醫院政治思想工作中以人為本的管理核心思路探討

李國華

摘要：思想政治工作作為醫院管理中重要的內容之一，其在開展政治思想的目的就是為了提高醫院整體服務質量水平。在醫院管理中，最基本的內容就是政治思想，醫院為了保證能快速發展應深入明白在政治思想中堅持以為人本管理模式的重要性?，F階段，伴隨新醫改的發展，醫院不僅僅是對外部進行改革，而應該著重政治思想改革，深入貫徹將以人為本理念作為發展目標并引入到醫院政治思想當中。本文先闡述了以人為本管理的重要性，并對醫院政治思想中堅持以人為本管理核心進行探討，提出了相關針對性策略。

關鍵詞：政治思想 以人為本 管理核心 醫院管理

【中圖分類號】C93 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-9026（2021）11-01

引言：

思想政治工作的管理在醫院管理中至關重要。對醫院進行有效的思想政治工作管理，既能提高醫務人員的整體素質，又能大大提高醫院的整體服務質量。高效思想政治工作改革始終堅持“以人為本”的管理理念，指導研究、實踐，認真貫徹，具有重要意義。這是保證醫院各項工作順利進行的前提和基礎。可顯著提高醫院醫務人員的工作效率，幫助醫院實現其社會價值，從而樹立良好的企業形象和行業聲譽。

一、醫院政治思想工作中，堅持以人為本，管理理念的重要意義

在醫院思想政治工作中，樹立以人為本的管理理念是必然的選擇。醫務人員作為思想政治工作的主體，只有把以人為本的思想貫穿于思想政治工作的始終，才能更好地開展思想政治工作，確保醫務人員始終堅持最合理的指導方針，實現自身的價值。構建以人為本的思想政治工作體系，既要充分尊重醫務人員的差異，又要滿足醫務人員的精神需求，使醫務人員在物質和精神上得到極大地滿足，從根本上避免思想誤區，樹立正確的人生觀和價值觀，提高自身的服務質量，樹立為人民服務的觀念。

二、將以人為本理念融入醫院政治思想工作中的具體內容

在傳統的醫院思想政治工作中，主要以醫療、教學、科研為主。在醫療衛生事業快速發展的同時，醫院思想政治工作必須加入新的內容，以促進新時期現代醫院思想政治工作的發展。

（一）醫務人員的理想觀念教育應成為思想政治工作的重心

每家醫院都會有金錢至上的理念和個人英雄主義。務人員的人生觀、價值觀之所以如此錯誤，主要是因為醫務人員對理想、觀念的確立存在誤區，一個合格的醫務人員應該把救治作為自己的理想和理念。

（二）不斷加強醫務人員道德教育

優秀的思想道德修養能使醫務人員在實際工作中約束自己的行為。這也是以人為本的理念，它要求醫務人員具備基本的道德素質。如果醫德觀念很薄弱，醫務人員堅持思想道德底線的時間就不會很長，只有樹立良好的職業道德觀念，才能使醫務人員在工作中明辨是非，通過嚴格的自律來避免道德誤會。

（三）提升醫務人員的心理素質，加強心理健康教育

在工作中，醫務人員要與病人直接溝通，解決疑難問題，實現救治病人、救人的初衷。在這一過程中，醫務人員可能會遇到病人因經濟支出過高而產生的疾病擔憂和負面情緒。一些醫務人員也可能遭到病人的白眼。這樣的病人會向醫院醫務人員發泄不滿和情緒。因此，有必要對醫務人員進行心理健康教育，提高其心理素質和心理承受力。

（四）將法律法規納入政治思想工作中

在不斷加強對醫務人員理想信念追求、提高道德心理素質水平的前提下，將有關法律法規納入醫院思想政治工作。它是思想政治工作中不可缺少的一個環節。學的法律法規可以約束醫務人員的行為，避免醫務人員受賄，提高醫務人員工作各個環節的透明度。同時，它還可以保護醫患雙方的契約關系，保護雙方的權利和義務不受侵犯。

三、怎樣在以人為本理念的引導下開展醫院政治思想工作

（一）營造良好的氛圍

人們的思想轉變是一個漸進的過程，不可能一蹴而就。這就要求醫院要營造一個從管理到一般醫務人員的和諧的政治思想工作環境，并通過不斷潛移默化的影響，使醫務人員在環境和氛圍的影響下，不斷提高自身的整體素質和業務水平，從而形成一個無雕刻的良好氛圍。這種氛圍可以不斷激勵醫務人員找到以人為本理念與工作的契合點，提高他們的業務知識水平和能力，使他們的思想觀念跟上醫院思想政治工作的發展。

（二）豐富教育方式

在醫院開展思想政治工作的過程中，采取的教育方法十分重要。在傳統教育模式下，它只注重死板枯燥的灌輸模式，對傳統思想政治工作內容的解讀多以書本為主，缺乏創新性和靈活性，極大地打擊了醫務人員的學習積極性，甚至有些醫務人員對這種教育模式也持抵制態度。因此，在醫院的思想政治工作中，要大膽創新教育方法，如知識競賽小組討論、幻燈片放映案例等，以創造一個豐富的醫院文化體系，體現以人為本的理念。

（三）重視典型的樹立

高校思想政治工作要把以人為本和管理理念融入實際工作中，要注意樹立典型，以典型引導醫務人員擴大教育范圍，提高教育水平，做到全員持之以恒，監督促進進步，形成良性循環。

（四）政治思想工作應時刻堅持以人為本的管理理念

在醫院的思想政治工作中，要與醫務人員心連心。管理者如何對待員工，員工如何對待醫院和管理人員，影響他們對病人的態度。因此，醫院在開展思想政治工作時，要始終堅持以人為本的管理理念，以新時代背景下志愿者隊伍的思想現狀為出發點，認真做好思想政治工作，真正有目的、有成效地做好思想政治工作。此外，醫院應以管理者的自身形象，加強思想政治工作的說服力和人格魅力的影響，是指醫院政工干部和領導的理性修養和品德修養，以感染醫務人員，打破思想政治工作的硬性灌輸模式的局限性。隨著社會的變革和創新成果的不斷增加，醫院思想政治工作和德育工作的新課題也越來越多。為此，醫院政工干部要不斷探索政工思想道德教育工作，堅持以人為本的管理理念，轉變思想觀念，以人文關懷為核心，對醫務人員進行再教育。

四、結束語

在醫院思想政治工作中，以人為本的管理理念是思想政治工作中不可缺少的理念。堅持以人為本、一切工作以人為本的工作理念，可以不斷提高醫務人員的思想道德水平和醫務人員的使命感，使醫務人員在日常工作中充分發揮自己的潛能，也是實現自身價值的有效途徑。我相信，在不久的將來，以人為本的管理理念將隨著時間的推移發揮更大的作用，使中國的醫院能夠在獲得經濟效益的同時，獲得更好的社會效益。