基于大數據時代的企業經濟管理創新思考

費益峰 黃品浩

摘要：在現代社會中，先進的互聯網技術、計算機技術成為企業管理必不可少的輔助工具，尤其是大數據的運用，使我國能以更快的速度向著全球一體化的方向發展，使企業能更加細致、全面地對經濟管理方面的數據進行分析、整理，及時創新經濟管理技術，將內部與外部數據信息進行整合，及時創新現有的管理技術，在激烈的市場競爭中把握住有價值的信息，進而做出正確的發展決策。

關鍵詞：大數據環境;企業經濟管理;創新;決策

隨著大數據時代的到來，數據分析的重要性愈發突顯出來。要想將數據分析合理地應用到經濟管理領域，必須要具有豐富的理論知識及實踐技能，尤其是需要經濟管理方面的專業知識及計算機信息技術應用的方法。大數據信息化企業金融經濟管理通俗說就是以計算機作為根本開展的經濟管理模式，通過使用現代化，科學化的網絡技術融合經濟管理，提高企業經濟管理的同時，進行數據資源的挖掘和整合，全面的提高我國企業實際的運行效率，提高企業的管理能力，改善企業的管理模式，通過結合企業實際的發展為企業提供實際的發展策略和理論依據，讓企業實現可持續發展，在激烈的市場競爭當作站穩腳跟。

1企業經濟管理的內容概述

企業經濟管理給企業的發展計劃提供了有力的依據，通過對企業各項成本投入的監控和分析，為企業的發展提供有效的數據，并且根據對企業的經濟運行狀況進行分析，了解企業的當前運行狀況，利用一些合理的手段進行企業成本的控制，提高企業的經濟效益。所以企業經濟管理的大致內容就是對企業成本投入的監控和分析控制，利用適當的手段提高企業的經濟效益，因此經濟管理對于企業來說是十分重要的，不僅關系到企業的運行，還對企業的發展和經濟效益的產生有很大的決定作用。

2 大數據在企業經濟管理中的重要意義

大數據分析是非常全面的，在財務管理工作進行中，可以通過對內部管理、業務運營和外部環境的大數據收集和分析，對各個環節進行有效評估，進而提高風險識別能力;通過大數據對信息更全面和客觀的獲取，并進行數值化處理，可以對風險預警模型進行不斷優化，通過過濾掉其中的無效信息，使風險預警能力變得更準確。大數據在企業經濟管理體系中的實際意義主要體現在以下幾方面，其一是為企業的正常生產運營提供了可靠的支撐，大數據分析技術的進步發展，以及其在企業經濟管理中的成熟應用中，可以實現對數據的深入挖掘和研究，這對于滿足科學的發展要求特別有效。其二是提高人力資源管理的成效，大數據的讀取和收集功能可以將各種指標進行有效的量化，在這種情況下，可以實現為企業提供數字化的客觀性決策依據，避免在管理中受到主觀因素和模糊印象的不利影響。其三是推動物資管理的科學化，在企業經濟管理中，物資管理工作是否科學，對企業經濟效益最大化的實現影響是非常大的，因這方面的管理工作涉及的工作環節和內容都非常多，且還要涉及到各種不同類型的資產，所以會產生非常大的數據量，在大數據管理平臺的創建下，可以為具體的管理工作進行提供更靈活、高效的運行及管理環境，為管理人員提供了很大的便利，同時也減輕了其工作負擔，使資源使用效率得到提升。其四是使財務管理更高效可靠，在大數據的有效運用下，可以推動企業財務內控環境的優化，使信息共享更加高效且透明化，也可以促進內控環境的有機協調。

3大數據環境下現代企業經濟管理問題

企業經濟管理理念的方向直接決定了企業經濟管理的實施是否符合時代的發展趨勢，影響著企業的發展方向，但是我國目前大部分企業的經濟管理的理念較為落后，傳統模式下的企業經濟管理模式已經不再符合時代的需求。傳統模式的企業經濟管理是為了追求利潤最大化，這樣的管理模式在當前社會背景下已經落后，缺乏遠見。在新形勢下，以人為本是時代的主題，企業如果想要獲得長久的發展就必須建立以客戶為中心的新型企業經濟管理模式，只有這樣才能提高企業的收益，提升企業的核心競爭力。

4大數據環境下現代企業經濟管理措施分析

在企業經濟管理中，經濟管理體系是支持企業經濟管理的主要線索，所以要將企業的經濟管理進行強化創新，對于經濟管理體系的完善和強化創新則是首要的工作。根據當前的情況分析，我國大部分的企業都存在著經濟管理體系問題，體系出現了問題整個企業的發展也就受到了發展阻礙，所以為了使企業的經濟管理得到有效的強化和創新，則需要解決經濟管理體系上的問題，將經濟管理體系進行盡可能的完善。當前在我國企業大數據信息化金融經濟管理當中最主要的問題就是我國大數據信息化平臺的建設力度不夠完善，存在一定的問題，因為我國當下對于大數據信息化金融經濟管理的發展時間不足，研究不足，和國外發達國家來說存在較大的差異，因此我們需要全面強化對于企業大數據信息化人才的培訓力度，企業需要強化對于大數據人才的重視程度和了解程度，可以幫助企業建設自身專業的信息服務平臺。

結束語

在當今知識經濟的時代下，具備專業素質的人才是企業發展所需要的強大助力。企業在對自身內部的經濟管理進行強化創新過程時，對于具備專業素質的人才引進則需要加強重視，對工作人員進行招聘選拔時，對前來招聘的人員要進行嚴格的專業素質考核，讓每一個進入到企業的員工都能夠對自己的工作有一個清晰的認識，勝任自己崗位范圍內的所有職務。從而將更多的新鮮活力注入到企業中，使得企業在當前激烈的市場競爭中在人才上有著很大的優勢，借此在市場競爭中取得一席之地。

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