企業紅色基因的挖掘與傳承

摘要：紅色基因是紅色文化的精髓和內核因子，具有穿越時空的影響力。近年來，習近平總書記在不同場合多次強調：“要把紅色基因傳承好”。蚌埠卷煙廠具有七十多年的光榮歷史，從戰火紛飛的歲月中走來，是新四軍的隨軍煙廠，紅色基因是蚌埠卷煙廠一筆寶貴的精神財富，需要我們從理論和實踐結合上深入研究怎樣更有效地挖掘歷史并實現其傳承。本文首先簡要介紹了紅色基因的概念，其次對蚌煙紅色歷史及企業文化現狀進行了調查研究，最后闡述了紅色基因的挖掘方式以及紅色基因的傳承效果。

關鍵詞：蚌埠卷煙廠;企業文化;紅色基因

一、紅色基因的概念

紅色基因就是中國共產黨的基因，其核心內容就是中國共產黨人的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨，簡言之就是共產黨的初心和使命。這是共產黨的生命之魂、生存之根、發展之本。

紅色基因內容主要包括以下幾點：第一，革命理想高于天的堅定信念;第二，永遠聽黨話跟黨走的不變軍魂;第三，一不怕苦二不怕死的戰斗精神;第四，高度自覺嚴格的革命紀律;第五，獨立自主探索創新的思想品質;第六，全心全意為人民服務的根本宗旨。

二、企業傳承紅色基因的現狀調查與分析

作為安徽中煙五家制造工廠之一的蚌埠卷煙廠，原是新四軍三師隨軍煙廠，1949年3月遷入安徽蚌埠，1964年更名為蚌埠卷煙廠，成立77年來，蚌埠卷煙廠從一個由八名新四軍傷病員組建、僅有三把刨刀和三部手搖卷煙機的小作坊，發展成為年收入過百億余元的卷煙工業企業。這段特殊的歷史，賦予了企業紅色的基因，塑造了員工攻堅克難的拼搏精神和敢為天下先的開拓精神，是企業不斷發展的精神力量，成為攀登者企業文化的重要組成部分。通過專題調研，我們發現企業在紅色基因傳承中還需要進一步優化，主要問題是：

1.員工對企業紅色歷史的認知有待提升

企業員工隊伍人數眾多，文化背景差異較大，隨著時間的推移，員工們對企業紅色歷史有所淡忘。近年來新晉青年員工較多，他們對于企業這段紅色歷史更是知之甚少，因此，我們需要加深企業員工對紅色歷史的認知。此外，新老員工在學歷、文化、背景等方面差異較大，思想觀念多元化，這將導致員工行為不統一，阻礙企業進一步發展，因此需要通過企業文化建設，整合不同的價值理念，形成統一的、科學的理念體系，統一員工的思想，規范員工的行為。

2.紅色基因傳承有待加強

作為新四軍的隨軍企業，擁有著光榮傳統和優良作風，特別是“鐵軍精神”，成為支撐企業發展的重要因素。但是，隨著企業的發展、員工人數的急劇增加，“鐵軍精神”在發展中發揮的作用正在減弱。因此，需要通過系統的紅色基因挖掘，結合企業實際，進一步凝練原有的光榮傳統和優良作風，并通過一系列措施，將這些優良傳統作風貫穿于全體員工的共同理念中，見諸于全體員工的工作實踐中。

3.新時代企業文化有待豐富

響應新時代的呼喚，對照高質量的要求，安徽中煙人必須肩負起更大的使命擔當，奮力開啟以高質量、高品位、高效益、高素質為核心的黃山品牌2.0時代，力爭通過挖掘紅色基因，豐富文化體系，推動企業工作更上一個新的臺階，實現黃山品牌高質量發展。

三、企業紅色基因的挖掘與傳承

針對調研問題，制定了以下實施措施：

一是走訪企業誕生地。通過走訪企業誕生地的原廠舊址，回顧革命先輩的戰斗歷程，深度挖掘紅色基因，找尋革命戰爭年代的鐵軍精神;

二是查閱資料、人物訪談。通過查閱資料、人物訪談，總結提煉企業在創業和發展壯大過程中的精神;

三是開展調研。廣泛開展調研，了解掌握不同時期企業員工，重點是青年員工在工作中的思想動態、行為特點、工作表現以及短板弱項;

四是學習借鑒其他優秀企業經驗。博采眾長，學習了解其他公司（企業）的文化構建與企業管理、員工行為等方面的融合方式;

五是總結提煉蚌埠卷煙廠紅色基因。結合企業實際和調研結果，對紅色基因提純取精，豐富補充“攀登者”企業文化;

六是開展紅色基因運用活動。開展品牌宣貫活動，例如制作微電影、創作報告文學、在廠史館中開辟紅色基因專門展區等;將觀看紅色影片、講述革命故事融入到“三會一課”等黨建工作中;走進軍營，感受部隊文化和作風等。

七是借助外腦。咨詢新四軍等方面相關研究專家對課題進行指導。

通過對紅色基因的挖掘，我們確認了企業的歷史沿革以及遷徙路徑等，并與淮陰卷煙廠和紅安卷煙廠紅色文化進行比對。歸納出蚌埠卷煙廠的紅色基因源自新四軍的鐵軍精神，其內容主要是堅守中國共產黨人的初心和使命，頑強拼搏、攻堅克難、開拓創新的創業精神，薪火相傳、奮勇攀登、追求卓越的發展動力。同時，提煉成一條紅色文化詞條：弘揚鐵軍精神，傳承紅色基因。

1.蚌埠卷煙廠紅色基因得到有效傳承

緊貼“不忘初心、牢記使命”重大主題教育，充分利用企業自身獨特的紅色資源，通過深度挖掘、深入宣傳，從理論和實際的結合上，落實了習近平總書記有關“讓革命事業薪火相傳，血脈永續”的重要指示，具有鮮明的先進性及重大的現實意義。

2.“攀登者”企業文化增添了紅色亮點

通過對紅色基因的挖掘與運用，形成了蚌埠卷煙廠的紅色基因，即源自新四軍的鐵軍精神，堅守中國共產黨人的初心和使命，頑強拼搏、攻堅克難、開拓創新的創業精神，薪火相傳、奮勇攀登、追求卓越的發展動力，充實了“攀登者”企業文化的內容，為“攀登者”企業文化增添紅色亮點，對 “攀登者”企業文化建設以及在蚌煙的落實落地具有深遠的意義。

3.提升了企業員工的價值觀和責任感

通過深入挖掘企業紅色基因，為攀登者企業文化體系增加了紅色亮點，激發了企業員工砥礪前行、拼搏向上的“內生動力”。通過創新運用企業紅色文化，提升了企業員工的價值觀和責任感，為企業的高質量發展做出貢獻。

4.助力品牌營銷，塑造企業和品牌良好社會形象

通過開展主題展演、品牌宣講、“工廠開放日”等活動，利用視頻、圖片、PPT匯報等形式，面向企業職工、零售戶、消費者等各類群體，全方位、多角度持續開展紅色文化的宣貫活動，系統地把紅色文化運用于品牌建設和市場營銷。

5.提升文化軟實力，助力企業高質量發展

通過紅色工匠、紅色機臺（新四軍將軍機臺）、紅色班組等活動，營造良好的文化氛圍，鞏固紅色基因傳承，用文化“軟科學”提升企業“軟實力”，助力高質量發展。

作者簡介：唐慧 1989.10 女? 漢? 安徽省桐城市 學歷：碩士 職稱：助理工程師