“互聯網+”背景下企業管理創新策略研究

摘要：隨著我國綜合實力的不斷提升，為互聯網技術的發展帶來了全新機遇和挑戰，將其應用到企業管理工作當中，真正提高管理質量與效率。企業內部管理者與相關工作人員，應與社會時代背景與企業自身發展情況相互結合，探究全新的管理方式與管理技術，滿足當前社會經濟發展環境，引導企業向著更好的方向發展，并完成既定的戰略目標。本文首先闡述“互聯網+”背景下企業進行管理創新的意義，結合具體問題提出創新戰略，滿足企業今后持續發展的需求。

關鍵詞：互聯網+;企業管理;創新策略

一、“互聯網+”背景下企業進行創新管理的意義

（一）適應時代發展

在“互聯網+”時代背景下，現代信息技術在各個領域得到廣泛應用，在深度融合的過程中，不僅會改變人們的生活方式，傳統的消費觀念也因此被顛覆。因互聯網的出現，為消費者提供了多元化的選擇，滿足消費者個性化需求的同時，購買成本也因此降低。例如，基于互聯網與信息技術出現的電子商務，傳統的商品交易模式被忽略，消費者借助互聯網平臺以及智能移動終端，遠程購買自己需要的產品，通過這樣的方式，不僅能夠最大限度提高交易效率，還能夠節約消費的時間。這樣的營銷方式，為傳統企業的發展帶來了不可預估的沖擊。在這樣的時代背景下，企業若要獲取更多市場份額，在激烈的市場競爭中提高自身綜合實力，應合理應用信息技術，滿足時代發展的需求。

（二）加速跨界合作

在當前的社會背景下，我國經濟發展逐漸步入到了平穩期，由以往的粗放型經濟向著精細化的經濟模式過度。在“互聯網+”時代下，催生了許多衍生產業，電子設備制造業、計算機行業、網絡行業等如雨后春筍般蓬勃發展。與互聯網相關的產業，構建了我國現階段經濟體制下的新型產業，也是經濟時代發展的全新產物，拉動我國經濟發展的同時，人們的消費主體也因此發生改變，部分企業內部領導者隨著時代的發展做到與時俱進，以互聯網作為戰略發展目標，實現了完美的轉型。傳統行業的轉型，企業與企業之間的跨界合作，形成了全新的價值鏈，為企業的發展帶來了更多經濟效益，企業的發展規模也得到顯著提升。

二、“互聯網+”背景下企業進行創新管理的策略

（一）轉變傳統管理理念

隨著“互聯網+”時代的到來，企業生存與發展的決定權，逐漸向著用戶過度。在互聯網時代背景下，大部分用戶均可以依托互聯網與信息技術，獲取自己需要的信息，用戶的需求也向著個性化方向發展。在這樣的社會背景下，企業內部領導者應結合時代發展的需求，對管理理念進行創新，將其作為基礎與市場、用戶、產品、企業之間構建全新的價值鏈，并運用開放融合、協同共贏的管理理念，將用戶作為核心，制定全新的戰略發展模式及經營模式，為用戶制定全新的模擬場景帶來全新的體驗感。隨著時間的推移，可以吸引用戶的眼光，利用這樣的理念結合用戶的需求，對業務自主、上下游進行全面整合，將參與企業生產經營各個環節的各個組織體系進行完善，既能夠滿足消費者的需求，還能夠為企業的發展帶來最大化的經濟效益。

（二）創新企業管理模式

在企業發展的歷程中合理應用信息技術，不僅能夠提高企業的生產效率，還能夠滿足今后持續發展的需求。開展企業管理工作的過程中合理應用現代信息技術，在產品研發生產與銷售的各個環節當中，將信息技術的作用與優勢充分凸顯出來，加強與用戶之間的交流互動，并借助大數據與信息技術，收集用戶所反饋的各項信息，對各項信息進行分類匯總之后，了解當前市場的消費動向，以及消費者的消費傾向，將其作為基礎進行分析和預測，建立以用戶需求作為導向，滿足用戶實際需求的管理模式，不僅能夠滿足用戶的個性化需求，還能夠增強用戶對企業的粘黏性，為企業的發展帶來更多經濟效益。另外，結合消費者的特征，針對性的開展產品研發工作，促進企業生產技術發展，增強企業的核心競爭力。

（三）提高人員綜合素養

在“互聯網+”時代背景下開展人才管理工作，以及人力資源管理工作，企業內部管理者與相關工作人員，應在思想層面上對傳統的管理模式進行改變，由以往的監督為主向著柔和的方式過度，并在管理的過程中秉承著以人為本的原則，合理運用互聯網與現代信息技術，加強與員工之間的交流互動，引導員工進行自我管理，增強自身責任感，在平日的工作當中，發揮自身積極主動性。另外，合理應用現代信息技術還能夠提高人才管理效率，引導企業員工向著更好的方向發展，并在具體的工作當中，盡可能實現不同職工及不同崗位之間福利待遇及薪酬體系的平衡，員工切實感受到付出與回報之間是成正比的，愿意全身心投入到自身工作當中，為企業的發展創造更多經濟效益。

三、結語

總而言之，“互聯網+”思維模式與傳統企業管理的思維模式存在本質不同，為企業的發展帶來了全新機遇和巨大挑戰，若要滿足企業今后持續發展的需求，在“互聯網+”思維模式下，對企業管理模式進行創新，構建科學化的組織結構，培養專業素養過硬的復合型人才，這不僅是今后發展的必然趨勢，還能夠為企業帶來更多經濟效益，滿足企業今后持續發展的需求。

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作者簡介：賈敬博（2000.11-），女，漢，吉林省白山市，在讀本科，專業：管理學。