企業黨建與企業文化建設融合的探索

蒲俊紅

摘要：企業黨建工作與企業文化建設的完整融合，可以創建更好的社會風氣，提高職工的責任意識從而使得企業其樹立良好的市場形象，也讓職工憑著高度的責任心和使命感來落實每一項的工作任務，每一個具體方案、為打造更好的企業形象創造優質的條件。

關鍵詞：企業黨建;企業文化;職工;市場

【閱讀正文】雙方企業黨建建設工作對于雙方企業黨建文化的共同發展建設有著重要的帶動作用，在雙方企業黨的文化思想建設之中，企業黨建建設工作也同樣對其起著至關重要的帶動作用，這說明兩者之間并非是不可分離而割不開的一種關系，并且他們認為二者之間并不是不密切相關的兩個工作領域，企業黨建建設工作與雙方企業黨的文化思想建設共同進步發展，在工作中相互之間融入的是對方的文化思想和企業文化理念建設，通過不斷地溝通協商，達到良好的共同發展帶動效果，企業黨建建設工作與雙方企業黨的文化思想建設之間也具有不可分割的一種內在聯系，企業黨建建設工作當然可以用文化思想，從而有效促進雙方企業黨建文化的共同發展，以貫徹企業黨建建設工作理念為思想基礎才是核心，從而給企業文化奠定基礎。企業組織文化隊伍建設這項工作的深入進行，可以有效地在鞏固黨的企業黨建文化工作，兩者的良性循環之中，不斷加強我們黨對國有企業的基層領導組織能力，優化促進企業組織文化的健康持續發展。將一個企業黨建文化工作與一個企業建設文化隊伍建設相有機融合的企業建設文化工作，已經發展成為一個企業需要長期堅持重視的一項工作。企業黨建與推進企業內部文化系統建設都已經是推進企業內部發展建設過程中必不可少的重要兩個步驟，二者之間擁有共同的企業發展戰略目標，擁有相似的企業核心文化價值，企業黨建內部工作建設可以直接作為建設企業內部文化的重要指導，企業內部文化建設可以直接輔助黨建建設工作得以順利開展，因此將二者相互與融合，能夠對其起到一個更好的推動作用。

一、論述企業黨建工作在企業文化建設中的重要性

將國家的企業黨建文化工作的重要組織指導思想，充分發揮體現出來，全面深入促進國家的企業黨建文化的創新發展內涵建設，大力推廣弘揚特色社會主義地位榮辱價值觀念，與時俱進的弘揚社會主義先進理論文化，徹底貫徹落實企業黨的方針政策路線各項政策。在現代企業黨建的組織領導之中，將傳統企業管理文化與現代企業黨建的指導思想相協調融合，將企業科學健康發展的企業觀點與正確管理思想相結合融入運用到整個企業的日常經營之中，將企業管理文化建設作為經營中心，將整個企業未來的長期發展戰略經營和未來發展趨勢準確掌握，幫助企業經理制定未來發展戰略規劃，給企業未來發展出謀劃策，幫助企業實現轉型升級發展，從而讓企業得到更好的發展規劃。在加強企業黨建的整個企業精神文化傳統建設之中，職工也是可或缺的一個角色，要積極探索拓寬成為職業勞動訴說人的途徑，保護企業職工們的合法權益，企業當中重點就是幫助企業職工了解提出的合理勞動訴求，讓企業職工能夠得到合理的、平等的勞動待遇，打造一個有助于職工個人職業發展以及職工同事之間能夠團結合作的企業勞動互助關系，從而能夠促使我們企業更好的健康發展。

二、企業黨建與企業文化的關系分析

2.1工作對象

企業黨建管理工作與開展企業職工文化精神建設管理工作的組織開展及其目的雖然基本相同，其中，企業黨建管理工作主要是針對企業職工的政治思想觀念，使參與企業黨建相關工作人員可以充分樹立正確的思想三觀，而開展企業職工文化精神建設管理工作主要針對的是企業職工精神管理層面，強調企業職工平等的文化管理基本原則，通過不斷采用各種文化管理手段措施來充分激發企業職工的工作積極性，讓企業職工最終可以在企業崗位中面既發光亮也發熱。

