手術室低年資護士崗位勝任力現(xiàn)狀研究

孔文青 ，聶永春 ，蘇曉芳 ，王慶華 *

（1.濱州醫(yī)學院護理學院，山東 煙臺 264003；2.煙臺毓璜頂醫(yī)院，山東 煙臺 264003）

手術室護士崗位勝任力是指能夠促使手術室護士勝任其崗位工作并且在工作崗位上產生能與普通者區(qū)分開來的顯著績效而表現(xiàn)出的護理知識、技能以及自我形象、價值觀、動機和特質等[1]。2016年11月，國家衛(wèi)計委制定《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》，明確指出要建立以需求為導向，以崗位勝任力為核心的護士規(guī)范化培訓制度，以提升護士專業(yè)素質和綜合護理能力。低年資護士作為臨床護理的后備力量，其能力是影響臨床護理質量和醫(yī)患關系的主要因素。本研究旨在通過調查手術室低年資護士崗位勝任力現(xiàn)狀，并探討其影響因素，為尋求科學、有效的護士培訓模式提供參考依據(jù)，現(xiàn)報道如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象

2019年10月—12月，采用整群抽樣法選取煙臺市3所三級甲等醫(yī)院手術室低年資護士（工作年限≤5年）140名為研究對象，其中男性45名，女性95名，年齡（23.0±5.4）歲。第一學歷：大專101名，占72.14%；本科39名，占27.86%。職稱：護士81名，占57.86%；護師59名，占42.14%。能級：N0級54名，占38.57%；N1—1級 46名，占 32.86%；N1—2級 40名，占28.57%。納入標準：（1）從事手術室臨床護理工作滿3個月的護士；（2）持有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格證書的護士；（3）知情同意且自愿參與本次調查。排除標準：（1）尚未取得中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格證書的護士；（2）手術室進修、實習的護士；（3）在研究過程中因各種原因（病假、產假、進修）暫時不在崗的護士。

1.2 方法

1.2.1 研究工具（1）一般情況調查問卷。……