略論國有企業思政工作開展的困境與對策

李玲

當前市場環境呈現出全新的形態面貌，國家在國有企業發展建設方面提出了全新的戰略要求，在注重日常經營和業務發展的同時，需要做好思政工作的規范性建設，從而促進國有企業在新時期的市場環境下實現縱深發展。為了更好地適應激烈競爭的市場環境，國有企業越發關注內部管理與思想工作建設。同時，為保證國有企業的內部工作環境更加符合新常態下的市場要求，企業自身需要大力開展思政工作，根據市場所提出的要求，深入分析目前思政工作在具體開展過程中所面臨的困境，并結合實際情況提出科學應對舉措。

一、國有企業開展思政工作的重要意義

1.適應全球化趨勢的必然要求。在新時代背景下，經濟社會發展逐漸呈現出國際化、多元化發展的新趨勢，這意味著市場環境的競爭局勢更加嚴峻。因此，國有企業需要高度重視內部思政工作建設。而思政工作作為企業環境建設重要的組成要素，在促進國有企業內部環境優化和創新等方面具有重要意義。通過高效展開思政工作，能夠讓國有企業內部職工隊伍形成良好的思想意識，并對企業職工的具體行為加以進一步地規范，全面提高內部職工隊伍的職業素養，為國有企業在國際化的市場環境下實現穩定發展奠定基礎，從而全面提高企業的整體經營、競爭實力。

2.推動企業改革的內在動力。隨著國家改革逐步深入和經濟的高速發展，對國有企業的未來發展提出了全新的目標導向，加強國有企業整體革新能夠提高企業在經濟創收方面的影響力。而思政工作作為國有企業內部管理工作體系的重點要素之一，能夠進一步優化國有企業的工作與發展環境，全面提高企業在生產、經營方面的綜合效益，從而增強企業的綜合經營實力，為企業實現全面改革和深入發展提供基礎動力。因此，國有企業需要加強對思政工作的整體重視程度，并在具體實踐過程中對思政工作的舉措加以優化和創新。

3.提升企業核心競爭力的有效保障。隨著國際市場環境逐漸發生轉變，國有企業在市場環境中所面臨的競爭壓力也隨之逐漸增強。為了在激烈競爭的市場環境中獲得穩定發展，需要全面提高國有企業的核心競爭力，這就要求國有企業從自身做起，加強對內部管理工作的重視，積極開展思政工作。并根據企業的未來發展需求，對具體的工作機制和執行方式進行探索和創新，保障國有企業在完善、合理、科學的思政工作體系支撐下實現企業內部職工隊伍思想素質的提高，從而提高國有企業的整體工作效能，全面提升整體競爭實力。

二、國有企業開展思政工作的困境分析

1.思想認知不到位，缺乏整體規劃。國有企業內部關于思政工作的組織與實施，經走訪調查發現不少國有企業的管理者在思想認知方面不夠到位，未能充分認識思政工作在提高國有企業核心競爭力中的重要性，從而導致思政工作在實踐過程中存在著一定的局限性。同時，在思政工作理念上相對而言也比較落后，缺乏一定的創新性，在思政工作的具體落實過程中缺乏人性化工作理念，未能充分認識到人數占大比例的基層企業職工在整個活動中所發揮的主導作用。

2.工作內容片面，缺乏系統性。在開展思政工作的過程中，不少國有企業的思政工作隊伍建設不全，專業人才少，直接導致思政工作內容的創設與整合方面所投入的工作力度不足。結合筆者工作實踐和調查走訪發現，在當前的思政內容體系中，主要圍繞企業內部管理機制進行相關內容完善，相對而言比較片面，缺乏系統性，這就造成實際的思政工作與國家的相關戰略、法規以及崗位培訓等方面的要求、結合等存在一定的差距。

3.工作方式滯后，不夠多元化。在國有企業內部管理工作中，現有的思政工作形式比較滯后，與企業自身的發展需求之間存在著明顯差距。首先，在工會功能的發揮方面存在著一定的局限性。在思政工作的實踐過程中未能充分發揮基層員工的主體功能，與工會組織的銜接和整合不規范，導致思政工作的覆蓋面存在著明顯的局限性。同時，在新媒體平臺的開發、使用和建設方面也存在著一定的局限性。在開展思政工作的過程中，不少國有企業在資金、技術方面的投入整體而言不足，未能合理引進和使用現代化信息技術，且在新媒體信息傳播渠道的開發方面，采取的工作舉措也并不規范、不夠到位，導致企業的思政工作方式以及具體的執行機制都存在著明顯的局限，從而影響思政工作整體提升效果。

