國有企業加強基層黨支部書記隊伍建設的路徑探索

吳文華

摘要：文章首先分析了國有企業基層黨支部書記隊伍建設中的問題，進而探究了具體的優化路徑。

關鍵詞：國有企業;基層黨支部書記;隊伍建設;隊伍結構;考核;實施策略

前言：在國有企業發展中，黨支部發揮著至關重要的作用。而基層黨支部書記作為國有企業中黨支部的領頭人，其自身的素質和能力直接影響著黨支部在國有企業發展中作用的發揮。因此，為了能夠更好的發揮黨支部在國有企業發展中的重要作用，促進國有企業健康穩定的發展，就要加強對國有企業基層黨支部書記隊伍的建設，通過對目前黨支部書記隊伍建設中存在的各種問題的分析和研究，采取有效的措施來解決影響黨支部職能作用發揮的問題，進而強化國有企業基層黨支部書記隊伍的建設。

一、國有企業基層黨支部書記隊伍建設中存在的問題

（一）基層黨支部書記隊伍結構失衡

在國有企業基層黨支部書記隊伍建設過程中，黨支部書記隊伍結構的科學性和合理性起到關鍵性的作用，但是，現階段國有企業基層黨支部書記隊伍結構中還存在很多的問題需要優化和調整，具體體現在以下幾方面：其一，國有企業基層黨支部書記隊伍中存在較為嚴重的老齡化問題，由于大部分的黨支部書記年齡較大，因此在工作中嚴重缺乏工作勁頭。尤其是一些已經將近退休的老書記在工作中更是存著一顆多一事不如少一事的心整日混日子，工作態度極為輕慢。其二，國有企業基層黨支部書記隊伍中學歷水平普遍較低，存在大部分的黨支部書記學歷只在大專水平，甚至還有一部分僅僅是高中學歷，學歷水平較低導致他們在工作開展中顯得有些力不從心。

（二）理論水平有待進一步提升

在國有企業黨支部工作開展過程中，基層黨支部書記自身的理論水平以及工作能力的高低，對于工作開展的質量有著重要的影響。然而，現階段國有企業的黨支部書記隊伍中，由于黨支部書記理論水平嚴重不足，導致他們在工作過程中對于相關的黨內政務以及黨建工作的內容以及如何有效開展都不能準確的掌握，嚴重的影響了相關工作的順利進展。另外部分基層黨支部書記對于自身角色的定位也掌握不準，對相關的業務工作也不熟悉，使得工作過程中常常出現各種偏差和漏洞。雖然部分黨支部書記從事多年黨支部相關工作，也積累了一定的工作經驗，但是自身的學習意識相對較弱，不能積極主動的開展各方面理論以及工作方法的學習，導致相關理論的更新速度更不上新時代發展的速度，所具備的的理論無法滿足實際工作的需求。

（三）在黨建與生產融合中缺乏創新意識

隨著時代發展的需求，國有企業黨建工作需要深度融入到企業生產與經營中，從而充分的發揮黨組織在國有企業發展中的重要作用，這也是新時代公有企業基層黨建工作發展的必然趨勢。然而，現階段國有企業基層黨支部書記隊伍中嚴重缺乏應有的創新意識，未能在黨建工作與企業經營生產融合發展中進行不斷的創新，導致國有企業黨建工作在生產經營中的融合程度較低，未能充分的發揮黨支部工作應有的作用。雖然部分國有企業也在強調黨建工作與生產經營的深度融合，但是由于黨支部書記缺乏應有的創新意識，導致融合工作無法落實到實處，尤其是在施工生產、屬地經營以及安全管理和指令管理等環節中未能更好的融入黨建工作。

二、國有企業加強基層黨支部書記隊伍建設的實施策略

（一）優化基層黨支部書記隊伍結構，加強人才儲備

在國有企業加強基層黨支部書記隊伍建設的過程中要注重對黨支部書記隊伍結構的優化和調整，能夠根據時代發展的需求以及現階段黨支部書記隊伍結構中存在的問題進行合理的優化和調整，具體也可以從以下幾方面進行優化：其一，要不斷的引進年輕的優秀人才加入到國有企業基層黨支部書記隊伍中，拉低基層黨支部書記隊伍的平均年齡，尤其是一些思想先進、愿投身于黨建工作的青年才俊，要給與其良好的發展共建以及較高的福利待遇。通過在基層黨支部書記隊伍中融入年輕的人才，可以讓年老的黨支部書記與年輕的黨支部書記共同配合更好的完成相應的工作，一方面，年輕的黨支部書記可以帶動年老黨支部書記的工作盡頭，另一方面，年老的黨支部書記也可以傳輸給年輕的黨支部書記更多優秀的經驗。其二，要不斷的提高國有企業基層黨支部書記隊伍的學歷水平，一方面是要招聘一些學歷較高的優秀人才加入到黨支部書記隊伍中，以此來提高黨支部書記隊伍的平均學歷水平，另一方面是要鼓勵黨支部書記在職提升學歷，一邊工作一邊通過有效的渠道來學習提升自身的學歷水平。

（二）加大對基層黨支部書記的培育力度，提高工作能力

在國有企業基層黨支部書記隊伍建設中要加大對黨支部書記的培育力度，提高他們的理論水平，從而使他們的工作能力得到有效的提升。一方面是要采取有效的培訓手段，能夠結合國有企業黨支部工作的現實需求，除了傳統的理論培訓方式之外，還要結合現場觀摩以及遠程視頻指導等方式的培訓手段，采取理論與實踐相結合的培訓方法來解決基層黨支部書記在工作中不知道干什么、怎么干等問題。通過有效的培訓方式能夠使黨支部書記更加清楚自身角色的定位，對于相關的工作方式、工作流程等也能夠更加熟悉。另一方面要提升黨支部書記自主學習意識，可以通過階段性考核等方式來促進黨支部書記的自主學習，只有樹立良好的自主學習意識才能使黨支部書記緊跟時代發展步伐不斷的更新自身的理論知識，提升工作能力。

（三）加大對基層黨支部書記的考核力度，激發創新能力

加強國有企業基層黨支部書記隊伍建設的目的在于更好的發揮黨建工作在企業發展中的作用，也就是要實現黨建工作與企業經營生產的深度融合。在此過程中，黨支部書記自身的創新意識和創新能力起到了決定性的作用，因此，國有企業在進行黨支部書記隊伍建設中也要注重對黨支部書記創新意識以及創新能力的提升。具體可以采取加強考核力度的方式來提升黨支部書記的創新意識，比如在企業生產經營的各個環節中設立考核項目，通過考核來反應黨建工作的深入落實情況，是否達到了與其的效果。通過這種考核的方式能夠促進黨支部書記不斷的優化與創新工作開展的方式和方法。

結束語

綜上所述，國有企業發展中加強對基層黨支部書記隊伍的建設對充分發揮黨建工作的作用有著至關重要的作用，因此，要對現階段基層黨支部書記隊伍建設中存在的問題進行細致的分析，并結合發展需求合理的采取相應策略進行黨支部書記隊伍的建設。