遂寧市大英縣私人健身教練職業發展的影響因素研究

王應

【摘 要】文章采用文獻資料法、訪談法、問卷調查法等研究方法對遂寧市大英縣私人健身教練的基本情況進行調查研究，分析影響遂寧市大英縣私人健身教練職業發展的因素，為遂寧市大英縣健身俱樂部私人教練市場的發展打下理論基礎，為健身市場健康、持續發展提供參考與借鑒。

【關鍵詞】遂寧市大英縣;私人健身教練;職業發展

【中圖分類號】TU9;TL3 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）04-0181-03

0 引言

黨的十九大以來，隨著我國社會主要矛盾的轉變，人們由對物質生活的要求提升到對精神生活的追求上，逐漸把消費觀念轉移到健康方面，身體健康方面的投資開始增加，而運動健身則是最有效的健康保持方式。遂寧市大英縣是一個有700萬km2、48萬人口的城市。在保持經濟持續增長的同時，遂寧市大英縣還要不斷推進體育事業蓬勃發展。本研究選擇遂寧市大英縣健身俱樂部私人教練的職業發展影響因素作為研究對象，以期為促進遂寧市私人健身教練行業可持續發展提供參考。

1 遂寧市大英縣私人健身教練基本情況調查

1.1 年齡、性別、從業時間

私人健身教練是一個健身房的主心骨，而教練年齡大小是判斷其經驗是否成熟的標志 [1]。在此次問卷調查中，遂寧市大英縣私人健身教練年齡在20歲以下的人數是3人，占總人數的10%;年齡在20～29歲的私人健身教練有23人，占總人數的77%;年齡在30～39歲的私人健身教練有4人，占總人數的13%。遂寧市大英縣私人健身教練年齡集中在20～29歲，體現出了我國目前健身行業年輕化的特點和大英縣目前的健身行業還處于初步發展階段（見表1）。

由表2可知：在對遂寧市大英縣私人健身教練性別調查情況中，大英縣私人健身教練中男性教練人數較多，占總人數的90%，遠遠高出女性私人健身教練的比例。

從表3中可以看出，遂寧市大英縣私人健身教練的從業時間在1～2年的人數占70%;從業時間在3～5年的私人健身教練有7人，占總人數的23%;工作年限在5年以上的私人健身教練人數是2人，占總人數的7%。整體從業年限較短，一方面可以看出人員更新較快，另一方面反映出私人健身教練對自身職業缺少長遠規劃。

1.2 私人健身教練學歷層次結構

學歷層次是衡量一個人知識儲備能力的必備條件 [2]。根據調查，遂寧市大英縣私人健身教練學歷情況見表4。

從表4可以看出：在調查的30名私人健身教練中，學歷在高中及以下的私人健身教練有3人，占總人數的10%;學歷是大專的私人健身教練有9人，占總人數的30%;學歷在本科的私人健身教練人數有18人，占總人數的60%。遂寧市大英縣私人健身教練的學歷水平大多集中在大專及本科水平，整體學歷層次較高。

1.3 私人教練資格認證

健身教練是健身會員參加健身鍛煉的設計者、指導者、監督者和伙伴[3]。無權威機構認證導致了現今私人健身教練培訓機構泛濫。由表5可以看出：擁有亞洲體能資格認證的私人教練僅有1人，占總人數的3%;擁有中國體適能教練證的人數是6人，占總人數的20%;擁有國家健身、健美等級證書的資格證的人數是19人，占總人數的63%，擁有國家一級社會指導員健身健美項目的人數是3人，占總人數的10%，還有一些私人健身教練擁有其他教練員證書。在調查中還發現，遂寧市大英縣有部分私人健身教練都擁有2～3個教練員資格認證證書，從側面反映出我國健身行業的私人健身教練資格認證體系不夠完善，頒證機構缺乏權威性。

1.4 私人健身教練參加培訓情況調查

據調查，大英縣私人健身教練一年參加2次培訓的人數為15人，占總人數的50%，一年參加一次培訓的人數是11人，占總人數的37%，整體培訓時間不固定。由此可以看出，遂寧市大英縣私人健身教練的再培訓情況較好（見表6）。

1.5 私人健身教練從業動機調查

從表7可以看出，其從業動機中“興趣愛好”的有4人，占總人數的13%;“薪酬高”有8人，占總人數的27%;畢業于體育專業的有13人，占比為43%;無工作選擇的有4人，占比為13%。由此可以看出：大英縣私人健身教練從業的動機是多樣的，大部分的教練員是因為本身專業背景，畢業后就選擇此行業。

