新時期下企業文化與黨建工作融合路徑淺談

楊研博

摘要：企業黨務工作承載了企業文化戰略及方向，是企業綜合實力得以提升的重要保障。基于企業的地位及作用，要使企業增強向心力及凝聚力，應緊扣黨務工作這一文化建設主題，自覺在企業文化發展戰略中融入黨務工作，真正使企業實現業務、服務及文化上的協同提高。基于此，以下對新時期下企業文化與黨建工作融合路徑進行了探討，以供參考。

關鍵詞：企業文化;黨建工作;融合路徑淺談

引言

企業對于我國經濟的影響作用十分重要，新時代，市場經濟的發展為企業進一步轉型升級指明了方向，在市場大潮中保障企業的穩步發展，發揮企業在維護市場經濟秩序，落實政治社會責任，就要堅持貫徹“兩個一以貫之”的總要求，發揮黨建設引領，強化黨建工作、經營管理和文化建設的深度融合方面入手，尤其要在企業黨建工作與企業文化的深入融合上下功夫，以實現二者的互相協調與互相促進。發揮黨員模范作用，穩定企業員工隊伍，提高員工的工作積極性與責任心，激發員工的主人翁意識，自覺將企業的發展與自身的成長緊密的聯系起來，從而形成一股強大的凝聚力，為推動企業的蓬勃發展提供強大思想行動支持。

1企業黨建與企業文化融合的意義

企業在我國經濟體系中占據重要地位，新時代，國有企業黨的建設工作會議對企業黨建工作提出更為嚴格的要求和更為全面的部署，黨建工作的引領性、實效性和保障性也更加凸顯。企業黨建工作與企業文化的融合能夠通過發揮黨組織的政治核心作用，全面優化企業發展環境，通過強化黨的建設工作，不斷貫徹黨的新思想、新理念，豐富企業文化基石，有效提高企業黨員的責任感和使命感。以黨建工作為支撐，企業員工能夠在企業文化的引導下全面加強日常管理和工作行為規范，充分落實思想政治教育方針，實現企業內部機制的有效健全，充分融合現代企業管理理念，將紅色基因融入企業血液，使黨的建設真正成為企業的根與魂，引導企業在日常生產中有效傳黨承治國理政、發展經濟的思想和黨發展歷程中的光榮傳統及優良作風。企業的改革發展離不開黨的建設和企業文化的支持，實現黨的建設和企業文化的融合能夠有效推動企業實現制度銜接，滿足時代發展要求，并以思想政治工作為基礎，有效提高企業的經濟使命感和政治使命感。黨建工作和企業文化的融合是增強企業經濟活力、控制力和影響力的關鍵，有助于在復雜經濟環境下幫助企業突破傳統發展模式的困境，實現轉型升級。

2新時期下企業文化與黨建工作融合路徑淺談

2.1建立完善的保障機制

企業文化建設與黨建工作涉及范圍廣泛，具有全過程性和全員性。建立完善的保障機制，是確保企業文化與黨建工作深度融合，實現企業人財物各項資源有效整合的必然，為二者融合發展提供實施保障。首先，整合企業管理資源，做好各部門管理工作的協調發展，明確其管理責任，細化到各崗位，確保各部門能夠高質高量的完成管理任務。其次，加強人才隊伍建設，通過引進專業人才，為企業員工提供專業知識與技能的培訓，提高全體員工專業能力與綜合素養，為企業黨建工作與企業文化建設的順利展開提供保障，確保黨建與文化建設融合的有效落實。最后，建立和完善獎懲機制，根據工作人員在實際工作中的具體表現，給予相應的獎勵與懲罰，來提高工作人員的積極性，確保企業黨建工作的全面落實，為企業文化建設提供有效引領與指導。

2.2豐富企業黨務與文化建設融合的思路

企業文化建設主要圍繞文化、思想、價值觀念等因素展開，在多年發展中，企業形成了濃厚的文化氛圍，也出現了思想觀念僵化等問題。因此，要實現企業黨務與企業文化建設的融合，需要對企業的文化氛圍加以調研，找準企業文化的落腳點。一是確保黨務工作匹配企業文化建設及發展戰略的目標及內容，在企業文化建設上通過引入黨建，發揮黨的引領指導作用，確保企業文化建設不偏離企業政治屬性軌道，并落實組織生活制度，讓黨建帶團建、促群建，實現黨全團共建共榮。二是黨務工作和企業文化的建設有一脈相承的方面，都堅持全心全意為企業職工服務，秉承以人為本的理念，將人視為黨務工作開展及企業文化建設的第一要素，為黨務與企業文化的融合打造和諧氛圍。三是加強企業黨組織建設。堅持黨對企業的絕對領導，充分發揮黨組織“把方向、管大局、促生產”的引領作用，健全組織架構，完善企業黨建工作體系，充分發揮黨組織引領作用，體現基層組織戰斗力。四是尊重并保障企業員工各項民主權利，完善職工代表大會、企務公開等民主制度，讓企業員工能夠感受到自身在黨務工作及企業文化建設中的重要性，避免出現消極抵抗情緒，為黨務工作及企業文化結合做好潤滑。針對企業經營管理中的“三重一大”事項，不搞一言堂，要充分保證企業員工群體的知情權、參與權、選擇權和監督權，在彼此配合及協商中，提高其參與性，增強其黨務與企業文化共建的滿足感獲得感。

2.3健全完善工作體系

企業文化建設與政工黨建工作的有效融合，需要依靠健全完善的工作體系，保證二者融合的工作效果。一方面，企業管理人員與黨務工作人員應當根據企業建設目的與發展實際，建立完善的工作體系，并以自身為中心，健全追責與監督制度，從而確保工作人員創新工作思路，積極借鑒成功經驗，深入挖掘企業黨建與文化建設融合內容，加強對員工培訓，發揮黨建和企業文化建設融合的有效作用。另一方面，營造良好的企業環境，以黨建工作為基礎，堅定中國特色社會主義理論與制度、道路，堅持黨的領導，實現與企業文化建設的協調發展，在企業黨建工作中融合特色企業文化特征。最后，要健全各管理崗位與黨務工作間的交叉交流任職制度，暢通黨務工作者、群團工作者的晉升渠道，努力培養黨務工作中的業務能手和業務管理中的黨務高手，以實現在黨建指引下豐富文化，確保文化的合規性;在文化氛圍中強化管理，確保管理的活躍性;在生產實際里支撐黨建，確保黨建的實效性，用閉環管理的思維進一步促進黨建、文化、管理、生產的不斷深入融合和相互補充完善。

結束語

企業黨建工作與企業文化的深度融合決定著企業長遠的發展能力。在開展黨建與企業文化深度融合的工作時，要充分發揮黨員干部的示范帶頭作用，加強對紅色文化和紅色精神的傳承，采取多種形式開展黨建工作與企業文化的融合，提高黨務工作水平，從而真正實現黨建工作與企業文化的深度融合，為企業的健康發展保駕護航。

參考文獻

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