青年人才“高能低就”現象探析

莊玉琳

【關鍵詞】“高能低就” 人才浪費 高等教育 青年學生

【中圖分類號】D432 【文獻標識碼】A

近期，《河南中煙工業有限責任公司2021年度大學生招聘擬錄用人員公示》的發布引發了網友熱議，因其“一線生產操作崗位”擬聘用人員中有來自中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河海大學等985、211的名校本科生。有記者進行了更為細致的調查，在被“一線生產操作崗”錄取的135人中，還有41人擁有碩士學歷，占比超過了30%。這不禁讓人感慨，現在卷煙廠已經這么“卷”了么？

“高能低就”的現象及其解析

一直以來，類似的新聞似乎在每年高校畢業季時都會出現。從2000年北京大學畢業生賣豬肉，到2015年四川大學保衛處招聘管理人員需要博士學歷，所謂的“高能低就”現象一直觸發著人們敏感的神經。

“高能低就”現象受到社會持續關注。一方面是因為“高能低就”現象有悖于大眾的固有思維。在大眾的心中，名牌大學畢業生、高學歷人才應該從事一些“高大上”的工作，如果他們從事一些即便沒有這么高的學歷也可以做的工作，不僅是一種資源的浪費，而且會擠壓其他非高學歷人才的就業空間、生存空間，形成所謂的“內卷效應”。另一方面，“高能低就”沖擊了大眾對于“教育改變命運”的期待。中國自古就有“學而優則仕”的觀點，在古代讀書是為了“考取功名，入朝為官”，而且做官的根本目的是要“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”。在當代考名校、獲取高學歷則意味著能夠開闊眼界，從而充分地施展自身才華，作出更多有益于社會的貢獻，獲得更高的社會認同，一定程度上過上更好的生活。而新聞報道中的“高能低就”現象，無疑會使人們產生讀書到底有沒有用的懷疑，會不會十幾年寒窗苦讀后，仍然還在原地踏步，甚至不進而退。

因此，有必要分析清楚現象成因和背后邏輯。否則，大眾可能會斷章取義，加深對高等教育的誤解，甚至在一定程度上助長“讀書無用論”，背離高等教育對于人才培養的方向和目標。

“高能低就”現象的原因和邏輯解析

在過去的30年時間里，大學生就業從包分配逐步過渡到了自主擇業。在自主擇業的過程中，過去某個階段，“高學歷”在就業市場就代表著高能力，因為當時能夠接受高等教育的人實屬鳳毛麟角。但隨著高等教育擴招、經濟發展、市場變化和青年群體特征的改變，擁有“高學歷”的人越來越多，以“高學歷”為定義的“高能低就”現象越來越明顯。

高等教育的擴招使得勞動力市場上大學畢業生供給數量顯著增多。在2000年第五次人口普查中，全國每10萬人中具有大學文化程度的人數約為3611人；2010年第六次人口普查中，該項數據為8930人；到2021年第七次人口普查中，全國每10萬人中具有大學文化程度的人數為15467人，也就是說，截至目前全國約2.8億人具有大學文化程度。而這些都是在短短20年發生的變化，這種高速增長是我國實行科教興國戰略的重要成果，保障了發展的動力問題，是“人口紅利”的重要體現。另外，受高等教育的公民數量增多有利于整體國民素質的提升，有利于促進社會主義現代化建設，有利于營造更加和諧友愛互助進步的社會環境，使全人類受益。但是，就業市場中的職位數量無法完全消化數量如此龐大的高校畢業生，職位需求也與畢業生的能力存在結構性的差異，這就造成了高校畢業生競爭力弱，無奈選擇“低就”。

經濟發展、政策改革、產業結構變化導致求職市場需求變化。在高等教育擴招的20多年中，中國各個領域都發生著廣泛而深刻的變革，而這些變革也不可避免地影響了大學生就業市場。從經濟發展來看，新中國成立初期主要依靠的是勞動密集型產業，在這種環境下“藍領”的需求要顯著高于“白領”和“金領”，對于高校畢業生而言因為更高的勞動力價格并沒有過多的競爭力，這就讓大學文憑看起來沒有那么“值錢”。從政策變化上看，中國的政府機構、國企央企等長期占據主要勞動力市場，這也是高校畢業生從業的主戰場。而在近20年里，政府企業（尤其是國企央企）在選人用人上也經歷了較大的變動，其中最明顯的就是從之前的直接選拔變成了“逢進必考”。這一變化營造了相對公平合理的選拔機制和競爭環境，但同時也使得進入主要勞動力市場變得更加困難，一些高校畢業生不得不被迫選擇在次要勞動力市場就業。從產業結構變化上看，中國第三產業發展迅速。在互聯網的發展下也出現了一大批新興職業，例如網絡主播、直播帶貨、游戲解說等。這些新職業目前暫時被劃分為次要勞動力市場，而且這些職業往往被認為“缺乏社會地位”，進而被歸入“低就”的行列。

青年在擇業時自主意識變得更強。“Z世代”青年（即1995年至2009年出生的人）已經逐漸成為應屆畢業生求職市場中的主力。他們身上具有較為明顯的新的群體特征，而這些特征在一定程度上也會影響其就業擇業行為。一方面，物質生活較為充裕，使其不再需要把吃飽穿暖作為擇業的首要考慮因素。生存的壓力對于“Z世代”青年而言是生活質量的壓力，而不是生存的壓力。活得舒服可能遠比掙得多更重要，而活得舒服的標準不僅包括社會地位、工資收入等，還包括居住環境、通勤時間、社交圈子等，內涵更為豐富廣闊。而這些在非一線城市，在離父母朋友、出生地更近的地方更容易實現，也成為了年輕人的重要選擇。另一方面，社會競爭增強迫使大家主動選擇“逃避壓力”。由于物質生活的富足、獨生子女家庭出身、海量信息的涌入等，“Z世代”青年從小經歷的壓力確實較前人變得更大，例如當下的“雞娃”現象。對他們而言，過度的壓力反而會使人產生回避心理，即使個人有能力也可能主動去選擇更能駕馭的環境和工作，產生個體主動選擇“低就”的行為。

因此，我們可以說確實存在越來越多“高學歷”的人選擇去競爭壓力更小、更容易駕馭的地區、崗位工作，但這并不一定就是人才的浪費。因為只有更多受過高等教育的人才進入社會各個領域，才能促進整個社會的發展。