現代化背景下農村人力資源管理的創新發展

尹荔

【摘 要】隨著現代農業的不斷發展，農村人力資源管理的問題，被提到了發展的議事日程上來。在現代化背景下，農村的人力資源管理體系、管理形式等都在發生很大的變化。例如，各種現代化技術在人力資源管理體系構建中得到了廣泛的應用。目前，農村人力資源管理存在著多方面的問題，在培訓體系、“互聯網+”技術的應用、人力資源心理健康管理等諸多層面存在著很多顯而易見的問題。在本文的研究中，針對現代化背景下農村人力資源管理存在的主要問題，提出了構建合理培訓體系、注重“互聯網+”技術應用、重視人力資源心理健康等的創新發展措施。通過研究，旨在進一步提高農村人力資源管理的現代化水平，并促進農村人力資源管理的創新發展。

【關鍵詞】農村人力資源；管理；現代化；創新發展

一、前言

根據人力資源管理的基本概念，可以總結出，對于傳統的人力資源管理方法，無非就是從績效考核、培訓體系、招聘管理、薪酬設計等多個方面入手，通過對這些方面的強化管理，提高人力資源管理的有效性。然而，隨著現代化社會快節奏的發展，在農村人力資源管理中應用傳統的人力資源管理理念，是遠遠不夠提高人力資源效率的。社會在發展，意味著舊的事物逐漸被慢慢取代，取而代之的是一系列新生事物及其力量。因此，在農村的人力資源管理對策上，也需要不斷創新與更新。本文在總結傳統人力資源管理理論與方法的基礎上，結合農村人力資源管理的基本現狀，并充分考慮到農村未來經濟的發展趨勢，提出了幾條農村人力資源管理的策略。

二、人力資源管理基本概述

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

三、現代化背景下農村人力資源管理的基本現狀

通過實際調研，在現代化背景下，農村人力資源管理的現狀并不是非常樂觀。從宏觀的角度來分析，農村人力資源管理者的現代化管理意識與理念并不是非常強。一部分管理者目前還沒有意識到加快更新農村人力資源管理體系的重要性與必要性，當然對于很多流動性人力資源，也就缺乏全面的管理。從微觀角度來說，將農村人力資源管理體系進行細化的分析，目前在很多方面都是存在缺陷的。特別是在現代化背景下，在農村人力資源管理的招聘環節、培訓體系、績效考核、薪酬管理等方面都有很多不足之處，其中一個比較明顯的現狀，就是農村人力資源管理在各大環節上，對于現代化理論與現代化技術的應用，非常欠缺。社會是不斷發展的，任何一件事物，順應時代的發展，就會變得越來越昌盛與繁榮。反之，如果逆時代發展，將會逐漸被社會淘汰。也就是說，目前，農村人力資源管理體系、管理制度、管理策略等都是需要創新發展的，而不是原地踏步的。

四、現代化背景下農村人力資源管理存在的主要問題

現代化背景下，農村人力資源管理存在的主要問題來自于多方面。首先，農村人力資源管理在培訓體系上方式陳舊。其次，是在農村人力資源管理中，“互聯網+”的融合力度不足，甚至在很多領域，“互聯網+”僅僅是一個概念。最后，是人力資源管理中的心理健康問題，也應該給予應有的重視。

1.缺乏全面的現代化培訓

時代的日新月異，這意味著社會對于每個人的發展，將提出更高的要求，包括個人能力、綜合素養等，都要提高一定的水平。在農村人力資源管理過程中，也是一樣的道理。由于受到地理位置、區域經濟發展差異性等的影響，農村人力資源在技能與素養方面，是需要進一步加強的，通過構建現代化培訓體系，可以培養農村人力資源的專項技能，同時還可以提高其綜合素質。然而，縱觀目前農村人力資源管理的培訓體系，缺乏一定的現代化色彩，很多區域對于農村人力資源的技能與素養培訓，表現出淡漠的不良情形。

