網(wǎng)絡(luò)背景下的企業(yè)行政管理模式改進探究

閆小軍

摘要：在我國社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)發(fā)展面臨著較大的挑戰(zhàn)，環(huán)境問題逐漸凸顯出來，企業(yè)行政管理工作的落實關(guān)系到企業(yè)的正常運行，在新的發(fā)展局勢下，企業(yè)方面應(yīng)不斷革新行政管理模式，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要，積極引用先進的行政管理理念，創(chuàng)建新的管理機制，從而完成管理方式的革新。該文主要論述了企業(yè)行政管理模式的革新現(xiàn)狀，然后提出了相應(yīng)的改進方案，希望能有效推動企業(yè)行政管理工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);行政管理;問題;改進

1前言

社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展模式下，現(xiàn)代企業(yè)機制也需要進一步優(yōu)化，在我國新常態(tài)經(jīng)濟的飛速發(fā)展背景下，企業(yè)獲取了較為客觀的發(fā)展機會，企業(yè)現(xiàn)代化管理工作也取得了理想的成效。企業(yè)行政管理包含很多方面的內(nèi)容，為此，工作人員應(yīng)全面了解并革新行政管理模式，使其更好地滿足社會發(fā)展需求，實現(xiàn)企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

2網(wǎng)絡(luò)背景下的企業(yè)行政管理現(xiàn)狀

2.1企業(yè)的行政管理規(guī)范性有待提升

判斷企業(yè)經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的主要標(biāo)準(zhǔn)就是看企業(yè)發(fā)展環(huán)境的改變，企業(yè)應(yīng)進一步革新管理觀念，我國不少企業(yè)缺乏專門的管理部門，部分企業(yè)的管理理論都來源于西方發(fā)達國家，在進入到經(jīng)濟發(fā)展新時代以后，國外的管理理念與中國的管理實際無法對接，企業(yè)為了獲取經(jīng)濟效益，在研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營等方面付出了大量的精力。企業(yè)的行政管理缺乏規(guī)范的制度，處于粗放型的狀態(tài)，行政管理方式較隨意。

2.2企業(yè)行政管理與企業(yè)發(fā)展之間存在一定差異

當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展比較重視綜合競爭的提升，但是當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展面臨著一定的挑戰(zhàn)。受到經(jīng)濟機制和社會環(huán)境的影響，企業(yè)行政管理工作與企業(yè)發(fā)展之間的差異愈發(fā)明顯。很多企業(yè)在發(fā)展建設(shè)的過程中，往往不能滿足社會發(fā)展的需求，特別是知識經(jīng)濟到來以后，在互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)的管理模式有了新的變化，企業(yè)只有不斷融入社會發(fā)展現(xiàn)實，不斷調(diào)整，才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的情況。企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展之間必然要形成內(nèi)部的聯(lián)系。在實際情況中，企業(yè)行政管理與企業(yè)長遠目標(biāo)之間脫節(jié)，無法實現(xiàn)一致性發(fā)展。

2.3企業(yè)行政管理的專業(yè)水平較低

網(wǎng)絡(luò)發(fā)展背景下，我國逐漸朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化的方向發(fā)展，企業(yè)發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的支持，也離不開高素養(yǎng)行政管理人員的支持。然而，在實際執(zhí)行過程中，企業(yè)的決策層或者是中層對提升企業(yè)的工作效率沒有科學(xué)的認識，人才發(fā)展缺乏動力。傳統(tǒng)管理模式與現(xiàn)代管理模式缺乏專業(yè)性對接，許多管理人才不懂業(yè)務(wù)，企業(yè)開發(fā)創(chuàng)新無法執(zhí)行技術(shù)的提升。企業(yè)的高級管理人才匱乏，企業(yè)行政管理與業(yè)務(wù)管理之間存在距離，管理人才不懂業(yè)務(wù)，高精尖人才不去干行政管理，企業(yè)缺乏復(fù)合型人才，缺乏專業(yè)性管理方式，導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理與企業(yè)的經(jīng)營之間存在矛盾。人才無法實現(xiàn)價值，人才更無法對應(yīng)社會發(fā)展的現(xiàn)實，企業(yè)創(chuàng)新就會處于緩慢的狀態(tài)。

