淺析新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略

王旭霞

【摘? 要】隨著企業(yè)的快速發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期黨的建設(shè)的重要課題，企業(yè)政工工作正面臨新的內(nèi)容和機(jī)遇挑戰(zhàn)。政工干部作為黨領(lǐng)導(dǎo)下從事國(guó)有企業(yè)黨建工作和思想政治工作的具體組織者和實(shí)施推動(dòng)者，對(duì)凝聚職工群眾和推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展發(fā)揮著重要作用，加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平，是企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要政治保證之一。

【關(guān)鍵詞】政工人才;隊(duì)伍建設(shè);企業(yè)

引言

思想政治工作是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入新時(shí)代，企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的政工干部隊(duì)伍，是進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化、專業(yè)化的客觀要求和根本保證，更是企業(yè)發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要任務(wù)。

1.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性

1.1培養(yǎng)與加強(qiáng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)黨的建設(shè)的必備條件

加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期黨的建設(shè)的重要課題。黨的十九大報(bào)告首次提出了“要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的命題，這既是對(duì)黨的建設(shè)“新的偉大工程”內(nèi)涵的深刻闡釋，也是我黨在管黨治黨上有新作為、新氣象的莊嚴(yán)宣言。新形勢(shì)下，在思想政治工作重要陣地的企業(yè)，加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)就顯得十分迫切，也是企業(yè)黨的建設(shè)的必備條件。一支具有強(qiáng)能力、高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，是保證企業(yè)思想政治工作順利開展，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所必需的力量。

1.2培養(yǎng)與加強(qiáng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要

首先，思想政治工作與企業(yè)現(xiàn)代化管理在內(nèi)在上是統(tǒng)一的，是現(xiàn)代化管理的重要手段。在企業(yè)現(xiàn)代化管理中，提高思想政治工作的創(chuàng)新性和針對(duì)性，就是提高員工工作的積極性、實(shí)效性和創(chuàng)造性，有效地把它組織起來，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的任務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與現(xiàn)代化管理的有效融合。其次，培養(yǎng)一支過硬的政工干部隊(duì)伍是新形勢(shì)下提高思想政治工作水平的需要，它是一切工作的生命線，對(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展有巨大推動(dòng)作用，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)和理解思想政治工作的重要性和作用，自覺堅(jiān)定地做好思想政治工作。最后，加強(qiáng)政工隊(duì)伍培養(yǎng)是激活政工人才隊(duì)伍的需要，通過選拔和引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，充實(shí)隊(duì)伍核心力量，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)積極培養(yǎng)兼職政工人員，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限。

2.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)

2.1政工工作機(jī)制設(shè)置不科學(xué)

一是沒有明確全部兼職政工人員在部門、單位中的雙重工作身份，導(dǎo)致他們沒有歸屬感、歸位感，作用發(fā)揮不主動(dòng)、不充分。尤其是聯(lián)合黨支部的一些兼職政工工作人員，崗位臨時(shí)性、變動(dòng)性較大，人員調(diào)換較為隨意，工作延續(xù)性差。二是兼職政工人員從事本職工作與政工工作投入精力不成正比，長(zhǎng)期處于偏重本職工作、業(yè)余完成政工工作的狀態(tài)，無法保證政工工作的完成質(zhì)量，更難在政工工作上有所創(chuàng)新和建樹。

2.2對(duì)創(chuàng)新意識(shí)和再造教育的支撐認(rèn)識(shí)不足

在新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)中，在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)，文化多元化發(fā)展的基礎(chǔ)下，一些企業(yè)的政工人員仍是運(yùn)用舊的模式，在工作的過程中，企業(yè)政工人員不但對(duì)企業(yè)的政工工作搞形式，而且表現(xiàn)非常不積極，給企業(yè)的良好發(fā)展帶來不良影響的同時(shí)，給企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)也造成了不利影響。此外，新時(shí)期政工隊(duì)伍建設(shè)中，一些企業(yè)政工人員缺乏對(duì)新時(shí)期思想政治工作探索和研究的精神，對(duì)馬列主義和毛澤東思想，以及鄧小平理論，習(xí)主席新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等重要思想的認(rèn)識(shí)還不夠深入，使部分企業(yè)政工工作者面臨沒有專業(yè)知識(shí)可以應(yīng)用于新的矛盾或新的問題。