2 影響大英縣私人健身教練職業發展的因素

2.1 職業素質因素

私人健身教練的職業素質包括了他們的職業道德素質、職業知識素質、職業能力素質和職業形象素質 [4]。

職業道德素質是私人健身教練規范自身的一種行為準則。職業素質的高低直接影響著私人健身教練的職業發展。職業道德素質包含責任心、職業態度、遵守規章和履行義務等方面;私人健身教練的職業知識素質是指他們在私教這一行業中具有的知識儲備能力 [5]，包括對基礎理論知識如運動解剖學等專業知識的認知和運用程度;職業能力素質是指私人健身教練的教學能力和自身素質提高的能力 [6];教學能力體現在私人健身教練動作示范的規范性和處理問題的應用性;職業形象素質包括外在形象和內在形象 [7]，外在形象包括體態和形體美;內在形象包括形象氣質和人格魅力等。

2.2 私人健身教練學歷水平良莠不齊

我國健身行業正在由單一模式向多元化模式發展，這就需要健身教練不斷更新專業知識，進行自我增值 [8]。據調查顯示：遂寧市大英縣的私人健身教練學歷水平高低不一。私人健身教練學歷層次情況可以從側面反映出其受教育水平，對健身知識了解程度，也可以看出他們今后職業發展中訓練、教學等能力的提升空間。因此，私人健身教練學歷水平的是影響他們職業發展的因素之一。

2.3 私人健身教練行業惡性競爭

遂寧市大英縣目前的健身俱樂部能滿足該縣人口參與健身的需求，但現在的健身俱樂部的私人健身教練之間缺乏交流和溝通，為了能爭取到更多的會員，教練們通常采用打價格戰贏得顧客，這會對健身俱樂部這一體育產業的發展造成負面影響。同時，私教與私教之間關系僵硬也讓很多消費者寧愿選擇其他場所或者私人陪練也不愿到健身房請私人健身教練，造成私人健身教練閑置問題。因此，私人健身教練行業的惡性競爭成為影響遂寧市大英縣私人健身教練職業發展的因素之一。

2.4 私人健身教練更新過快

遂寧市大英縣私人健身教練的來源不確定，有部分私人健身教練是兼職的大學生，他們利用業余時間上班，沒有固定的工作時間，并且很多私人健身教練不是遂寧本地人，他們在畢業后就會放棄現有的工作，而新進校的部分體育專業的學生又會逐漸進入這個行業，久而久之，就形成一個循環。此外，私人健身教練在達到一定的工作年限后慢慢有了自己的職業發展空間，當有更好的選擇時，他們就會尋求其他的工作。因此，私人健身教練更新過快也是影響遂寧市大英縣私人健身教練職業發展的因素之一。

3 結論

私人健身教練的職業素質包括職業道德素質、職業知識素質、職業形象素質及職業能力素質。本研究從遂寧市大英縣私人健身教練的年齡、性別、從業時間等基本情況分析影響其職業素質的因素，包括學歷水平良莠不齊、私人健身教練行業惡性競爭、私人健身教練知識缺乏和人才更新較快等。為促進遂寧市大英縣私人教練提升從業水平，本研究針對大英縣各健身俱樂部的個性與共性問題，提出以下發展策略：一是提高教練員的準入門檻，促進服務質量的提升;二是俱樂部聯合成立行業協會，促進內部有序競爭;三是培養健身教練終身學習意識和能力，為健身會員提供先進、科學的健身指導;四是政府有關部門加強監督管理，規范俱樂部內部管理。

參 考 文 獻

[1]趙勇軍.對北京市部分健身房私人教練現狀的調查研究[D].北京：北京體育大學，2006.

[2]尹軍，于勇，蔡有志.對我國部分項目優秀教練員能力結構的研究[J].中國體育科技，2001，37（10）：5-7.

[3]高飛.健身教練知識技能結構及培養現狀研究[J].體育科技，2017，38（5）：78-80.

[4]高煥璞.試論優秀教練員應具備的良好素質和能力[J].今日科苑，2010（4）：247.

[5]宋翠翠，王俐.私人教練職業初探之一——私人教練職業在我國的產生和發展研究[J].訓練與競賽，2010（6）：26-27，43.

[6]劉兵，杜建軍.服務傳遞過程中健身私人教練發展存在的問題與建議[J].上海體育學院學報，2005，29（4）：

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[7]史曙生，馬小燕.我國健身行業私人教練職業發展審視[J].山東體育學院學報.2009，25（1）：9-11.

[8]陳雪娟，牛小洪.我國健身市場人才需求與社會體育專業人才培養的問題研究[J].體育與科學，2014，35（4）：

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