新形勢下如何開展國網黨建工作

穆昊

摘要：國網想要在新形勢下實現高質量跨越式發展，關鍵在于凝聚人心。加強國網黨建工作的建設，可以大大提高國網員工工作的積極性，促進企業的變革和發展。充分發揮國網的競爭、發展優勢，就必須深刻轉變國網職工的思想觀念，在新形勢下建設職工隊伍，通過黨建工作的創新建設，實現國網經營管理策略的優化。

關鍵詞：新形勢;國網;黨建工作

1新形勢下國網黨建工作存在的問題

1.1黨建思想認識不足

國網黨建工作建設的核心就是：提高黨建工作建設隊伍整體的綜合素質。關于黨建工作建設隊伍，國網需要認真開展黨建工作建設示范崗、落實黨建工作隊伍的建設精神。然而，國網的少數員工價值觀念物化、思想觀念淺薄，對黨建工作的認識不全面，在黨建工作的建設過程中參與度低。黨建工作建設隊伍中，部分員工常常游離于國網黨建隊伍邊緣，黨建工作參與度低，大大減弱了黨建工作的先進作用。黨建工作建設隊伍的職責認識不足，存在著思想偏差的問題。在國網當中，部分員工的工作執行能力不強，思想懶惰，對自身的工作要求不高，自我加壓不足。可以看出，國網督促建設黨建工作的責任意識不強，對黨建工作的事務安排多，但黨建工作的具體指導較少。由此造成了第一責任人的職責落實不到位，推進黨建各項工作力度不足等問題。在國網工作實際開展過程中，大部分精力都集中在事務性的工作中，致使投入黨建工作建設的精力相對不足。與此同時，國網在建設黨建工作中的教育標準較低，黨建工作建設隊伍中個別人員的紀律意識薄弱。雖然國網會以較為新穎的形式開展黨建工作，但大部分黨建工作建設的主題流于表面，缺乏在新形勢下克服難題的決心。同時，國網對黨建工作建設也缺乏深入研究，尤其是面對一些瓶頸問題時，建設黨建工作的舉措不夠細化，難以應對企業自身薄弱的環節。

1.2黨建工作機制不完善

國網在黨建工作建設中，黨建工作的考核機制還處于探索階段，關于考核內容、考核標準、考核方法，以及結果等方面都不夠細化，未針對國網的特點，建立健全黨建獎懲激勵機制。不完善的黨建工作的考核機制，難以推進黨建工作建設，無法發揮其應有的管理、監督作用。與此同時，國網在黨建工作建設中缺少應有的責任制度，而這一定程度上又決定黨建工作建設的實施順利與否，與各部門的責任有著密切的聯系。國網在黨建工作建設的機構設置方面，沒有設立單獨的黨建黨務工作部門。通常情況下，都是由人力資源部門承擔黨建工作，建設黨建的工作部門問題突出。黨建工作建設隊伍中，兼職人員占比較大，缺乏專業的黨建工作建設人才。因此，在國網具體的黨建工作中，難以明確工作人員的職責。在國網推進黨建工作建設中，缺乏解決問題的經驗，黨建工作開展較為隨意。

1.3黨建工作基礎薄弱

國網業務發展的壓力與日俱增，致使國網將精力集中于業務拓展和經濟效益兩個方面，而忽略了黨建工作，造成工作開展頻率低、黨建隊伍的教育和管理不到位的情況。在黨建工作的實際建設中，精通業務的管理者有很多，但了解黨建工作的領導者卻很少。此外，國網的工作職責方面，國網考核本職工作的數據多、體系完善，但黨建工作建設的考核指標卻很少。因此，國網的業務和黨建工作之間存在矛盾，兩者之間不能協調發展。現今國網僅在業務層面發展得較好，而在黨建工作的建設方面略顯不足。從公司性質出發，國網有著較為成熟的管理機制，對建設黨建工作的重視程度較高。電力公司內部部門分工明確，一般會考慮組建比較全面的黨建工作隊伍。然而，國網根據市場環境的變化、業務的主次之分，調換員工崗位，加劇了員工的流動性，使得黨建工作建設難以有效開展。因此，增加了黨建工作的建設管理難度[1]。

