新時代加強國有企業黨建工作的境遇與對策

摘要：立足新時代國企發展規劃新階段，聚焦新時代國企黨建工作新境遇，探索加強國企黨建工作新路徑，對于進一步深化國有企業改革，進一步貫徹落實“中央企業黨建鞏固深化年”專項部署具有重要現實意義。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;境遇;對策

國有企業基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題仍是不容小覷的存在，必須理直氣壯加強黨對國有企業的領導，必須毫不猶豫堅持以“高質量黨建引領高質量發展”為主線促進企業內涵提升，從而實現黨建工作與業務工作從“兩張皮”到“一盤棋”的轉變。

一、何以堅持：新時代加強國企黨建工作的政治地位

（一）保證國企姓黨，為國有企業改革發展強“根”固“魂”

保證“國企姓黨”靠什么？說一千道一萬，離不開黨的建設這個關鍵法寶。國有企業是國家治理體系的重要組成部分，一部國企成長史，無疑是黨和國家治理體系發展史的重要見證，因此，堅持黨的領導是國有企業的政治屬性使然。

一直以來，中國共產黨對加強國企黨建工作始終給予高度重視，從堅持黨的領導、加強黨的建設，到如何把黨的領導融入企業治理各環節，黨和國家關于國有企業黨建的一系列部署，為確保將黨的政治優勢轉化為企業發展優勢提供行動指南。當下，中國特色社會主義進入新時代，國有企業改革進程面臨一系列新形勢、新挑戰、新任務，在此背景下，國有企業最是需要一如既往堅守政治底色，積極發揮企業黨組織把方向、管大局、保落實的政治核心作用，確保企業發展方向不偏離;最是需要理直氣壯發揮企業黨組織強“根”固“魂”的領導核心作用，把黨的領導融入公司治理各環節，確保企業發展定位不迷離。總之，只有保證國企姓黨，充分重視黨建工作強“根”固“魂”的關鍵作用，才能確保國有企業在風云變幻之中發展方向不偏離，發展定位不迷離，才能確保國有資產始終牢牢掌握在黨和人民的手中。

（二）堅持國企姓黨，為國有企業經濟建設賦能助力

堅持國企姓黨，不僅是國有企業政治屬性要求，更是國有企業經濟屬性使然。縱覽國有企業近40年改革發展歷程，可以發現，堅持黨的領導是貫穿始終的一條主線。作為我國經濟事業發展的“先鋒隊”和“主力軍”，國有企業始終堅持在黨的領導下發揮重要作為，為我國經濟發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了突出貢獻。

二、何以發展：新時代加強國企黨建工作的現實境遇

（一）“人”的工作與“物”的工作相偏離

受工作對象的影響，“人”的工作與“物”的工作相偏離。毋庸置疑，國有企業是國民經濟的重要支柱，掌握著國家的經濟命脈，國有企業發展自然要以盈利為目標。也即是說，企業中心業務做的是“物”的工作，需要將工作重點放在產品生產、產品銷售、產品盈利等方面，為壯大國有資產貢獻重要力量。相較之下，國有企業黨建面對的則是處于生活世界中的人，歸根到底是開展“人”的工作，其工作過程與人的思想和行為息息相關，具有更大的復雜性、挑戰性、不可預測性。當下，部分國有企業沒能夠擺正黨建工作與業務工作的關系，出現黨支部建設淡化、虛化、邊緣化現象。事實上，以“人”為中心的黨建工作和以“物”為重點的業務工作仿佛鳥之兩翼、船之雙槳，不能以孤立的眼光只抓黨建不重業務，也不能以單一的眼光只抓業務不重黨建，唯有二者共融共通、同頻共振，才能助推新時代國有企業的航船繼續乘風破浪，砥礪前行。

（二）理論武裝與實際業務相分離

受工作環境的影響，理論武裝與實際業務相分離。當下，部分國有企業“敲敲打打”搞黨建的行為層出不窮，黨支部活動僅僅以讀文獻、聽講座、看電影、等內容為主，部分黨員也停留在該讀的篇目讀了、該學的文件學了、讀寫的體會寫了，卻沒有準確掌握思想實質和理論要義，浮光掠影，不求其解，不聯系實際指導工作，從而陷入“就理論講理論、就業務抓業務”的發展局限之中。“走馬觀花”不如“下馬看花”，當下，只有將理論武裝與實際業務相結合，以“釘釘子”精神做實做細各項工作，逐步將思想理論優勢有效轉化為企業發展優勢，才能進一步提升國有企業的核心競爭力和影響力。

三、何以突破：新時代加強國企黨建工作的聚焦維度

（一）聚焦思想維度，深耕“聚”的土壤

思想是行動的先導，只有思想上清清楚楚，行動上才能明明白白。解決“人”的工作與“物”的工作相偏離現象，首先要從思想深處擰緊螺絲，及時糾正“黨建為虛，業務為實”的認識偏差，引導員工從思想上認識到“黨建是業務的一部分，業務也是黨建的一部分”。

以學懂弄通馬克思主義理論思想為基礎任務。馬克思主義理論卷帙浩繁，博大精深，其中所蘊含的立場、觀點、思想、方法無疑是能夠給廣大共產黨員源源不斷輸送正氣能量。因此，國企黨組織要十分重視馬克思主義理論思想的學習，領導干部要積極發揮帶頭示范作用，引領黨員同志深入讀原著，學原文，悟原理，并學會運用馬克思主義立場、觀點、方法來解決企業實際業務問題。

以掌握領會習近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務。不僅要踏踏實實、原原本本掌握新思想背后的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯，真正做到思想理論入腦入心。還要能夠做到內化于心、外化于行，善于將習近平新時代中國特色社會主義思想盡快融入到企業治理各環節中去，從而達到學以致用、融會貫通的效果。

（二）聚焦人才維度，凸顯“人”的擔當

“為政之要，莫先于用人”。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，企業管理的重心從對“事”的管理過渡到對“人”的培養，正是在于看到了人才在企業發展中的重要性。總書記指出，“機關黨建工作說到底是做人的工作”。也即是說，國企黨建工作能否做細做深做出成效，人的因素至關重要。具體而言，其一，完善培養人才的“路徑”，打造黨務工作專職隊伍。目前，大部分國企黨務工作者為“半路出家”亦或是身兼數職，在業務熟練度及專業度方面稍顯不足。為此，應根據《2018-2022年全國干部教育培訓規劃》制定完善國企黨務干部培訓方案，加快打造一支高水平的專職黨務工作隊伍，從而提升企業黨組織工作的實效性和規范性。其二，改良培養人才的“土壤”，形成黨員干部與業務干部互融互推的良好氛圍。一方面將優秀的黨務工作者推舉為企業經營管理人員，以黨建帶群建，將黨務工作融入到企業日常經營中去。另一方面將從事企業管理的優秀黨員推舉為黨務干部，為企業黨組織源源不斷輸送優秀人才。

參考文獻

[1]習近平關于社會主義政治建設論述摘編[M].北京：中央文獻出版社，2017：34.

[2]馬克思恩格斯全集（第2卷）（第1版）[M].北京：人民出版社，1965：103.

作者簡介：高天子（1988-10），男，學歷本科，職稱：助理政工師，職務：紀檢監察專員。

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