2.2工作方法

首先，圍繞企業二者之間的發展目標關系來重點展開企業思想文化教育引導工作，盡量可以采取多重的思想教育引導方法，促使整個企業全體職工的提高思想教育認知，可以盡快達到統一的為經營更高的企業思想教育標準。提高干部個人文化素質和提升個人業務能力，這不僅僅只是加強企業黨建文化工作的一個核心內容，也許更是加強企業干部文化隊伍建設所必須嚴格遵循的基本原則。其次，企業黨建管理工作中需要始終做到全體職工平等，通過企業采取平等的文化管理模式，來不斷提升全體職工的文化道德思想情操，而平等的文化管理更有優勢，企業職工文化道德情感也是管理過程中的重要一個組成環節部分，所以只有真正使全體職工充分的地感受和看到上級對企業的文化關懷，對日常的的工作生活給予大力的關心鼓勵和大力支持，才能真正使全體職工為上級的企業持續發展壯大提供更優質的文化服務和更充足的工作動力。最后，企業黨建宣傳工作一定要積極爭取采用宣傳樹立先進模范企業職工的具體方法，為企業職工發展提供正確的企業發展驅動方向，同樣針對企業職工文化隊伍建設也一定要始終堅持樹立示范帶動原則和打造榜樣示范力量，通過針對先進事跡，先進指導思想的大力推廣宣傳來不斷提高企業職工的黨建工作服務意識和社會責任意識，進而為確保企業的長期健康發展穩定提供可靠的有力保障。

三、企業黨建與企業文化建設的融合探索

3.1企業黨建與企業文化的關系

隨著中國經濟的發展和時代的進步，中國面臨著更加復雜的競爭和嚴峻的挑戰，企業改革發展的歷史經驗，充分證明企業要想取勝，要加強企業與社會的關系。將加強企業黨建與加強企業創新文化形象建設兩項工作的有機融合，可以有效地地推動好的企業黨建文化工作，在推進企業的黨建創新文化發展的大道路上，通過黨建文化工作的創新發展，從而有效塑造好的企業形象。只有將有型企業黨建文化工作和有型企業組織文化品牌建設工作放在重要戰略位置，將無形的有型企業組織文化建設轉化工作為無形有型的核心生產力和核心競爭力，才能為企業做強打弱做優還是做大做強企業文化提供有力可靠保證。

3.2企業與黨的關系

企業的組織建設工作要堅定不移地始終堅持共產黨的領導，緊緊圍繞我國企業各個中心組織任務建設目標，充分發揮企業黨組織對我國企業精神文化傳統建設的重要領導協調作用，切實自覺履行企業黨組織的主體職責，并將黨黨組織建設目標切實貫穿于國家企業生產經營組織管理的各個領域之中，進一步充分明確企業黨組織在國家企業管理中的各個中心任務位置。做好與其他企業治理工作主體的有效銜接，充分發揮各級黨組織的思想政治領導核心作用，黨支部的政治戰斗模范堡壘作用和全體黨員的思想先鋒勞動模范作用，將中國企業管理文化傳統建設工作納入中國企業的文化工作發展目標和績效考核評價體系，加強企業組織工作領導，逐步健全建立黨政共同分工負責，黨政工團各級級黨組織齊心協抓公共館的健全企業管理文化傳統建設組織領導協調機制和文化工作協調機制，統一組織領導明確責任，分工負責三要加強組織協作，把中國企業獨具特色的企業現代化和企業管理文化傳統建設不斷前進推向世界前進。

