新時期下石化企業的青年思想政治工作創新措施

王冰潔

摘要：新時代背景下，青年職工作為石化企業重要的人才資源，是推動石化企業高質量發展的重要力量。進一步創新青年思想政治工作，增強對青年職工的思想政治教育與引導，不僅是我國對石化企業的根本要求，更是提升石化企業青年隊伍凝聚力、團結力，促進石化企業穩定發展的關鍵舉措。目前，縱觀我國石化企業青年思想政治工作的開展現狀，仍然存在著思想政治工作方式單一、缺乏對青年職工思想引領、缺少文化活動開展等問題。因此，為了提升石化企業青年思想政治工作的有效性，以搭建資源共享的青年學習平臺、健全青年思想政治工作機制、開展豐富的思想政治實踐活動等創新措施，更好地推動我國石化企業的健康長遠發展。

關鍵詞：石化企業;青年思想政治工作;現狀;意義;創新措施

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了“中國夢”的建設目標，在“中國夢”建設目標的指引下，石化企業不斷改革發展，將企業的青年思想政治工作作為重要任務與建設環節。青年群體是石化企業發展的重要力量，無論是對企業的自身發展而言，還是對我國社會的整體發展而言，都具有不可替代性。石化企業青年思想政治工作的開展，既要做好青年職工的思想教育工作，又要做到青年職工的思想引領、價值觀引導、思想激勵等管理任務。目前通過研究分析我國石化企業青年思想政治工作現狀，仍然存在著諸多問題亟待解決，青年職工的思想素養有待提高。因此，本文結合著我國對石化企業的青年思想政治工作的要求，以創新的視角提出青年思想政治工作新措施，從而發揮青年群體對石化企業發展的推動性作用。

一、新時期下石化企業開展青年思想政治工作的意義

（一）有利于增強企業青年群體的凝聚力、團結力

一方面，石化企業加強對青年職工的思想政治教育與引導，是我國對石化企業思想政治工作的重點要求與規定。在我國國有企業體制深入改革的過程中，我國對各大企業明確提出要加強青年思想政治工作開展力度，并將青年職工的思想政治教育作為黨建的核心任務。因此，石化企業推動青年思想政治工作方法的創新，本質是深入貫徹落實我國相關政策要求的重要體現。另一方面，石化企業做好青年職工的思想政治工作，本質是增強企業青年群體凝聚力、團結力的重要舉措。在國企單位中，凝聚力永遠是企業發展的核心要素，企業凝聚力是由企業全體員工共同努力的結果。而青年職工作為石化企業的重要群體，不僅是企業發展的新生力量，更是企業人才體系的主要支撐，創新青年思想政治工作，有助于增強青年群體凝聚力、團結力[1]。

（二）有利于全面保障企業文化與企業經濟的發展

一方面，石化企業開展青年思想政治工作是企業文化建設的基本前提與核心環節。通過對青年職工的思想引領，幫助青年職工樹立起良好的石油精神、職業素養、道德觀念，能夠助推企業文化的整體建設與發展，從而在企業內打造出一個積極向上、和諧共生、團結凝聚的工作環境。另一方面，我國石化企業承擔著服務國家、服務社會、服務人民的重任，是推動我國經濟發展的重要力量，而石化企業的發展需要青年群體來支撐，因此，通過開展青年思想政治工作，能夠保證石化企業的市場服務能力，發揮出青年群體對國家、社會的建設作用，為社會發展提供更多的專業服務，激勵青年職工朝著正確的方向努力，爭做新時代模范先鋒[2]。

二、新時期下石化企業的青年思想政治工作現狀

（一）思想政治工作方法局限，缺乏青年思想學習平臺

當前，縱觀我國石化企業的青年思想政治工作現狀，主要存在著思想政治工作方法單一、局限等問題。部分企業采用傳統的思想政治工作方式，思想政治工作缺乏對青年群體的吸引力，例如一味地強調青年思想的理論教育和企業紀律管理等，從而導致很多青年不愿意參與到思想政治學習中。此外，很多石化企業內部缺乏青年思想文化的學習平臺建設，青年職工沒有進行自主學習與思想交流的機會與平臺載體，從而導致石化企業的青年思想政治工作存在局限性[3]。

（二）缺少對青年思想的引領，青年職工職業素養較低

目前，我國石化企業的青年思想政治工作開展過程中，仍然存在著對青年思想政治工作認識不足、缺乏對青年思想的有效引領等問題。并且，很多石化企業推動青年思想政治工作的過程中，大多屬于單一性實施，沒有將青年思想政治工作與黨建、企業文化建設密切聯系，從而導致青年思想政治工作缺乏推動力。并且，很多企業的相關管理人員一味地強調對青年的思想教育，忽略自身的思想學習，沒有充分利用先鋒模范、榜樣示范教育的作用。甚至一些石化企業在開展青年思想政治工作的過程中，部分工作人員存在著走形式、做表面功夫的情況，導致石化企業的青年群體職業素養較低[4]。

