新時期下企業文化與政工黨建工作的融合路徑探究

蘇倩

摘要：新時期，我國社會處于轉型升級的關鍵期，政治經濟各方面都進入快速發展階段，企業發展面臨的內外部環境發生了深刻變化。新時期背景下，企業長期穩定發展，就必須要從全局出發，加強政工黨建工作與企業文化建設的融合，凝聚力量，為企業可持續發展奠定基礎。本文通過分析企業文化與政工黨建工作內涵，探討二者融合的必要性，并提出有效的融合路徑。

關鍵詞：企業文化;政工;黨建融合

一、企業文化與政工黨建工作內涵

1.企業文化

企業文化就是企業的文化，它是企業在生產和運營的過程中，在公司的管理體系中形成的，是所有員工都會認可的，并且可以激勵他們去遵守的價值觀念、意識和行為準則。企業文化包括物質、制度、精神三個層面，企業精神文化是企業文化的重要組成部分，包括員工的素質、行為準則、傳統和價值觀，也可以說是企業“軟文化”。

2.企業政工黨建工作

政工黨建工作是企業明確發展目標、制定發展戰略、規劃建設布局、強化思想指導的重要載體，通過開展政工黨建工作，加強企業基層黨組織建設，提高對企業員工的思想政治教育，引導其形成與企業戰略發展相適應的發展意識，促使其自覺提升工作能力，為企業持續發展提供充足動力，確保企業在不同階段保持良好發展狀態，從而為社會經濟建設發展發揮應有的作用。

二、企業文化與政工黨建工作融合的必要性

1.企業文化是確保政工黨建工作全面落實的基礎

新時期，隨著全面從嚴治黨的新形勢，企業基層黨組織的建設日益引起人們的關注，加強企業政工黨建工作建設成為現代企業發展的必要內容。然而，當前，我國企業的黨建工作還存在著與企業的經營活動脫節的問題。其原因是：公司黨建對企業經營業務開展的領導和推動作用不夠，對企業經營業務部門的工作開展情況掌握度不足，而業務部門主要以經營效益為目標，不重視開展黨建工作。產生上述問題的根源是由于企業政治工作和業務工作中存在著本位主義，各有關部門之間缺乏整合，造成了企業無法全面貫徹落實政工黨建工作，從而影響企業高質量發展。

2.政工黨建工作為企業文化提高站位，加強創新提供指導

長期以來，我國企業在建設和發展的過程中，由于對黨建工作的重視程度不夠，致使企業黨建工作與現實要求相脫離，造成企業經營管理過程中出現思想浮躁等問題。而在企業文化建設方面，由于缺乏危機意識，使其在文化建設上的觀念和方式落后，站得不高，難以適應時代發展的需要，特別是在新時代背景下，企業文化建設已不能滿足員工的新期待和新需求。這是造成我國企業發展滯后、改革和創新能力不夠的主要原因。而企業黨建工作又要順應時代發展，它具有豐富的改革、創新的思想和素質，在這一思想指導下，能把與時俱進、改革創新的精神融入到企業文化的建設中，推動企業文化的開拓創新，進一步增強企業員工對企業文化的認同感與歸屬感，從而樹立企業良好的文化形象，發揮其凝心聚力的重要作用，為企業可持續發展提供動力與保障。

三、新時期下企業文化與政工黨建工作融合路徑

1.夯實企業政工黨建工作基礎

新時期，企業文化和政工黨建深度結合，必須在夯實政工黨建工作的基礎上，強化企業思想政治教育，以保證企業文化建設的重要思想保障。首先，要注重提高職工的自身素質，提高職工的素質，切實保證黨的具體思想，提高企業職工的思想政治素質。同時，建立健全的黨建工作責任制，把公司文化建設作為重點，層層細化，以保證各項工作的具體實施。其次，要豐富公司政工黨建工作的形式，在突出黨的先進性和純潔性的同時，把以人為本的思想融入到具體工作中，切實滿足廣大職工對發展的期望和需求，使各項黨建工作得到全面落實。

2.強化創新力度

新時期，企業要強化政治和政治工作的結合，必須注重創新經營，改革宣傳和文化建設。首先，要在企業文化宣傳活動上加強創新，把黨建工作的思想和方法結合起來，強化實踐研究。企業文化工作者要充分發揮黨建和企業文化的優勢，創新宣傳工作方法，強化宣傳，使黨建工作的思想政治教育和企業文化向全社會的滲透。其次，要加大運用現代新媒體的手段，拓展宣傳覆蓋面，要充分發揮“兩微一端”等新媒體平臺，加大對企業和政工黨建的宣傳力度，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳覆蓋面，增強教育效果。第三，搭建了黨建工作和企業文化的宣傳平臺，為員工提供專業的學習平臺，豐富企業的教育資源。第四，要強化各項活動形式的創新，利用現代信息技術，擴大企業文化和政工黨建的工作范疇，并在兩者的結合上進行工作計劃，有目的、有意義的開展企業宣教。

3.建立完善的保障機制

企業文化和政工黨建工作的內容很多，是一個全過程、全面的、全方位的。要保證企業文化和政工黨建工作相結合，可以有效地整合人力、物力，為兩者的融合發展提供實施保障。首先，要把企業的經營資源進行有效的整合，使各個部門的經營工作協調發展，明確其管理職責，細化到各個崗位，保證各個部門都能以高質量、高質量地完成各項工作。其次，要強化管理人員的素質和素質，積極引入專門的人才，對其進行專門的技術和技能培訓，以提升公司的整體素質和整體素質，為公司的黨建工作和企業文化建設的順利開展提供保證，保證了黨建與文化建設的有效落實。最后，通過對員工在工作中的具體業績進行獎懲，以激勵員工的工作熱情，保證公司的黨建工作得到全面的貫徹，從而為公司的文化建設提供有力的引導和引導。

結束語

新時期的企業文化和政治工作，不僅關系到公司的可持續發展，也關系到企業的個體發展。同時，在當今社會發展的大背景下，把企業文化和政工黨建有機地結合起來，既是必要又是可行的。所以，要強化兩者的有機結合，順應時代潮流，才能更好地適應企業的發展需要。

參考文獻

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