2國網黨建工作創新建設策略

2.1變革工作方式

在電力市場環境下，要想企業持續、穩定發展就要將黨建工作建設與國網的經營、管理相結合。國網應充分發揮黨建工作建設隊伍的核心作用，在開展黨建工作時重視誠信、責任意識，促使國網內部形成良好風氣。深入國網黨建工作建設，使其黨建工作符合電力市場的要求，針對國網發展的真正問題開展黨建工作。同時，要構建黨建工作隊伍建設的誠信考核體系，高度管理、監督黨建工作人員的誠信問題。國網黨建工作的建設要更加注重以人為本。為了建立符合市場需求的高素質人才梯隊，不僅需要提升自身業務技能，還要重視黨建思想觀念的培養，以高技能、高覺悟、高業績的標準提高國網員工的整體素質[2]。

2.2創新工作載體

隨著現代互聯網技術的發展，大數據時代為國網黨建工作的載體提供了更多的選擇。國網可以建立計算機網絡終端黨建網站，開展黨建工作的網絡管理、宣傳。此外，開發手機黨建工作軟件應用提高工作的方便性與快捷性，這為黨建工作公眾號的設立奠定了基礎。使用移動終端有效匯總、分享黨建工作的信息，開展黨建組織活動，可以直接避免國網工作人員來回奔波，因故缺席的問題。國網在開展黨建思想觀念建設時，要適時添加人文主義色彩，切實轉變黨建工作的思想服務意識。因此，要結合國網的實際情況，創新黨建工作載體。國網通過一系列具有人文主義的黨建工作的建設，可以激發企業員工的歸屬感，形成黨建的品牌效應[3]。

2.3完善黨建工作機制

在國網的實際發展中，黨建工作建設隊伍要充分結合實際情況與決策內容，提出具有客觀性、科學性的新建議，切實維護國網的發展利益。建立、健全國網黨建工作建設的各項機制，充分發揮黨建工作建設隊伍的政治核心作用。國網需要適時轉變決策思想觀念，提高黨建工作建設隊伍的決策民主化水平。對此，建立以國網員工需求為導向的民主決策機制，提高國網員工的政治素養。與此同時，創新黨建工作建設的激勵機制，使其成為實現國網工作目標的重要保障。國網只有在生產實踐中，不斷建立、完善基礎黨建工作建設的機制，才能夠發揮黨建工作建設的積極作用。根據國網市場需求，結合國網員工的利益，形成國網黨建工作的創新建設體系[4]。

2.4加強黨建隊伍建設

國網要招聘優秀人才，不斷優化企業黨建工作的隊伍建設，使其滿足國網發展的客觀需要。國網從源頭上保障黨建工作隊伍建設的優質性。國網以開展黨建工作建設的活動為契機，向企業員工宣傳黨建的宗旨，改變部分員工對黨建工作建設的錯誤認知。國網要補充黨建工作建設隊伍中的新鮮力量，多方位考察黨建工作發展對象，從而提升企業的整體形象。

結束語

新形勢下，為了使黨建工作更好地融入國網，需要加強黨的建設、承擔黨建責任。本文將國網黨建工作作為研究對象，從新形勢下國網黨建工作建設的現狀出發，分析當前存在的問題。針對國網當前黨建工作建設的不足，提出黨建工作的創新建設策略，為國網持續發展提供理論基礎。

參考文獻

[1]斯建東.黨建工作與業務工作融合發展的探索[J].當代電力文化，2020（05）：62-63.[2]祖丹，劉卉，肖雄斌.“六步療法”促提升——國網長沙供電公司優化黨建工作調查[J].當代電力文化，2020（04）：42-43.

[3]崔紅玲.“黨建+春檢”，電網提質加速度——國網博愛縣供電公司春檢春查工作側記[J].河南電力，2020（04）：58-59.

[4]王少偉，安兆鵬，梁莎莎.以黨建融合推進一流企業建設——國網煙臺供電公司創新黨建工作調查[J].當代電力文化，2020（03）：42-43.