4.工作文化匱乏，缺乏內涵。在國有企業內部工作環境建設中，思政工作與企業本身的文化環境建設兩者之間密切關聯。然而，當前國有企業在思政工作的具體落實過程中，對企業文化環境建設方面思想上不夠重視，企業文化建設開發與內涵發掘不夠深入，工作舉措也不規范，從而造成所構建的企業文化和思政工作體系在文化內涵方面比較匱乏。同時，文化環境建設工作不到位，造成內部職工隊伍思政學習積極性不高。

三、國有企業開展思政工作的對策分析

1.提高思想認識，更新工作理念。思政工作的順利展開，需要國有企業的管理者根據企業自身的實際發展需求，在思想認知上更加重視，并對思政工作進行整體規劃。首先，提高對思政工作的重視程度。國企領導者要站在國家所提出的戰略方針層面上進行全面思考，深入分析思政工作在促進國有企業工作效能全面提升、實現整體改革以及適應國際化發展趨勢方面所具有的助力作用。其次，需要對具體的工作理念加以革新和明確。積極開展學習先進的思政工作理念活動，樹立人性化的工作觀念，全面考慮企業內部職工的實際需求，比如在進一步提升發展自己、日常生活和情感等方面的需求，并對具體的思政工作體系和執行方式進行合理的規劃和建設，從而構建良好的思政工作環境。

2.整合工作內容，完善資源體系。在全面落實企業思政工作過程中，國有企業需要在具體工作內容方面進行豐富和拓展，從而保證所構建的資源體系在內容覆蓋面上更加全面、具體，并有效滿足企業內各部門職工的不同訴求。首先，要重點加強經營范圍內市場環境的全面調研，了解新時代背景下市場環境對國有企業的具體需求，包括人員素質建設以及文化建設方面的需求，從而明確開展思政工作所要達成的具體目標。其次，在多種載體的支撐下對具體的工作內容進行有效發掘并全面整合，從而保證最終所形成的思政建設內容體系更加系統、全面。其中的重點在于加強國家相關戰略法規的研究，針對不同崗位企業職工的崗位職能、專業技能及需要遵守的規章、體制和制度進行有效的分析，從而全面提高內部工作人員的專業水平，實現企業內部工作的優化，保證企業經營范圍內所開展的各項工作更加高效。

3.創新工作形式，拓展宣傳渠道。在組織和開展思政工作過程中，國有企業需要在工作形式上進行創新，并開發和拓展宣傳渠道，從而為企業內部職工提供更加廣泛的學習空間，采取多種手段激發職工的自主學習意識，提高整體學習效能和動力。首先，注重線下思政活動的組織。加強與工會組織的有效結合，根據企業職工的實際需求，本著滿足企業職工的需求為原則，對具體的思政活動加以規范性。其次，積極組織豐富、多元的培訓活動，例如通過情境創設、合作探究、任務實踐等多種方式將先進的思政工作理念以及具體的思政內容有效地向企業職工滲透，從而讓企業員工形成優良的專業化素養。再其次，重點加強新媒體平臺的建設和應用。充分應用微信、釘釘等新媒體平臺對思政工作內容進行多元化的展示和宣傳，從而讓廣大企業職工隊伍對具體的思政活動形成正確認識，并積極參與到相關活動中。最后，思政工作隊伍應該加強信息化平臺的合理開發與應用，構建完善的思政資源儲備中心，努力拓展線上教育渠道。

4.豐富工作文化，營造健康環境。在開展思政工作過程中，首先國有企業需要結合新時代的發展趨勢，重點加強企業文化工作的建設，為廣大企業職工努力營造一個健康、和諧、積極向上的運營環境。全面提高職工隊伍對工作環境的認可度，讓企業職工在良好的氛圍影響下產生工作的動力和激情，從而本著認真、嚴謹的原則高效開展相關工作。其次應該加強國家在國有企業方面所提出的戰略法規的滲透，從而營造法制性的企業環境，加強柔性化管理機制的構建，構建和諧的企業環境。

總之，國有企業要重視內部思政工作，并結合實際情況，對具體落實思政工作過程中存在的問題進行深入分析，并提出科學的應對策略。要在思想認知、工作內容、形式和文化環境創設等方面展開具有針對性的工作，通過多項舉措構建完善、系統的思政工作體系，助力國有企業的內部經營和生產環境得到進一步優化，從而促進國有企業在新時代競爭激烈的市場環境下實現可持續發展。

（作者單位：福建省第五建筑工程公司）