如何在事業單位改革中有效發揮政工師的作用研究

摘要：政工師以思想政治工作為載體，承載創建和諧和健康工作環境、正確引導內部輿論等工作內容，推動事業單位的有序和深入改革。政工師作為具備服務和交互屬性的重要管理者，應樹立堅定的工作立場，堅決服從黨組織安排。以事實為依據，客觀和理性的為職工服務。深度推進民主管理，對職工個體科學的差異化對待。

關鍵詞：事業單位改革;政工師;作用

引言：

思想政治工作，是事業匯集和催生凝聚力和創新力的重要驅動力，對組織提升領導力發揮重要的促進作用。而事業單位改革的目的，就是為了保持一貫、長期的創新力、發展力，高品質和高效率的為廣大人民服務。在體制和長效機制創新和改革的整個過程中，若想最大程度發揮政工師的作用，需能加強其身份與屬性的識別。對政工師的角色定位和價值做好定位后，才能在適合的環節和節點中發揮作用和價值。

一、事業單位管理事務中政工師的角色定位

（一）管理環境優化

政工師是事業單位管理中重要的資源之一，需協助管理層優化工作環境，為組織創新和發展創造一個良好的氛圍。政工師在事業單位管理事務中，承擔著管理環境優化的角色色功能，需以思想政治工作為著力點，部署和安排各項工作。

（二）輿論的正確引導

政工師在事業單位管理事務中扮演著“管理者”、“引導者”的身份，而當組織決策和戰略設想發展改變后，角色將發生翻轉，即轉化為“服務者”、“傾聽者”。政工師需根據組織創新發展和改革的需要，精準定位和轉換自身的角色，做好輿論的監督和引導工作。

（三）國家政策方針的傳達和解讀

政工師是思想政治工作、黨建工作的實際踐行者和落實者，面向復雜人類個體開展思想引領和價值重塑工作。事業單位的改革，是對國家政策方針的積極響應和實踐，政工師需做好內容的解讀和傳達，保證各崗位職工對最新的規定和政策建立正確的認識。

二、事業單位改革中政工師的基本屬性

（一）服務屬性

事業單位的改革，以經濟效益的顯著提升為目標，以為基層群眾和職工謀福祉為根本任務，制定一系列新的規章制度和工作流程。在事業單位改革的整個過程中，政工師需進一步強化自身的服務屬性，秉承為組織和職工服務的原則，有效落實思想政治工作和黨建工作。

（二）交互屬性

政工師在事業單位改革中的作用發揮，主要依賴于其自身具備的獨特交互屬性。政工師需利用有效的溝通機制，處理好主體、客體、事業單位改革之間的復雜關系。即思想政治工作的主體和客體，是有著不同思想、情緒、目標、認知、立場的“人”，政工師需站在理性和公正的角度處理工作問題。以思想交流和溝通為工具，降低事業單位改革中遇到的阻力。

三、事業單位改革中有效發揮政工師作用的具體策略

（一）樹立堅定的工作立場，堅決服從黨組織安排

政工師具有傳達和解讀國家政策、傳播正確思想政治理論的角色功能，需在事業單位改革中發揮獨特的作用和價值。政工師必須樹立堅定的工作立場，不偏向任何利益方，更要嚴格服從黨組織的領導和指揮。根據事業單位改革中面臨的困境和問題，制定具有針對性的工作方案。以思想政治工作為載體，承載事業單位改革中需要消解的負面情緒及阻力。政工師需根據黨組織的整體部署，協助管理層和決策層深度推進事業單位改革工作，杜絕出現“利己主義”、“教條主義”等不良思想，要做好負面輿論的引導，幫助黨組織構筑有序的改革和創新的平臺。

（二）以事實為依據，客觀和理性的為職工服務

事業單位改革，勢必會影響部分群體的短期利益，會造成人心浮動的不良局限。此時，政工師應以組織創新發展的事實為依據，將思想政治工作落實到實處，使所有職工了解制度和體制改革的長遠利益。政工師需著重凸顯事業單位改革的務實性，確保利益相互主體愿意在短期內讓利，以此保證體制改革的有序性和穩定性。政工師需客觀和理性的剖析墨守成規與改革的利害關系，使員工認識到改革是為了組織的長遠發展，是為了給所有職工謀取更大的利益和福祉。政工師需處理好事業單位改革中的利益沖突和矛盾，秉承務實和服務的精神，為組織和職工服務，真正體現政工師自身的服務屬性，努力創建一個健康和和諧的管理環境。

（三）深度推進民主管理，對職工個體科學的差異化對待

政工師作為專門負責思想政治教育工作的人員，需注重凸顯自身的交互屬性，主動與基層職工進行交流與溝通，深入了解他們的思想動態和工作動機。政工師應深度推進民主管理，對具有不同認知能力和思想層次的職工，應采取有效的手段等進行差異化對待。尤其，在事業單位深化改革的關鍵時期，必須加強職工思想引領，保證他們對組織結構和崗位安排等方面的創新建立正確的認識。政工師需幫助組織繼續凝聚理論和智慧，形成強大的創新動力和能力。政工師需利用面對面談話、政策宣講、網絡交流等方式，與不同職位的職工進行交流與溝通，盡最大可能的提升他們對事業單位改革的支持力度和認同感。而只有獲得更多職工的支持，才能深度和整體推進事業單位的改革工作。

結語：

總之，事業單位的改革效果，不僅關系著內部職工的切身利益，還會對社會大眾服務質量產生影響。因此，管理層和決策層，需協同各方力量，共同應對事業單位改革的諸多問題和阻礙。尤其，需在輿論導向、思想引領、政策方針傳達和解讀等方面，切實發揮政工師的作用。利用有層次性的思想政治教育工作形式，對各國職工進行有效的思想引導和心理干預，破除他們對事業單位改革的偏激思想和觀念，以此構建一個開放進取、勇于創新的改革氛圍和工作環境。

參考文獻：

[1]張樹佃.淺談有效發揮政工師在事業單位改革中的作用[J].現代經濟信息，2019（23）：54.

[2]吳加喜.政工師在國有企業管理中的重要作用分析[J].納稅，2019，13（07）：252+254.

[3]張倩.充分發揮政工師在事業單位管理工作中的引導作用研究[J].祖國，2018（17）：129+131.

作者簡介：董芳白，出生年月：1980年12月，女，漢族，籍貫：河北省保定市曲陽縣李趙邱村，所在單位：河北省保定市曲陽縣自然資源和規劃局，職稱：政工師 ，學歷：本科，學位：**，研究方向：思想政治