2.“互聯網+”融合力度不足

當今世界，“互聯網+”是一個熱點，也是時代發展的趨勢。幾乎目前發展的各大領域及其行業中，都在深刻考慮“互聯網+”的應用與融合。“互聯網+”是社會科學技術與文化發展的重要產物，對于現代化管理理論的豐富，具有積極作用。然而，在目前農村人力資源管理環節中，在“互聯網+”的應用與融合方面，缺乏深度與廣度。“互聯網+”意味著先進的科學技術、意味著高效率的工作、意味著現代化社會的高速發展。在農村人力資源管理中忽視“互聯網+”的應用，不利于現代農業、農村的發展。

3.對人力資源心理健康不重視

隨著社會快節奏生活壓力的不斷增加、人們生活習慣及其理念的不斷變化，很多人在心理健康方面，都存在著這樣或那樣的問題。心理健康問題，在人力資源管理中，相關研究不多。當然，在農村人力資源管理方面，很多人更是忽視了心理健康這一重要內容。人的行為主要是受到意志的支配，對農村人力資源實行全面的心理健康管理，對促進人的綜合素質提高和社會穩定至關重要。

五、現代化背景下農村人力資源管理的創新發展對策

針對現代化背景下農村人力資源管理存在的主要問題，下面將提出幾條具有科學性和實踐性的應對措施，以期提高農村人力資源管理的現代化水平。

1.創新農村人力資源培訓體系

在農村人力資源管理過程中，應對農村人力資源的專業技能、個人綜合素質提高等方面給予高度重視。可以結合現代化發展趨勢，對培訓體系進行改革創新，采用線上線下相結合的方式，建立現代化培訓體系。通過對農村本土人才摸底調查，如泥工、木工、漆工、縫紉工、篾工、本地特色手工藝人才等，和職業技術學校聯辦，請農村本土人才能工巧匠、“師傅”教授交流經驗，提升技能。同時可以根據市場需要，實行線上培訓的方法，針對不同的農村人力資源群體，合理設置培訓課程，邀請培訓機構定期培訓，以便于更加適應其個人技能及其理論知識的發展。

2.積極提高“互聯網+”的融合度

“互聯網+”的發展理念，是社會經濟發展的重要助推力量。所謂“互聯網+人力資源管理”，最重要的是要充分理解和發揮互聯網的平臺功能。只有建立良好的互聯網交互體系，才能將人力資源管理融入到互聯網中，讓互聯網在人力資源管理中發揮最大的作用。隨著大數據時代的發展，針對農村人力資源管理現代化水平的提高，必須要深入考慮到“互聯網+”的應用與融合。例如，在農村人力資源招聘的管理環節上，可以充分考慮到“互聯網+”的應用，結合各大招聘網絡平臺，為農村吸收更多的優質人力資源，進一步促進現代農業、現代農村的發展，同時也能促進農村專項技能人才通暢輸出。

3.重視人力資源心理健康管理

在社會發展不平衡的背景下，對于農村人力資源，必須要重視心理健康管理。對于農村人力資源心理健康活動的開展，可以定期在農村開展心理健康教育講座，可以組織豐富多彩的文娛活動，或者在農村人力資源流動頻繁區域建立專業化的心理咨詢部門，聘請專業的人才作為心理咨詢師，提供心理咨詢服務。全面提高農村人力資源的心理健康水平，讓農村人力資源得到健康全面的發展，更加順應時代的需要。

六、結束語

在本文的研究中，提出了現代化背景下農村人力資源管理的基本現狀與主要問題，對于當下農村人力資源管理現代化體系的創新發展，本文提出了3個重要板塊：一是在培訓體系方面，加強農村人力資源專項技能與綜合素質的提高。二是對于農村人力資源管理，應該著重構建“互聯網+”技術平臺。三是應該重視農村人力資源心理健康管理。

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