不忘初心、砥礪前行——做好新時代企業政工工作

吳偉

摘要：政工工作是國有企業工作的重要組成部分。政工工作可以保障國有企業正確發展方向，強化國有企業文化建設，增強國有企業發展動力，也需要客觀看待政工工作存在系統性還不夠、融合性還不夠、創新性還不夠等問題，看到問題背后的根源。在此基礎上，通過轉變政工思想認識、提高政工人員綜合素質、不斷完善黨建工作機制、不斷完善政工考核機制，提升國有企業政工工作效果，以發揮政工工作應有成效。

關鍵詞：國有企業;政工工作;重要意義;存在問題;解決辦法;工作成效

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。國有企業的政工工作是強化黨建引領的重要組成部分。面對新時代、新形勢、新任務、新要求，我們需要在加強國有企業政工工作上投入更多精力，把做好政工工作當作鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要體現，把做好政工工作當作推進全面從嚴治黨的重要舉措。國有企業要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，以務實的作風、扎實的工作，提升企業政工工作成效，推動企業可持續健康發展。

一、深刻認識國有企業政工工作重要意義

政工工作對國有企業具有十分重要的意義，具體可以從以下幾個方面來看。

（一）保障國有企業正確發展方向

黨建是國有企業的“根”和“魂”，在任何時候都要把講政治擺在首要位置。政工工作作為黨建工作的重要組成部分，是講政治的重要體現，對提升企業黨建工作水平具有十分重要的意義。再從經濟角度來看，國有企業是國民經濟的重要組成部分，關系到國家的長治久安。結合這兩方面因素，政工工作可以保障國有企業的發展始終沿著正確的方向前進，讓國有企業發展應有的作用，為國家、社會、人民作出應有貢獻。

（二）強化國有企業文化建設

國有企業開展政工工作往往是與企業文化相結合，讓兩者相互融合、滲透。在這一情況之下，隨著思政工作的大力推進，企業文化建設力度也會不斷加大，進而在無形之中，提升了國有企業文化建設成效。

（三）增強國有企業發展動力

人才是企業發展的第一資源，員工的能力素質、精神狀態直接會影響到企業發展狀態、前景。國有企業也是如此。政工工作很大一部分是思想教育、信念教育、理想教育，讓人充滿干事激情、斗志昂揚。從哲學角度來看，政工工作很大程度上屬于意識范疇，而意識會指導人的行為實踐。換言之，如果員工的思想狀態向上，那干事狀態也會向好。政工工作恰恰就有這樣一種功效，讓員工可以精神飽滿、全身心投入到工作中。自然地，也就增強了國有企業的發展動力。

通過上述三個角度，我們可以看到政工工作對國有企業具有十分重要的作用。

二、客觀認識國有企業政工工作存在的問題

在認識到政工工作重要性之后，我們就需要思考如何提升這一工作的效果，以發揮政工工作應有效果。本文認為，我們需要堅持問題導向，通過解決國有企業政工工作存在的問題，以解決問題為路徑，進而提升政工工作成效。當下，國有企業政工工作存在以下幾個問題。

（一）政工工作的系統性還不夠

有的國有企業在開展政工工作時，沒有較好的站在全局高度思考，沒有統籌謀劃政工工作。在開展政工工作時，國有企業沒有運用系統性思維、整體性思維去推動工作。

（二）政工工作的融合性還不夠

政工工作作為黨的建設重要組成部分，需要與國有企業的經營管理深度融合，貫穿到企業經營管理各個環節。從實際的工作來看，有的國有企業還沒有很好將政工工作與經營管理深度融合，融合的成效還不夠。

（三）政工工作的創新性還不夠

隨著實踐不斷發展，國有企業需要不斷創新思維、方法，讓政工工作從形式到內容都不斷豐富，讓形式和內容都更加滿足工作需要，更加具有吸引力。在實際工作中，有的國有企業創新意識不夠強，開展政工工作的創新性舉措不夠。要理性看待、客觀看待，深入分析問題背后的根源，透過現象看本質，將分析問題、解決問題當作提升政工工作的途徑，以問題抓改進、以問題抓提升。本文認為，之所以會出現上述三種問題，主要是思想上還不夠重視，沒有進一步認識到政工工作的重要性，進而導致思想自覺、行動自覺還不夠。

三、積極提升國有企業政工工作成效

認識到重要性、存在問題，是為了更好開展國有企業政工工作。通過解決以上問題，可以提升國有企業政工工作成效，進而促進國有企業發展。針對存在的問題，可以采取以下舉措。

（一）轉變政工思想認識

思想認識請，行動才有力。在開展政工工作的過程中，國有企業會遇到這樣或者那樣的問題，很大程度上是思想認識還不夠，沒有深刻認識到政工工作的重要意義。在此背景之下，就使得開展政工工作的思想自覺、行動自覺還不足夠，影響到了政工工作的成效。鑒于此，需要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟貫穿其中的思維、理念、方法，在學懂弄通做實上下功夫，用科學理論武裝頭腦，指導政工工作開展，將理論學習成效體現在推動政工工作的實踐上，體現在開展政工工作的成效上。

（二）提高政工人員綜合素質

國有企業開展政工工作，要靠政工人員去推動。在實踐工作中，有的時候因為政工人員素質不夠，使得政工工作成效受到影響。基于此，國有企業需要加強政工工作人員培訓，以提升政工人員的綜合素養。比如，對政工人員開展思想政治理論培訓，讓他們具有較高的理論素養;對政工人員開展崗位業務能力培訓，讓他們成為政工工作的行家里手，提升政工工作質量;針對政工工作難點和重點，開展有針對性培訓。

（三）不斷完善黨建工作機制

政工工作作為黨建重要組成部分，它的工作成效要受到黨建工作的影響。作為部分與整體的關系，要站在整體的角度，去思考如何推動政工工作。鑒于此，需要通過“三會一課”、主題黨日等載體，持之以恒加強黨建理論、政工理論學習，在每次會議上做到逢會必講政工工作、逢會必談政工工作，在日常中抓政工工作，借助黨建載體提升政工工作成效。

（四）不斷完善政工考核機制

政工工作也屬于工作的一種，需要建立完善適當的考核機制，以發揮激勵作用。比如，針對政工工作做得好的員工，可以采取口頭獎勵、績效獎勵的方式，讓員工看到做與不做不一樣，做好做壞不一樣，用考核指揮棒提升政工工作成效。

總而言之，國有企業的政工工作具有十分重要的作用。在當下社會快速發展的大背景之下，我們不僅要認識到政工工作的重要意義，也需要客觀看待存在問題，針對問題進行恰當解決，進而提升國有企業政工工作工作成效。政工工作雖然不會直接對國有企業的經營刮玻璃產生直接效益，但良好的政工工作可以讓企業有一個良好的干事創業氛圍，可以激發干部職工干事創業精氣神，可以凝聚干事創業動力，增強國有企業的組織力、凝聚力、戰斗力。這些不是可以用具體數字來衡量的，也會給國有企業的發展帶來極大的促進影響。我們要切實提高思想站位，認識到政工工作的重要性，然后抓好思政工作、抓出成效。

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（作者單位：陜西延長石油集團）