新形勢下做好企業思想政治工作的思考

范有理

摘要：企業黨建工作的重要組成部分就是針對內部員工開展的思想政治工作，其主要工作內容包括振奮精神、理順情緒、化解矛盾、凝聚人心以及統一思想等基礎性的思想建設。在經濟建設飛速發展的新形勢下，企業如何在科學發展觀的引導下，用創新的理念提升企業思想政治工作的效率，從而能夠以積極的心態應對日益激烈的經濟市場的競爭成為亟待解決的問題。

關鍵詞：新形勢;企業思想政治;工作策略;

隨著我國經濟建設的不斷發展，企業作為我國經濟發展的主體也在不斷地前行，多元化的發展渠道對企業員工的思想建設也起到了一定的影響，因此加強企業內部思想政治工作，提升企業員工的思想覺悟，有利于他們能夠在多元化、復雜化的思想認知中樹立正確的價值觀，從而為企業發展提供助力。

一、有針對性地開展企業思想政治工作

企業思想政治工作針對的人群非常廣泛，既有基層職工群眾又有領導黨員;既有年輕人群又有經歷豐富的老同志;既有政治方面的管理者又有行政方面的掌權人，等等諸如此類都是企業思想政治工作的針對者。由于每個員工在社會經歷、性格特點、生活習慣、理解能力、文化素養、思想覺悟等方面存在著較大的個體差異性，因此在開展思想政治工作的時候，要根據工作對象的實際情況進行有針對性地教育。比如在對文化素養較高的年輕員工進行思想政治教育時，要先明確其真正的需求并對其在企業的工作情況也要做到詳細了解，然后在進行思想政治教育的過程中要充分尊重其自尊心，并且要點到為止不能用過于粗暴的方式致使其正常的企業工作受到影響;而在對具有豐富工作經驗、社會閱歷，但文化素養較低的老同志進行思想政治教育的時候，由于其思想政治的觀念和覺悟都比較高，因此不需要進行系統的思想政治教育，只需要用淺顯易懂的話語將道理講清楚即可;對于子女就業有困難的企業員工來講，對其進行思想政治教育的時候要將自身企業的招聘政策和員工說明白，對符合要求的可以開辟進入企業工作的綠色通道，對其他條件的員工子女還要依照其特長幫助其就業，解決員工因擔憂子女工作而影響工作質量和效率的困擾;在對家庭生活遇到困難的員工進行思想政治教育的時候，要先解決員工的后顧之憂，充分體現帶員工如家人的思想理念;對不同民族的企業員工進行思想政治教育的時候，則要充分的了解其民族的特殊習俗或者信仰，并在此基礎上開展思想政治工作，才能取得好的教育效果。

二、要有層次性地開展企業思想政治工作

由于每個人不同的經歷、不同的成長環境、不同的教育程度以及不同的際遇都會導致思想產生差異。所以企業在開展思想政治工作時要從員工的實際情況出發，根據員工不同時期的不同狀況，有針對性地實施不同的思想政治教育策略，不同的工作策略就要有不同的要求。比如，對工作時間比較長的老員工和剛進入企業的應屆畢業生應該采取不一樣的思想政治教育方式，新員工理解能力強，善于接受新事物，而老員工由于工作時間比較久遠，對企業本身已經有了一定的情感。因此能簡單講明的道理就不要隱晦表述;能減少講道理的進程的就不要冗長;能在日常提示的就不要促膝長談，只有參照教育對象的個性特點和實際情況開展思想政治工作，才有利于獲得事半功倍的教育成果。比如對于喜歡通過讀書來增長任職的員工來說，與其跟他講冗長的道理不如讓其閱讀相關方面的思想書籍，使其能夠在閱讀的過程中找出自身的思想缺陷或者不足，并能夠及時加以改正。根據教育對象的喜好對其采取投其所好的思想政治教育方式，有利于員工對思想教育的內容形成深刻的理解和內化。經過以上實踐可以得知要想提升企業思想政治工作的效率和質量，同時也使思想政治工作的針對性得到加強，就要使企業的思想政治教育有層次性的開展。假使對思想覺悟層次不同的教育對象采取同一種工作方式，不僅不利于實現思想政治工作的教育目的，同時也導致思想政治理論與員工實際生活互相脫離，從而使企業的思想政治工作流于形式，對員工的思想建設沒有絲毫進益。在對員工進行層次分劃時，不是要按照員工的年齡、學歷乃至工作經驗來劃分，而是要按照其對社會主義核心價值觀、科學發展觀、三個代表、鄧小平理論、毛澤東思想以及馬列主義思想的理解和體會程度的不同進行層次的劃分。對以上我國社會發展主導思想理解積極地分化成一個思想層次，其他為另一個思想層次，只有這樣才有利于企業思想政治工作者對企業員工的思想有一個明確的認識，從而有利于接下來的實地工作的開展。

三、要用超前性的思想開展企業思想政治工作

新形勢下對企業黨組織和廣大黨員干部開展思想政治工作提出了一項新的要求就是要超前思維開展企業的思想政治教育工作。首先是開展思想政治工作的時間要超前，其次是要有超強的思想政治教育觀念和理論。在我國社會經濟不斷發展進步的新時代下，各類新問題和新事物相繼涌出，企業員工在新形式的環境熏陶中，人生觀、價值觀和以及思想觀念等方面都產生了巨大的變化。其中個人主義、享樂主義、拜金主義、分散主義等各種不良風氣又開始滲透到企業員工的思想觀念當中。根據我國目前社會企業思想政治工作的實際情況可以看出，極個別企業無法適應新形勢下思想教育理念，仍然采用傳統的思想政治教育模式，導致其教育方式、方法都出現了不同的問題，從而阻礙了企業思想政治工作的創新性和效率。因此為了使企業領導階層真正理解：思想政治工作是搞好企業發展建設的核心基礎和重要前提。因此就要加強對企業內部的思想政治工作隊伍的建設，打造一支作風正派、紀律嚴明、業務精湛、政治強勁的專職和兼職相互配合的思想政治工作隊伍。這不僅是當下企業思想政治工作的重點，同時也是將來企業思想政治工作發展的必然趨勢。

結束語：

總而言之在新時代、新形式的背景下，要想使社會企業的思想政治工作得到更好的發展，就要對工作的方式和方法進行創新、完善和改革。要根據教育對象的實際情況運用超前的思想政治教育理念，采用具有針對性的教育措施，同時還要注意思想政治工作開展過程中的層次性。加強對企業內部思想政治隊伍的建設力度，使其成為企業開展思想政治工作的有力保障。

參考文獻

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