構(gòu)建特色企業(yè)文化 提升企業(yè)管理水平

劉剛

摘 要：一個成功的企業(yè)，不但要有非常細(xì)致的管理制度，更需要一種特色企業(yè)文化。在新的歷史條件下，我們認(rèn)識到，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)整體素質(zhì)和管理水平的有效手段。構(gòu)建特色企業(yè)文化，是貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)走向市場、走向世界、迎接挑戰(zhàn)的需要。

關(guān)鍵詞：文化；提升；管理水平

當(dāng)前企業(yè)外部生存和發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻變化，全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)產(chǎn)品競爭、人才競爭，將以文化綜合競爭的形式出現(xiàn)在人們的面前。構(gòu)建具有特色的電力企業(yè)文化，成為企業(yè)贏得市場競爭主動權(quán)的重要戰(zhàn)略內(nèi)容，多年來，我們十里泉電廠在這一方面進(jìn)行了積極的探索。

一、構(gòu)建特色企業(yè)文化，著力培育具有時代特色的企業(yè)精神

企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑，對廣大職工具有導(dǎo)向、凝聚和激勵的作用。建廠三十多年，在建設(shè)初期，既要有基建、生產(chǎn)上的高速度、高效益，又要做好各方面的基礎(chǔ)工作；當(dāng)時，廠里提出了“圍繞建設(shè)、立足改革、全面整頓”的工作思路，進(jìn)行了艱苦創(chuàng)業(yè)，具有個性特色的企業(yè)精神，發(fā)揮了重要作用。十電人發(fā)揚艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)，能打硬仗的精神，廣大職工腳踏荒原，背負(fù)青天，在十里泉畔建設(shè)了一座坑口電廠，為十電的振興、走出新路子發(fā)揮了重要作用，形成了“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、安全高效”的企業(yè)文化。改革開放以后，提出了“以轉(zhuǎn)變觀念、深化改革、強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、發(fā)揮優(yōu)勢”為主攻方向的“安全文明生產(chǎn)創(chuàng)水平達(dá)標(biāo)和創(chuàng)建一流社會主義火力發(fā)電廠的奮斗目標(biāo)”提出了達(dá)標(biāo)我所求、不達(dá)誓不休、橫下一條心、決戰(zhàn)創(chuàng)一流等文化理念。深入開展精神文明系列創(chuàng)建，工會發(fā)揮優(yōu)勢突出抓好維權(quán)和雙文明建功立業(yè)活動，連續(xù)保持了“全國模范職工之家”稱號；共青團(tuán)深入抓好創(chuàng)建設(shè)全國青年文明號活動，被確定為全國“五四”紅旗創(chuàng)建單位。通過一些行之有效的活動，凝聚職工隊伍，推動企業(yè)發(fā)展。近年來企業(yè)先后獲得“全國五·一勞動獎狀”。“全國合理化建議先進(jìn)單位”、“全國節(jié)能先進(jìn)單位”、“全國電力雙文明單位”、“全國一流火力發(fā)電廠”、“全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位”等100余項省部級榮譽(yù)稱號。

二、企業(yè)文化與管理相結(jié)合，推進(jìn)思想觀念的革命

企業(yè)文化說到底是企業(yè)的科學(xué)管理問題。搞好企業(yè)文化建設(shè)的目的在于全面加強(qiáng)企業(yè)管理，推進(jìn)思想觀念的革命，實現(xiàn)文化與管理的融合，以文化提升管理水平。企業(yè)變與不變，發(fā)展快與慢，思想觀念是關(guān)鍵。不斷地解放思想，否定自我，轉(zhuǎn)變觀念，順應(yīng)時代潮流，企業(yè)就會提升發(fā)展。結(jié)合企業(yè)的實際情況，把“創(chuàng)建一流企業(yè)管理水平”作為全廠的工作目標(biāo)，提出標(biāo)準(zhǔn)要高，組織考核要嚴(yán)，各項管理要細(xì)，工作作風(fēng)要實，思想觀念要新，按照一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范管理，加強(qiáng)和改善企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，不斷提高安全文明生產(chǎn)水平和企業(yè)管理水平。

三、強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)，營造企業(yè)文化的氛圍

職業(yè)道德是企業(yè)精神、企業(yè)觀念的自然延伸。早在1990年，就發(fā)動職工制定職業(yè)道德規(guī)范77種，匯編成《山東十里泉發(fā)電廠職工道德規(guī)范》一書，發(fā)至全廠每個職工人手一冊，為了使職業(yè)道德規(guī)范深入人心，變成每個人的自覺行動，廠黨委連續(xù)舉辦中層干部學(xué)習(xí)班、青工政治輪訓(xùn)班，并嚴(yán)格進(jìn)行考試。除此以外，廠里還重點抓了經(jīng)常性的普遍教育，由廠統(tǒng)一制定學(xué)習(xí)計劃，統(tǒng)一進(jìn)行輔導(dǎo)，各黨支部具體組織實施，并把教育情況納入政工考核，嚴(yán)格制定了職業(yè)道德規(guī)范考核辦法和考核細(xì)則，強(qiáng)化了監(jiān)督約束機(jī)制。通過各種形式的演講會、報告會、知識競賽等活動，使職業(yè)道德教育在聲勢上轟轟烈烈，在廣度上家喻戶曉，在深度上人人明白。

四、解放思想、更新觀念，樹立良好企業(yè)形象

一個企業(yè)的企業(yè)文化，在很大程度上是要通過全體員工的行為來體現(xiàn)的。正如我們經(jīng)常所說的那樣：“看一個人，不僅要聽其言，而且要觀其行。”人們認(rèn)識一個企業(yè)，同樣也是如此，不僅要看該企業(yè)在媒體上怎樣說，怎樣進(jìn)行宣傳，更重要的是要看它怎樣做。這就需要企業(yè)全體員工用自己的優(yōu)秀行為在實際中體現(xiàn)出企業(yè)的文化素質(zhì)和文化內(nèi)涵，讓社會公眾感受到本企業(yè)的優(yōu)秀文化。正因為如此，廣泛開展了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”宣傳教育活動。制訂了《職工文明行為手冊》，進(jìn)行文明禮儀教育，推行文明用語，做到儀表文明、舉止文明、服務(wù)文明，增強(qiáng)“人人都是企業(yè)形象傳播者”的意識，養(yǎng)成熱情、友好、真誠、厚道地待人接物習(xí)慣，自學(xué)維護(hù)企業(yè)良好形象并努力加強(qiáng)企業(yè)理念教育，以此來約束和主導(dǎo)職工和企業(yè)的行為，從中體現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)秀文化。

今天的企業(yè)競爭已進(jìn)人全面化、多樣化的時代，將突出體現(xiàn)在文化競爭、理念競爭、管理競爭、創(chuàng)新競爭、服務(wù)競爭等，企業(yè)要在市場競爭中立于不敗之地，要從整體努力，從多方面來提升創(chuàng)造優(yōu)勢才能贏得勝利。企業(yè)要應(yīng)對所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，急需建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，用優(yōu)秀的企業(yè)文化來提升企業(yè)的整體管理水平。緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實踐，認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究企業(yè)文化理論，進(jìn)一步完善企業(yè)價值觀體系，培育和增強(qiáng)企業(yè)文化的生命力和感召力，通過“管理提升”進(jìn)一步提高企業(yè)和職工綜合素質(zhì)。為持續(xù)、鞏固、強(qiáng)化、完善企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、營運改善、人力資源優(yōu)化配置、基建管理等方面取得的管理成果，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化，為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的文化支持，從而有效提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展！