3網(wǎng)絡(luò)背景下的企業(yè)行政管理方式改進

3.1深入開展企業(yè)行政管理機制的創(chuàng)建工作

知識經(jīng)濟的來臨給我國不同行業(yè)管理工作發(fā)展帶來了新的機遇，積極引入先進的管理理念和機制，才能提升行政管理工作水平。企業(yè)在行政管理方面不僅要引入新的管理理念，還要將理念貫徹落實到實踐行動中。企業(yè)需要明確發(fā)展的核心內(nèi)容，更要明確行政管理的中心思想。在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)自身的發(fā)展受到多種因素的影響，企業(yè)需要建立起核心的管理制度和執(zhí)行策略才能真正適應(yīng)變化的環(huán)境。企業(yè)需要體現(xiàn)個性化的制度設(shè)計，也要突出企業(yè)行政管理模式和企業(yè)經(jīng)營之間的有效銜接。創(chuàng)新企業(yè)行政管理理念，注重制度性的建設(shè)，就是為了能夠讓企業(yè)在運行過程中實現(xiàn)合作、協(xié)調(diào)、發(fā)展，實現(xiàn)不斷開放式的運行。

3.2改進企業(yè)行政管理方式

為了提升企業(yè)行政管理工作水平，我們應(yīng)不斷改進企業(yè)行政管理方式，使其更好地滿足企業(yè)管理工作發(fā)展需求，采用多元化的方法革新管理操作，能夠為企業(yè)帶來新的發(fā)展空間，有效提高企業(yè)的社會經(jīng)濟效益水平。新常態(tài)經(jīng)濟模式下，企業(yè)運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展技術(shù)和產(chǎn)品的有機融合，在強化產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展上，企業(yè)革新了多種生產(chǎn)管理要素，也就是說新經(jīng)濟常態(tài)背景下，企業(yè)更加注重市場競爭力的提升。在行政管理方式上要求進行動態(tài)化的管理。企業(yè)執(zhí)行行政管理程序要具有穩(wěn)定性、完整性、簡便性、合法性。采用橫向和縱向的規(guī)劃，在計劃執(zhí)行、檢察監(jiān)督、考核獎懲等方面優(yōu)化行政程序方法。

3.3改進企業(yè)行政管理專業(yè)化方式

選擇良好的企業(yè)行政管理人才，積極改進行政管理專業(yè)化方式，有利于管理模式的革新，采用更加專業(yè)的方法能夠推動管理工作發(fā)展。在開展行政管理時，決策者和管理者要強化人才管理的創(chuàng)新力度，以人為本轉(zhuǎn)化人的動力，讓每一位員工都能夠在企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。在專業(yè)化管理上引入先進的管理機制，調(diào)動員工的熱情。企業(yè)要樹立起良好的典范，建立起高素質(zhì)的團隊管理，建立專業(yè)化的行政組織機構(gòu)，發(fā)揮信息系統(tǒng)的作用，發(fā)揮咨詢系統(tǒng)的作用，采用民主的決策系統(tǒng)和高效的執(zhí)行系統(tǒng)，強化行政管理的技術(shù)手段，在行政管理工作的性質(zhì)內(nèi)容和形式上采用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立起多種職能融合性發(fā)展的系統(tǒng)，通過網(wǎng)站媒體提高行政管理的效率，實現(xiàn)行政管理的高效應(yīng)用。

4結(jié)語

企業(yè)行政管理工作落實關(guān)系到企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)發(fā)展關(guān)系到我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，還關(guān)系到我國經(jīng)濟的長遠發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)大都以科技創(chuàng)新為中心開展各項工作，在企業(yè)行政管理上，要不斷打破空間和時間的限制，形成全新的創(chuàng)新型發(fā)展結(jié)構(gòu)。企業(yè)行政管理方式以促進企業(yè)快速發(fā)展為基本目標(biāo)，融合多種管理方式和管理手段，依托于現(xiàn)代化信息技術(shù)，與時俱進，快速發(fā)展，從內(nèi)部管理理念和外部協(xié)調(diào)關(guān)系上，實現(xiàn)系統(tǒng)全面的創(chuàng)新，從根本上革新企業(yè)管理理念、管理方式及管理體制，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

參考文獻

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