推進企業政工工作與企業經營管理的共同發展

黃緯

摘 要：在新時期背景下，企業不僅面臨著革新發展的重要局面，同時其面臨的嚴峻現實問題還體現在社會思想潮流在一定程度上影響了員工，使得員工開始產生片面化甚至偏極化的價值觀及價值取向，而受這一現實問題因素影響，導致企業思政工作難度逐漸加大。面對此種情況，要想確保企業經營管理工作得以更好的開展，企業就需要在政工工作方面加強力度，為企業順應當今社會發展提供強有力的支撐，從思想層面引領企業革新發展。基于此，對推進企業政工工作與企業經營管理的共同發展進行研究，以供參考。

關鍵詞：企業;政工工作;經營管理;共同發展

引言

政工工作作為企業內部管理中有效落實思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影響著職工思想道德素養，還關乎企業在新時期發展的情況。新的發展階段，企業競爭的實質變為人才的競爭，企業只有不斷提升職工的思想意識和能力，才能更好地識別企業風險，為企業轉型升級提供基礎的動能。

1企業政工隊伍培養的必要性

企業在不斷發展的過程中，要更好地滿足市場發展需求，不可或缺的一項工作就是政工工作。在實際開展政工工作的過程中，政工工作者是企業最基礎的組成部分，其不僅僅要具備超高的業務工作能力和水平，還要具備較強的職業素養，只有政工隊伍針對政治思想方面，開展一系列的推廣工作，才能確保企業內部每一位工作人員的政治思想處于一個不斷提升的狀態。在政工工作開展過程中，相關領導人員要在思想、人事以及組織等各個方面上，發揮自身的帶頭效用，這樣才能給根本性提升政工工作質量。而政工隊伍要想為企業作出更大的貢獻，就要從自身出發，不斷提升自身的戰斗力，確保隊伍內部具備更強的凝聚力。

2企業政工工作與企業經營管理共同發展的現狀分析

目前，一些企業推進政工工作和企業管理共同發展的過程中，因企業管理隊伍有各種各樣的問題存在，導致共同發展持續推進的難度較大。首先，一些管理人員不具備正確的價值觀，加之較為淡化的政治理念，因而在一定程度上阻礙了共同發展。其次，自改革開放以來，社會中各企業面臨的發展機遇較多，但與此同時，一些不良反應也隨之出現，在一定程度上沖擊和影響了員工思想及觀念，使得一些意志較為薄弱的人員思想動搖問題隨之產生。企業職工群體內的青年員工群體，因缺乏穩固的自我理想及觀念，所以社會中出現的一些片面及偏激等不良思想及行為等極易引誘這部分青年群體，導致其主觀認為的時尚往往以享樂主義為主，并且在自我理想方面通常以片面物質追求為主，加之過分個性化及與眾不同的自我追求，導致其思想及價值等觀念的扭曲現象極易產生。

3推進企業政工工作與企業經營管理的共同發展的策略

3.1加強政工工作教育

在新時代背景之中，企業的發展應實時密切關注政工工作與經濟效益的協同發展，確保認識到政工工作的重要地位。針對現有的政工隊伍，應不斷加大政工教育力度，確保這一工作可以逐步朝著常態化和制度化的方向發展。首先，就是從企業內部出發，將完善的競爭機制建立進來，這樣所有的職工工作積極性就可以得到有效提升。要實現這一目標，在開展政工教育的過程中，應嚴格樹立多勞多得的理念，確保在不知不覺中，提高其愛崗敬業的職業意識;其次，為了更好地保證職工工作的順利開展，應將一個良好的工作氛圍營造出來。在實際開展政工工作教育的過程中，大力弘揚正能量，確保企業內部可以形成良好的風氣，將一個舒適又滿意的辦公環境提供給每一個職工;最后，就是要對政工工作教育的效用進行充分發揮，政工工作在實際開展的過程中，需要貼合企業的發展實際，明確企業新時代的發展方向，進而開展針對性的政工教育工作，這樣才能更好地提升所有政工人員的素質，保證政工工作的高效進展，促進企業持續發展。

3.2發揮黨組織作用

在我國企業的實際發展過程中，由于部分企業對政工工作與文化建設融合的重視程度還不深，并未意識到其作用，因此政工工作與文化建設融合的作用還未得到充分體現，這極大程度上阻礙了企業的整體發展。對于這一情況，相關企業就需要及時改變以往的思想觀念，在實際的企業運行過程中要重視政工工作與文化建設融合的作用。在具體的實踐過程中要發揮出黨組織的作用，通過榜樣力量來讓企業員工深刻認識到企業文化精神，這可以促進企業良好工作氛圍的形成，為企業員工營造一個和諧、健康的工作環境。相應的企業首先要對企業政工工作與文化建設融合的具體內容有一個全方面的了解，在意識形態發展中要體現出企業員工的思想意識，結合文化建設來幫助企業形成自己的精神文化，這可以提升員工的思想政治水平，也可以促使員工形成良好的企業文化認同感，確保企業文化的形成朝著正確的方向發展。

3.3精神文明建設及意識形態工作

首先，認真部署和落實意識形態工作。第一，提高對政工工作的重視程度，確保常態化機制得以良好形成，具體工作開展時，應圍繞意識形態領導小組進行積極組建，本公司今年共召開兩次專題會議，分析意識形態形勢，圍繞公司發展大局，積極組織協調好各類媒體對公司相關省市重點工程、子公司等民生服務工作的宣傳報道。第二，積極落實意識形態工作，組織員工學習各相關課程，加強網絡輿情監測應對工作，同時在各部門及子公司方面進行組織，促使其借助各類媒體對輿情進行正確引導。第三，激活宣傳版塊，彰顯公司工作亮點，這一環節應提高重視程度，對保障制度進行完善，近年來，為加強企業文化宣傳，做好公司宣傳工作，本公司專門建立宣傳工作機制。

3.4重視強化政工人員培訓與再教育力度，打造專業化政工隊伍

首先，應不斷強化企業政工人員培訓力度。定期組織開展專業化培訓活動，邀請國內外優秀政工專家教授、學者與技術人才，到企業內為政工人員提供專業化、前瞻性、先進性的技術培訓與指導。其次，完善企業政工人員再教育力度。再其次，通過適當調整企業政工人員薪資待遇水平，吸引更多優秀人才加入企業政工隊伍，為企業政工隊伍注入新鮮血液，從而實現以新帶舊、以新促舊。

結束語

總之，企業政工工作與文化建設融合的作用重要，因此相應的企業就需要對政工工作與文化建設融合予以重視，同時還要對其現狀進行分析，后續采取合理、有效的方法來推進相關工作的開展，為企業的后續發展提供良好的保障。

參考文獻

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