高校勞動人事爭議中的服務期法律治理路徑分析*

□ 劉 愷 昝雨初 李澤宇 高玉玉

一、問題的引出

（一）勞動合同服務期的制度背景

1.實行服務期的現實背景

在經濟全球化深度發展、新一輪科技革命蓬勃興起的全新時代背景下，各個國家、各行各業都在搶抓機遇，對專業技術人才的需求與日俱增。為了招聘高素質的專業人才，用人單位往往會提供一些特殊待遇，比較典型的是，投入金錢或非金錢資源組織專業培訓。為了獲得權利和義務的對價，用人單位通常會與員工簽訂含有與服務期限相關規定的合同。從當前的實踐情況來看，服務期制度已經廣泛適用于勞動法的實踐領域。

我國現行法律并未將服務期與行業技術準入門檻掛鉤。但是，由于服務期制度尚不完善，導致實踐中用人單位和勞動者默認將專業技術培訓的提供與否作為服務期約定與否的唯一條件，技術含量較高的行業需要進行專業技術培訓的概率更高，專業性的高低與約定服務期的必要性成正比，這便使崗位專業程度與服務期之間產生了關聯。筆者發現，在企業類用人單位中，企業是否與勞動者約定服務期并不完全取決于工作崗位的專業化程度，用人單位的經濟實力、準入門檻的高低也成為影響服務期約定的決定性因素。

2.《勞動合同法》出臺前服務期的立法實踐

《勞動合同法》頒布前，部分地方立法就已經對勞動合同服務期的約定進行了實踐，即認為只要雙方協商一致，且用人單位在履行或承諾履行出資招聘、提供專業技術培訓或者給予其他特殊待遇等約定義務時，雙方就可以約定服務期條款。……