新時期做好企業團青工作的思考與對策

何元明

摘要：青工是促進企業安全生產、經營銷售的中堅力量，擔負著提質增效、創新發展、品牌建設的艱巨任務。當前，國有企業對于團青組織定位存在模糊，團青工作關心不夠，員工普遍對團青工作認可度不高等問題，這些問題的存在將直接影響企業隊伍建設和企業文化建設，直接影響到企業推動高質量發展的進程。如何適應時代發展，找準團青工作定位，凝聚青年員工力量和智慧，應對企業市場競爭挑戰，實現高質量可持續發展，是一個需要不斷思考和探索實踐的重要課題。

關鍵詞：新時期;企業;團青工作;思考與對策

一、新時期企業團青工作現狀

當前，國家對國有企業改革工作持續穩步推進，團青是企業的未來，是提質增效的生力軍，在改革發展中，團青工作處在舉足輕重的位置，但在實際運行中也存在著一些不容忽視的問題。首先，與新時期企業高質量發展需求相比，團青工作還相對滯后，工作的方式方法和手段等較為單一，不能與高速發展的互聯網、全新商業模式背景相適應。第二，團組織的凝聚力不足，部分團員青年歸屬感不強，缺乏集體意識和責任意識。第三，隨著社會節奏的加快，社會經濟的發展，部分團員青年缺乏沉下心來踏踏實實學習和工作的耐心，內心較為浮躁，存在急功近利的現象。

二、企業團青工作面臨的壓力與挑戰

1.國有企業轉型發展加快，部分團員干部不能及時轉變工作理念，端正心態，在企業改革進程中，傾向業務，對從事企業團青建設工作缺乏熱情和信心，團組織在吸收優秀人才的功能逐步弱化，甚至出現“干部不愿當團干，團干重視業務輕團務”的現象，導致團建工作無法有效開展。

2.團青工作在企業管理中發揮作用的大小，決定了企業領導的重視程度，而這也形成了一個循環效應，管理層重視，團青工作就越容易發揮作用。管理層不重視，團青工作也就被邊緣化了。

3.團員青年的價值取向、思想觀念及個人訴求等隨著環境變化而變化。多數企業團組織教育方式、活動載體及工作方法過于傳統，不能較好地滿足他們思想、活動、生活、工作等多方面的需求，團組織的引導力、吸引力、凝聚力有所下降，團員青年參與組織活動積極性、主動性不強。

由于以上多方面原因，使得企業團組織吸引力欠缺，使得團青工作產出很大的壓力和挑戰。

三、加強企業團青工作的對策

1.發揮模范帶頭作用。團員青年是黨的后備軍，要做好接班人，首先就要加強自身作風建設。一是堅定理想信念。理想是奮斗的目標，對個人的發展和工作具有指導性、方向性作用。團員青年要成長成才，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確而堅定的理想信念，始終堅持正確的價值取向;二是樹立樂于奉獻、艱苦奮斗的優良作風。團青工作是理論工作與實際工作的結合，對于經營部門來說，往往看不到直接的經濟效益，但不能說就不重要。由于團青是企業的中堅力量，對安全、經營起著重要的統領作用，所以要引導團員青年時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨的工作精神，切實強化團青工作在推動企業高質量發展中的作用;三是要做到嚴于律己，起到工作生活的表率作用。企業要重視和推動團員青年在工作中爭當技術能手、業務骨干和爭先創優的模范，抓好典型先進選樹工作，以點帶面，促進整體隊伍的素質提升。

2.針對不同群體，結合工作特點，做深做細團青思想政治工作。思想政治工作要做到點子上，做到團員青年心中，就必須掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是觀察分析，講求方法。團員青年年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別等等，這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同的方法。二是處理好集體與個人的關系。當出現經營困難、工作條件艱苦、經濟效益不好等問題時，要教育團青堅持個人服從集體，一切為集體利益讓步，關系企業興衰，與企業同呼吸共命運，甘于奉獻。兩者對于企業和諧穩定發展十分重要，通過企業文化建設，愛國愛企宣傳等工作，用優秀的文化和傳承去引導、去教育，使其認識到企業的發展和員工的成長息息相關。三是處理好主動做與被動做的關系。對主動找上門來的，不一定就沒有想法。針對不同情況給予解釋、批評、鼓勵、宣教。對于提出的問題，要認真做好答復工作。在平時工作中，對團員青年的教育，重點加強基層團支部宣教工作，強調團員青年模范作用和奉獻精神。結合實際情況，組織團員青年開展各類豐富多樣的學習教育活動，堅持以表揚為主。

3.發揮團組織作用，打造企業“青字工程”。團青工作要適應企業的發展，培育創立團青品牌效應。打破舊的工作方式和思維禁錮，創新團青工作方式方法，引導青年端正世界觀、人生觀、價值觀，全身心投入到企業發展中。在日益激烈的競爭環境下，企業要快速發展，亟需要一個強有力的團青組織來領導廣大團員青年扎根一線，立足崗位，發揮才智，破解發展難題和瓶頸。而要想企業能夠信任團青組織的工作，團青組織就必須創立一個好的氛圍環境，一個好的“青字”品牌。一個好的團青品牌能夠充分展現企業整體青年的工作熱情，更好地實現服務青年和服務企業，實現青年和企業的和諧發展。

4.團結激勵青年見成效。團組織要緊緊圍繞企業中心工作，主動與有關職能部門溝通協調，針對發展中存在的各類短板和問題，主動為團員青年創造學習培訓的機會，不斷提升其崗位履職能力。通過崗位大練兵、職業技能競賽、經驗分享、先進榜樣選樹等活動，激發團員青年工作的積極性、主動性和創造性，營造企業內部比學趕幫超的良好工作氛圍。同時，團青組織要加強與企業領導和部門的工作匯報和交流，配合制定更加科學、合理的規章制度，在體制機制上加強研究，持續優化完善薪酬考核機制，暢通團員青年職業晉升通道，對于優秀的團員青年給予榮譽和獎勵，切實將激勵作用發揮出來，使其真正認同企業核心發展文化，進而推動企業實現高質量發展。

結語

綜上所述，團青組織建設對于推動企業發展與進步具有十分重要的意義。做好新時期團青工作，必須要從思想上高度重視，認真分析企業團青組織發展現狀和團員青年在思想上、認識上、工作上存在的各類問題，逐條分析、對癥下藥、精準施策，在不斷地發展中加以改進和提升，最終服務企業改革發展和提質增效。