種賬目表生成的及時性以及實效性。同時，對財務工作技術含量進行提升也可以使醫院內部財務工作人員的綜合素質得到提升。現階段來看，計算機信息技術已經被應用到了我國多個行業中，已經成為了現代化發展中最為重要的技術手段，醫院方面在展開會計工作的時候，不僅需要相關會計工作人員有扎實的專業知識，還應該掌握與之相應的計算機知識，保證其可以較為熟練的操作財務方面的軟件，這樣可以使財務管理工作的開展整體水平得到了有效保證。今后，想要使醫院的會計工作開展更加順利，醫院方面也應該注意進一步加大對復合型會計人才的培養力度，通過這種方式可以使會計人員的知識結構得到有效更新，這也與今后社會的實際發展需求更為貼合。將會計電算化技術融入到醫院的會計日常工作中之后，可以在很大程度上方便使用者開展各類查詢以及分類工作。

想要使會計電算化能夠在醫院內部有效實施，必須滿足硬件以及軟件需求，需要配備電腦、打印設備、UPS。要保證會計部門的供電持續性，計算機不能無故中斷供電，避免因為突然中斷供電而出現數據丟失情況。醫院方面還應該注意購買相應的財務軟件，當前我國應用較為廣泛的財務軟件主要分為兩大類，包括傳統的C/S模式財務軟件，還有客戶端/服務器兩層構架軟件，例如浪潮財務軟件、金蝶KIS版，醫院應該根據現階段自身實際需求引進相應財務軟件。同時，財務軟件的維護以及升級也是一筆不小的費用，這就要求醫院方面適當加大對財務部門的資金投入，從而保證會計電算化實施水平。

四、醫院會計人員要對自己有清晰定位，做好領導的參謀

對于公立醫院的會計工作人員來說，應該對自身工作崗位有清晰具體的定位，尤其要注意做好領導的參謀以及助手，成為領導日常工作中的好幫手。這就需要會計工作人員具有較強的換位思考能力，能夠從多個角度來看待問題，并且對問題進行深入分析，通過這種方式來形成自己較為獨到的見解。而在進行對于問題深究和方案預設的過程中，要通充足的數據作為依撐，進而能像領導充分的展示問題的嚴重性以及方案預設的有效性，這樣才能從根本上的為領導解決工作上的煩惱。進而做好領導的參謀。現階段的醫院會計人員還應該敢于承擔責任，敢于挑戰棘手的問題，在向領導請示工作的時候，應該注意預先設想出解決方案，在向領導進行工作匯報的時候要注意將自己對于問題的見解講述給領導。同時，會計人員在向領導提意見的時候應該注意掌握方法，并且要看場合，這樣才能保證意見的有效性[4]。在進行問題提出的過程以及對于方案的講解中，會計人員應該注意措辭、用語以及講解時候的態度，要以柔和、堅定的方式進行講解，旨在做好領導的參謀、幫助領導出謀劃策。而不是運用強硬的語氣，表達出勢在必行的決心。由此會計人員要對于自身的工作崗位以及職責，有一個清晰的定位以及標準，切記在實際的工作過程中不能越界，要嚴謹本心做好領導的好參謀。

五、實施會計崗位定期輪換制度

對于公立醫院的會計崗位來說，定期開展崗位輪換是非常有必要的，可以通過這種方式來實現對會計人員綜合業務素質的有效提升，也使得其自身知識結構更為豐富，有利于今后會計工作的開展。由于醫院財務部門的會計工作人員要負責編制記賬憑證并裝訂整齊、登記賬簿并詳細分類、及時準確制定會計報表、定期檢查收支情況、各類資產不定期核查、來往款項管理等工作，實行會計崗位輪換制度可以為會計工作開展注入新鮮血液，提升崗位活力。同時，通過崗位輪換制度的確定，可以使會計人員掌握更多的業務知識以及操作技能，新接任的人員可以在日常工作過程中對上一任工作完成情況以及是否存在漏洞進行有效總結，通過這種方式也使得新接任的人員對工作內容有更為深入的認知，降低了其在工作過程中出現失誤的可能性[5]。此外，通過輪換的制度，能夠有效的促進會計人員專業能力的提升，并能夠有效的為未來的發展打下夯實的基礎，進而對于自身的發展起著積極性的影響。并且由于崗位的輪換，工作人員能夠清晰的掌握每一環節中財務的情況，由此能夠對于醫院經濟方面的狀況，有一個綜合性的掌握，由此工作過人員在進行工作總結的過程中，能夠提出具有建設性的意見，并可以為醫院經濟上的掌控和管理，提出具有時效性的措施，由此對于醫院經濟上的發展和未來前景的規劃有著積極的促進作用。因此，在醫院進行崗位輪換的制度，不僅能夠有效的減少對于賬目模糊不清的現象發生，還能對于醫院的發展以及崗位的發展等起著積極性的促進作用，進而能夠實現工作崗位的最優化以及實用化。

六、結語

總而言之，現階段的時代背景之下，公立醫院在展開會計工作的時候，應該注意對以往的工作模式進行有效優化，這也是提升醫院方面收益水平的關鍵。在面對新形勢的時候，醫院的會計工作開展應該勤于思考、勤于總結，發現之前會計工作中存在的不足之處，并且對其進行針對性彌補，通過這種方式可以使醫院方面的會計工作水平得到持續性提升，更加有利于醫院各項服務工作的開展。■