三、新時期下石化企業的青年思想政治工作創新措施

（一）創新拓展思想政治工作模式，搭建資源共享的青年學習平臺

新時期，石化企業的青年思想政治工作創新，首先要做到思想政治教育與管理模式的拓展與延伸，并為廣大青年職工搭建起學習交流平臺，為青年職工的思想素質養成提供良好條件與環境。例如：青年思想政治工作模式的創新與延伸方面，石化企業可以圍繞著“企業服務+青年群體建設”的管理體系開展，即動員廣大青年成為“志愿中國”注冊志愿者，積極參加助力鄉村振興等重大活動服務、社區志愿服務、公益奉獻愛心等服務項目，弘揚志愿精神、石油精神，點亮青春夢想。通過引導企業青年面向社會開展青年志愿者服務，來培養青年的社會責任感、職業精神、道德觀念，同時彰顯石化企業與青年群體對國家、社會、人民的貢獻作用。青年學習平臺建設方面，石化企業可以積極利用信息技術的優勢，通過互聯網平臺打造一個資源共享的思想學習與文化活動網絡陣地，通過網絡渠道的方式加強對青年的思想引導[5]。同時，方便青年使用網絡平臺與同行優秀青年、道德模范、優秀黨員等進行交流溝通，更好地促進青年職工的職業素養、職業精神、道德觀念的養成。

（二）健全青年思想政治工作機制，充分發揮黨建與模范先鋒作用

新時期，石化企業的青年思想政治工作創新開展，核心在于健全青年思想政治工作機制，加強黨建、員工激勵機制與青年思想政治工作的聯系，通過黨建與模范先鋒帶動青年職工思想政治學習與發展。例如，進一步健全與完善企業的青年思想政治工作機制與體系，使青年思想政治工作與企業員工激勵機制、黨建相聯系，促進三者之間的融合與共生。一方面，石化企業通過激勵的方法，對優秀的青年職工進行表揚與獎勵，從而激發青年職工的思想政治學習積極性、工作積極性。同時，分別在每周、每月、每年開展不同規模大小的優秀青年員工評大賽，重點圍繞著青年的職業素養、職業精神、創新能力、社會責任感、職業能力、道德觀念等核心素質進行評價，評選出優秀的青年職工，創建“青年模范”活動，從而激發青年職工朝著正確的方向發展。另一方面，加強企業青年思想政治工作與黨建工作的聯系，充分發揮企業優秀黨員、模范先鋒對青年思想的引領作用，通過幫、扶、帶的方式，幫助實現青年職工職業能力、職業精神、職業素養的樹立與養成[6]。

（三）堅持企業文化的正向引領，開展豐富的思想政治實踐活動

新時期，石化企業要進一步加強企業文化對青年職工的價值觀引領，以良好的企業文化環境去影響青年職工職業觀念、道德理想。同時，開展豐富、有趣的思想政治實踐活動，使廣大青年職工參與到文化活動之中，幫助青年認識并養成石油精神。例如，在石化企業內大力開展石油精神的文化創建活動，積極挖掘本企業的文化資源，以企業文化建設的方式，帶領廣大青年堅定“我為祖國獻石油”的初心，深入學習貫徹“三老四嚴”“苦干實干”精神指示，充分彰顯石油工人的責任擔當與時代使命，積極學習大慶精神、鐵人精神，堅持以理想信念教育引導青年群體職業精神、職業素養、人生理想的形成。同時，在企業內開展黨史學習活動，弘揚我國優秀的傳統文化，在企業內打造一個互幫互助、團結向上的工作氛圍，從而正面地去影響青年價值觀的形成，激發每一位青年員工的崗位奮斗熱情。此外，積極開展豐富的思想政治實踐活動，例如組織青年員工外出學習與社會實踐，帶領廣大青年職工下基層，采訪基層的優秀石油工人，讓青年職工與基層石油工人面對面溝通交流，幫助青年職工更好的樹立起石油精神、人生理想[7]。定期派遣企業青年員工前往同行優秀企業學習先進的知識、文化，拓寬青年員工的人際交流圈、學習圈，更好地幫助青年員工樹立人生觀、價值觀。

四、結束語

綜上所述，青年職工作為石化企業的重要人才資源，加強對青年職工的思想政治教育與引領，是推動企業高質量發展的基本前提，更是增強企業凝聚力、團結力的重要舉措。針對當前石化企業青年思想政治工作中存在的工作方法單一、缺乏青年思想學習平臺等問題，應通過搭建資源共享的青年學習平臺、健全青年思想政治工作機制、開展豐富的思想政治實踐活動等方法，構建青年思想政治工作新機制，從而推動石油企業健康長遠發展。

參考文獻：

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[7]陶琴.習近平新時代中國特色社會主義思想對青年思想政治教育工作的指導意義[J].文教資料，2021（11）：77-78+70.