3.3企業與職工的關系

將引導企業黨建教育工作活動融入引導企業內部文化環境建設之中，引導和使企業內部職工牢固樹立正確的思想世界觀，人生觀和核心價值觀，企業黨建教育工作的本質優越性，體現在他是否能夠把正確的方向上，積極健康的思想價值觀念活動滲透到深入促進企業內部文化環境建設和促進企業生產經營人員管理的各個方面之中，因此把企業黨的思想價值觀宣傳教育工作融入對企業職工的引導企業核心文化傳統價值理念教育中，結合黨的企業宗旨感和精神，使命感和愿景等引導企業黨的文化思想理念，通過組織開展各種形式多樣的企業文化傳統思想理念宣傳教育活動，增強企業職工對引導企業黨的文化思想理念的愛和認同感，若將引導企業黨的文化思想理念作為思想活動中的企業核心思想價值觀念直接轉化成作為企業職工的共同的管理行為規范標準，積極開展教育的和利于引導企業職工不斷增強自我不受約束，自我主動激勵的管理意識，從而使其能有效的使和規范企業職工的管理行為，將促進企業的經濟生產與社會發展融入創造積極健康的內部文化環境中。

3.4企業黨建教育工作與文化創新

創新現代企業黨建管理工作文化載體，培育富有特色的優秀企業組織文化打造品牌，建設優秀的現代企業黨建文化，企業組織文化建設品牌等既是現代企業重要的經濟核心文化競爭力，也是現代企業最有價值的，真正切實體現如何建設優秀的現代企業黨建文化，必須以加快建立健全黨建文化工作管理制度體系為主要突破口，積極探索構建有效保障黨建及各項組織業務管理工作順利高效健康開展的工作機制管理體制，充分發揮黨建工作活動化和載體化的作用，將現代黨的指導理論與現代企業組織管理文化哲學密切地結合，創新文化形式，豐富文化載體，增強黨建文化活力，培育一批富有優秀企業文化特色的優秀企業組織文化建設品牌，全面著力打造一批具有企業核心文化競爭力的優秀企業黨建文化。深入開展中國企業的自身創新創先爭優教育活動，推動中國企業健康發展，塑造新的企業形象，企業形象建設是黨和企業思想文化的外在本質表現，是黨和企業思想文化自身建設最直觀的形象體現，其業各級基層黨組織干部應主動發揮引導一定的黨員隊伍發揮作用，服務中國企業長遠發展并以示范和把引導做好員工工作樹立企業良好形象等作為活動目標，堅持切實抓好各級黨組織自身文化建設和引導黨員隊伍自身建設，緊密結合圍繞中國企業安全生產管理經營發展中心實際開展各種形式多樣的企業創先爭優教育活動，充分發揮中國典型企業示范品的推動領導示范作用，弘揚企業正能量，擴大社會影響力，樹立良好的中國企業和其他企業各級黨組織形象，實現黨和企業思想文化的自身建設和黨建各項工作的互相敦促共進。

3.5企業與外來文化

黨的建設需要新一代青年人富有新的活力和血液，才能持久的發展下去，企業的文化建設也需要新職工的不斷加入，才能更好地發展和完善青年一代有著活力和自己向上的力量，他們沒能有很多的創新想法，這就需要不管事，黨建還是企業的文化建設，老一輩的黨員和企業職工加強對青年一代的培養和教育，引導他們朝著黨建和企業文化的方向上發展，培養出更符合生活要求的青年人才。近年來，面對各種外來文化不斷日益侵入的社會現象，體制和企業照搬或者照抄的管理做法都不正確，我國的優秀傳統中華文化和西方傳統文化都可能是現代世界經濟運營的必然產物，像美國，日本等發達國家發展成為發達國家，都可能是因為具有一定歷史原因的，因此我們就需要通過對比綜合分析自身和各企業，預先考慮幫助各企業之間的文化差別，從中挖掘吸取一些能夠有效適合我國企業持續發展，并提出能夠有效促進我國企業不斷進步等傳統文化，但是最為關鍵的問題是如何合理利用汲取優秀的西方傳統文化？可能需要利用一些外來文化手段改善自身中小企業的內部文化隊伍建設，這對中小企業如何建設文化具有重要指導意義。

【結束語】企業黨建與企業文化建設融合，有利于企業未來的發展，以及企業黨建是我們當代社會發展中的重要內容，要加強企業黨建，促進社會的進步，促進國家的發展。我們認為應該充分認識和做到加強企業黨建和加強企業管理文化建設二者之間的密切聯系，堅持加強企業黨建與加強企業管理文化隊伍建設的有機融合，以此來促進社會的完善和企業的發展。

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