2.3企業(yè)不夠重視政工隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)政工工作中，政工人員的素質(zhì)和能力將直接影響到政工工作的最終效果，對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來至關(guān)重要。對(duì)企業(yè)政工人員而言，企業(yè)政工工作要求職工具有較強(qiáng)的理論性，先進(jìn)性的思想和實(shí)踐性，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，部分企業(yè)不夠重視政工隊(duì)伍建設(shè)，從而使政工工作者的工作能力和綜合素質(zhì)降低，并導(dǎo)致一系列問題出現(xiàn)，比如，有些政工工作者對(duì)政工工作的相關(guān)規(guī)定不太了解，對(duì)相關(guān)政策缺乏了解，對(duì)政工工作的態(tài)度不積極和不熱情，缺乏全局意識(shí)。

3.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)對(duì)策略

3.1建立健全政工隊(duì)伍序列及工作機(jī)制

首先，建立政工隊(duì)伍序列，明確政工隊(duì)伍序列涵蓋人員范圍。政工隊(duì)伍人員包括公司經(jīng)營(yíng)管理工作中從事黨的工作和思想政治相關(guān)工作的各類專兼職人員。其次，健全政工工作機(jī)制，明確政工人員的工作職責(zé)，特別是大多兼職政工人員的工作職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮其在政工工作中的應(yīng)有作用，將基層政工人員納入公司政工隊(duì)伍序列管理范疇，與其他序列人員同步管理，落實(shí)“一崗雙責(zé)”、同工同酬;同時(shí)完善可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，暢通專業(yè)政工人員發(fā)展通道，切實(shí)關(guān)注政工干部個(gè)人的發(fā)展，并通過“老帶新”“傳幫帶”等形式，不斷深化、鞏固政工人才隊(duì)伍的能力素養(yǎng)，為政工隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，促進(jìn)政工隊(duì)伍不斷健康壯大。

3.2建立起相關(guān)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

企業(yè)建立健全一套科學(xué)有效的激勵(lì)制度，有利于調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性和主動(dòng)性;同時(shí)加強(qiáng)針對(duì)政工人員績(jī)效考核的工作力度，對(duì)于表現(xiàn)突出的政工人員，及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì);表現(xiàn)欠佳的進(jìn)行批評(píng)。只有做到獎(jiǎng)罰分明、權(quán)責(zé)統(tǒng)一，讓政工人員感受到有奔頭、有前途、能發(fā)展，才能夠提升政工人員參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和工作熱情，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部，實(shí)施民主監(jiān)督制度，針對(duì)政工領(lǐng)導(dǎo)人員的日常行為加強(qiáng)監(jiān)督，并要求政工領(lǐng)導(dǎo)人員定期匯報(bào)自己的工作情況，接受基層職工的監(jiān)督，為其他政工人員做出榜樣，時(shí)刻注意自身的先進(jìn)性和模范性，從而為企業(yè)發(fā)展更好地發(fā)揮自身作用。

3.3堅(jiān)持正確的思想引導(dǎo)，更新政工工作理念

首先要將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到企業(yè)日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保企業(yè)堅(jiān)持正確的發(fā)展方向;其次要提高對(duì)政工工作的價(jià)值認(rèn)識(shí)，更新政工工作理念，必須認(rèn)識(shí)到新時(shí)代政工工作正逐步從“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變，從思想上貫徹黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，積極營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，使政工干部樹立正確的價(jià)值觀，明確自己在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，不斷開拓思維視野，創(chuàng)新工作理念，提高企業(yè)思想政治教育工作的開展質(zhì)量。

3.4提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)

企業(yè)政工干部隊(duì)伍的人員素質(zhì)與企業(yè)思想政治工作水平緊密相連。提高政工干部隊(duì)伍人員素質(zhì)，一是可以組織專門的思想政治工作培訓(xùn)班或邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜颐鎸?duì)面培訓(xùn)政工干部并作指導(dǎo)，讓政工干部能夠深刻理解黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記系列講話精神等，從思想深處提高素質(zhì)，從而促進(jìn)工作水平的提升。二是可以為企業(yè)政工干部搭建能夠相互交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)，為政工干部相互交流先進(jìn)的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短提供便利。

4.結(jié)束語

高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍是加強(qiáng)企業(yè)黨建、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要力量，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的一個(gè)迫切而永恒的需要。未來，企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)將不斷開拓新途徑、新手段，全力投身于企業(yè)改革發(fā)展中，勇于探索、不斷創(chuàng)新，擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的使命，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升和轉(zhuǎn)型升級(jí)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

參考文獻(xiàn)

[1]王尚發(fā).加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].中外企業(yè)文化，2020（06）：147-148.

[2]高強(qiáng).加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.

[3]張瑾.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路初論[J].山西青年，2019（23）：240.

新疆哈密東天山水務(wù)集團(tuán)有限公司? ? 新疆哈密? ? 839000