論如何加強國有煤炭企業政工隊伍建設

林玉博

摘要：我國大大小小的煤炭企業在不斷增多，在此背景下，煤炭企業面臨的競爭也越來越多。即使為國有煤炭企業，在新形勢下也面臨著嚴峻的挑戰。為促進國有煤炭企業的持續穩定發展，就必須做好煤炭企業的管理工作，而其中思想政治工作就是國有煤炭企業管理的重要內容。要促進國有煤炭企業思想政治工作的順利有效開展，就必須有相應的政工隊伍。在新形勢下，加強國有煤炭企業政工隊伍建設就顯得十分重要和必要。

關鍵詞：國有煤炭企業;新形勢;政工隊伍;建設策略

引言

近年來，國有煤炭企業黨建政工工作組織軟弱、工作乏力、概念虛化現象比較突出，甚至在部分國有煤炭企業中，黨建政工工作名存實亡，黨組織戰斗堡壘作用嚴重弱化，這對于保證黨在國有煤炭企業的領導地位構成了嚴峻考驗。切實提高黨建政工工作的時效性，發揮黨在國有煤炭企業中應有的作用，已經是迫在眉睫的任務。

1國有煤炭企業政工隊伍建設中存在的問題

1.1政工隊伍工作能力及思想水平參差不齊

國有煤炭企業政工隊伍建設中，提高政工隊伍的工作水平及思想水平是尤為重要的內容，只有這樣才可以提高思想政治工作水平 。而就實際來看，目前國有煤炭企業政工隊伍的工作能力、思想水平還存在參差不齊的情況，如部分工作者工作價值認識較高、工作能力水平較高，而部分工作者則存在工作態度不端正、業務水平不高、職業素養較低等問題。這些問題必然會影響到整體政工隊伍水平，進而影響政治工作的有效開展。

1.2選拔政工干部標準較低

在政工隊伍建設中，人才選拔是尤為重要的一個環節，人才選拔是否科學合理，將直接決定政工隊伍的水平，以及直接影響思想政治工作的質量及效率。就目前來看，很多國有煤炭企業在政工干部選拔方面都存在標準過低的問題，如對于政工干部的選拔主要從煤炭企業原有行政隊伍中選拔一些人才作為政工干部，且很多煤炭企業的政工干部主要以女同志為主，或者基于人才的內部關系直接給予政工干部的崗位。政工干部的選拔由于沒有嚴格按照需求、標準、要求進行，所以政工隊伍整體水平也不算高。

2新形勢下國有煤炭企業政工隊伍建設策略

2.1加強政工隊伍能力及思想建設

政工隊伍建設不僅僅是壯大政工隊伍人數這么簡單，而需要不斷地提高政工隊伍的整體能力與水平，這樣才可以為思想政治工作的開展提供保障。新形勢下，國有煤炭企業內外部環境發生了較大的變化，且現代人們的思想觀念也有很大的改變，這對政工隊伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求 。對此，就需要國有煤炭企業在政工隊伍建設中，加強對政工隊伍的能力及思想建設。首先，就政工隊伍能力建設而言，煤炭企業可以通過定期培訓與教育的方法來提高政工隊伍的業務能力、服務水平。煤炭企業要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊伍開展正規化、系統化的專業知識、專業技能培訓，尤其要強調新形勢下對復合型干部的培養。所謂復合型干部是指既懂政治，又懂業務，也懂管理的復合型人才。為提高政工隊伍能力水平，煤炭企業還需要加強對新型人才的引進，如引進一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊伍年齡結構失衡問題，同時為政工隊伍帶來新的活力與創意。其次，就政工隊伍思想建設而言，則需要煤炭企業定期組織政工隊伍開展相關的思想指導和宣傳教育工作，包括引導政工隊伍認識到思想政治工作的重要性和必要性，強化政工隊伍的服務意識、責任意識、管理意識，幫助政工隊伍找準自身定位，明確自身努力的方向。

2.3嚴格開展人才選拔工作

思想政治工作是國有煤炭企業發展中一項尤為重要和關鍵的工作，所以對政工隊伍的要求也比較高，這就需要煤炭企業嚴格開展人才選拔工作，一定要在入口關上下功夫。選拔基層政工干部標準要高。一是政治要堅定。要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定，在名利誘惑面前不動心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落實“科學發展觀”的要求作為選拔任用政工干部的基本標準。二是要堅持“五個優先”，包括思想先進的優先、有一定文化水平的優先、有豐富經驗的優先、具備思想政治工作能力的優先、有發展后勁的優先。三是要靈活選拔，對于熱愛基層政治工作、理論素養好、具備工作經驗、思想觀念先進的人才可以綜合考慮進行選拔。四是要基于業務能力開展人才選拔工作。思想政治工作本身就具有一定的復雜性和系統性，并不是政工隊伍對煤炭企業員工進行的思想教育、政治宣傳這么簡單，而需要通過政工隊伍的科學引導、有效指導，來保證煤炭企業員工與煤炭企業共同持續穩定發展。所以基于思想政治工作需求和要求，對政工隊伍也提出了更高的要求，其中，具備精湛的業務能力就是尤為重要的要素。所以煤炭企業在開展人才選拔工作時，還需要對其業務能力進行嚴格的考量。作為政工隊伍人員，應該具有良好的領導能力、溝通能力、組織能力、思想引導能力，這對促進思想政治工作的高質量開展具有重要的意義。

2.3打造專業團隊，用活人力資源

進一步改革選人用人機制，一是選用原則強、專業硬、有能力的年輕干部，分類規劃、因地制宜，確保干部人才不流失、不濫用。二是開展競爭上崗工作，激發干部能動作用和危機感，讓有能力、作風硬、黨性強、能干事、想干事的好干部、好員工登上改革平臺，大膽創新思路，真正把政工隊伍作為煤炭企業發展的有力武器，把干事創業的使命擔當牢記心中。

結束語

新形勢下，只有全面加強政工隊伍建設，提高政工隊伍水平，才能夠更好地推動國有煤炭企業的有效改革與創新，進而為國有煤炭企業的良好發展提供保障。

參考文獻：

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[2]楊萬強，馮江鵬.新時代煤炭企業思政工作創新的思考[J].陜西煤炭，2021，40（02）：197-200.