陳宇玲
摘要:在小學生學習與成長過程中,小學教育對于行為習慣養成起到了至關重要的作用。通常情況下,小學階段的學生心智還不夠成熟,同時理解能力有限,這就要求在實施小學班級管理工作時,應該全面認識到激勵機制的重要性。基于此,以下對如何在小學班級管理中構建激勵機制進行了探討,以供參考。
關鍵詞:小學班級管理;激勵機制;構建策略
中圖分類號:G4 文獻標識碼:A
引言
科學合理的小學班級管理制度是班級正常運轉的基本保障,同時也是處理日常班級事務的重要工具。而管理制度中激勵機制的構建是十分重要的,不僅可以有效提升學生的學習積極性及學習效率,還能營造和諧的教學氛圍。在班級管理制度激勵機制的構建中,教師應當將正面激勵形式與負面激勵形式結合起來,根據學生個性特點進行有針對性的激勵,并且做到及時優化激勵方案,有效調整激勵方式,以此構建更加完善的激勵機制。以下將對激勵機制的構建方式與構建原則做具體分析。
一、了解學生發展狀況,滿足一定的針對性
在小學班級中涉及的學生比較多,而對于不同的學生而言,其家庭背景、教育環境以及性格特點等方面都具有非常明顯的差異,這就導致在接受能力以及學習基礎上也有所不同,面對學生之間存在的差異,在開展班級管理工作中,班主任就不能采取統一的管理模式。因此,將激勵機制應用于小學班級管理工作中,在實際的操作過程中,班主任應該采取具體問題具體分析的態度,嚴格遵守因材施教的基本教學理念,對每一位學生的基本情況以及學習水平進行充分了解,在此基礎上才能有針對性的采取激勵方式,從而開展相應的教育管理工作。另外,只有保證在構建激勵機制時可以滿足一定的針對性,才能將激勵機制本身的價值作用充分發揮出來,從而促進學生身心實現健康發展。
二、以目標作用激勵學生
當今社會,國家及個人均需要以發展的眼光看待問題,學生應當樹立奮斗目標,不斷學習、進步,基于目標在學習及生活中進行自我監督,養成良好的生活及學習習慣,提高學習效率。教師及家長不應將個人的愿望強加給學生,如果學生的個人目標與教師及家長的愿望相差甚遠,激勵機制的效果就會很小。因此,引導學生確立個人的正向學習目標,是激勵學生努力學習并取得進步的有效方式。教師要調動學生學習的積極性,并激勵其為目標努力奮斗。這樣,學生才有可能樹立遠大的理想,實現個人的目標。應當注意的是,確立目標不是空談,學生個人應當避免樹立過遠過大的目標,如“為實現共產主義奮斗”“當一名科學家”“當一名宇航員”等,這種目標對學生的激勵作用較小。為使目標對學生產生長久并且積極的作用,教師應當幫助學生將人生中的大目標拆分為許多小目標,學生在為每一個小目標努力的過程中可以看到效果,有效發揮激勵機制的作用。部分學生之所以在確定目標之后中途放棄或者最后未能實現目標,大部分原因在于其樹立的目標過于遠大,同時,其本身并不善于將大目標分解為小目標,長期為大目標努力卻看不到成果,進而導致其灰心放棄。因此,教師要激勵學生為各個小目標付出努力進而實現目標,提升學生自信心。
三、采用目標激勵的方式進行班級管理
一般情況下,對于小學階段的學生而言,因為心智發展還不夠成熟,生理與心理正處于非常重要的發展時期,所以自我約束力與主動性都比較有限,針對這種現象,在小學班級管理工作中,班主任就應該結合小學生的身心特點,構建出與班級實際情況相符的激勵機制,并對班級管理目標進行明確,通過這種方式才能對每位學生的具體行為進行合理規范。同時,在對目標明確的基礎上,也能對行動方向進行明確,保證在行動方面可以滿足一定的標準化要求。班主任在一定的時間內需要根據實際情況對班級管理目標做出調整,在這一過程中需要對群策群力引起高度重視,全面收集學生所提出的各項意見,保證所有學生可以共同參與到其中,通過這種方式可以在很大程度上提升學生積極性與主動性,在掌握學習知識的基礎上,幫助學生能夠積極提出自我要求,為完成班級目標而付出努力,進而提升小學生的集體榮譽感以及使命感。
四、創設激勵管理制度
激勵班級制度是引人向上的制度,教師需要在條例管理中設置獎勵內容,使學生對管理制度保持積極的服從,從不斷的問題修正中獲得認同。如果學生所犯的錯誤能夠有效改正,教師也需要給學生提出褒獎,使學生對“改過自新”保持信心。例如在針對學生上課遲到的問題上,教師需要量化懲罰內容。對遲到幾分鐘罰站多長時間進行精準規定,使學生即使在遲到情況下,也積極避免自身過長的遲到時間,并在長期遲到受罰過程中逐漸減少遲到的次數。最后教師需要在課堂上對學生問題的改善給予積極的評價。
結束語
激勵機制是小學班級管理制度構建過程中較為重要的一步,運用科學、合理的方式進行激勵是教師必備的管理能力。在以學生為本的前提下,教師不斷學習、探究、實踐、反思,在此過程中讓激勵機制更加完善,是教師的重要責任之一。完善的激勵機制需要以完整的構建原則為基礎,以此實現新課改所倡導的促進小學生全面發展的教育目標。
參考文獻
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