淺議新時(shí)代企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)措施

蔣勇

摘要：企業(yè)在新時(shí)代面臨著十分激烈和復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，一旦有內(nèi)部不穩(wěn)定因素出現(xiàn)，將會(huì)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略大局產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。因此，企業(yè)要結(jié)合政策要求，積極建設(shè)政工干部隊(duì)伍，將思想政治工作的價(jià)值、作用充分體現(xiàn)出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)政工干部也要明確自身使命與職責(zé)，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)理論知識(shí)，探索新情況、新問(wèn)題地解決辦法，切實(shí)履行自身職能?；诖?，文章展開的分析，希望帶來(lái)一定借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工干部;隊(duì)伍建設(shè)

1緒論

首先，新時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展速度加快，一系列新情況、新難題隨之出現(xiàn)。若政工干部不能夠及時(shí)創(chuàng)新工作理念和方法，將難以充分履行工作職能。中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，要求構(gòu)建具有堅(jiān)定思想、較強(qiáng)能力的思想政治工作隊(duì)伍構(gòu)，以便對(duì)員工力量進(jìn)行凝聚，對(duì)中國(guó)精神進(jìn)行弘揚(yáng)。其次，在企業(yè)黨建過(guò)程中，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)直接影響到黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用以及黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。政工干部作為黨組織的專職干部，為切實(shí)提高企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量，需大力建設(shè)政工干部隊(duì)伍。最后，企業(yè)政工干部隊(duì)伍承擔(dān)著十分重要的職責(zé)，一方面要對(duì)員工的工作積極性、工作熱情等進(jìn)行激發(fā)，另一方面又要向企業(yè)員工宣講黨中央的政策方針。企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)狀況，直接關(guān)系到員工思想覺(jué)悟的提升以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利實(shí)施。因此，要全面總結(jié)現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中暴露的不足，及時(shí)采取完善的解決和優(yōu)化策略[1]。

2企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

2.1重視程度不夠

一直以來(lái)，思想政治工作在很多企業(yè)中的重視程度不夠，企業(yè)管理人員往往將更多精力放在業(yè)務(wù)隊(duì)伍與項(xiàng)目隊(duì)伍建設(shè)上，對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)工作的關(guān)注較少，如：一些企業(yè)沒(méi)有專門設(shè)置政工部門，思想政治工作依賴于行政部門開展工作，工作人員缺乏專業(yè)知識(shí)，工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性也不高[2]。

2.2隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

企業(yè)中政工隊(duì)伍普遍存在工作人員配備不足、年齡結(jié)構(gòu)不合理、綜合素質(zhì)不高、梯隊(duì)建設(shè)缺失等問(wèn)題，造成這些問(wèn)題的主要原因有：一是企業(yè)缺少政工專家、學(xué)者或思想政治專業(yè)年輕干部，提高整體工作水平;二是受就業(yè)觀念影響，很多年輕人不愿從事思想政治工作，造成企業(yè)政工隊(duì)伍人才梯隊(duì)斷檔;三是企業(yè)對(duì)于政工人員的培養(yǎng)力度不夠，隊(duì)伍素質(zhì)很難提高。

2.3評(píng)價(jià)機(jī)制不健全

對(duì)大多企業(yè)來(lái)說(shuō)，衡量一家企業(yè)的業(yè)績(jī)指標(biāo)主要是看項(xiàng)目所取得的經(jīng)濟(jì)效益、工程質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新等硬指標(biāo)，而思想政治工作在企業(yè)的考核評(píng)價(jià)中所占比重一直不高。因此，也就間接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作人員晉升渠道狹窄、工作積極性不高、工作作風(fēng)漂浮等問(wèn)題。

3加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的舉措

3.1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，重視是落實(shí)的關(guān)鍵。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)管理人員首先要從思想上高度重視，明確把思想政治工作擺在事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要位置，把政工隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)落實(shí)落細(xì)。企業(yè)一把手要親自抓，負(fù)總責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的組織領(lǐng)導(dǎo)和基礎(chǔ)保障工作，保證人力、物力、財(cái)力的投入，確保各項(xiàng)工作扎實(shí)開展。企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，特別是根據(jù)鐵路項(xiàng)目建設(shè)需要，聯(lián)合地方基層黨組織，成立聯(lián)合黨支部，配備專職思想政治工作人員，確保單位人員走到哪里，思想政治工作隊(duì)伍就跟到哪里，思想政治工作就開展到哪里，真正把政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，一體部署推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)疊加效果[3]。

3.2內(nèi)部培養(yǎng)外部引進(jìn)，提升政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，人員素質(zhì)是關(guān)鍵。企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，采取“內(nèi)部培養(yǎng) + 外部引進(jìn)”措施，不斷強(qiáng)化政工人員素質(zhì)建設(shè)。一方面，企業(yè)要立足本單位實(shí)際，有序引導(dǎo)內(nèi)部年輕、高學(xué)歷人才充實(shí)政工隊(duì)伍，補(bǔ)充新鮮血液;另一方面，要下大力氣引進(jìn)政工人才，提升政工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力;同時(shí)，要通過(guò)“師徒結(jié)對(duì)”“橫向交流”等方式，做好“傳幫帶”工作，并有針對(duì)性地開展新聞寫作、企業(yè)文化等培訓(xùn)工作，全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍人才梯隊(duì)建設(shè)。

3.3轉(zhuǎn)變政績(jī)觀，健全政工隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)體系

轉(zhuǎn)變政績(jī)觀與企業(yè)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系是提高政工隊(duì)伍工作積極性、提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的重要抓手和推力。首先，企業(yè)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政績(jī)觀，堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作與思想政治工作“兩手抓、兩手硬”，推動(dòng)思想政治工作上質(zhì)量上水平。其次，企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，探索政工人員的激勵(lì)機(jī)制，健全政工人員考核辦法，激發(fā)政工人員工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。特別是要改變以往唯文件、唯資料的考核方式，將考核重點(diǎn)放在企業(yè)形象氛圍、職工精神面貌、單位綜合成績(jī)等方面，真正發(fā)揮考核指揮棒作用。

3.4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍凝聚力。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是做“人”的工作，二者是有機(jī)結(jié)合、互促共進(jìn)的關(guān)系。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)思想政治工作，同樣離不開企業(yè)文化的作用。企業(yè)要立足自身實(shí)際，采取職工喜聞樂(lè)見的形式，運(yùn)用信息化平臺(tái)，選取更多鮮活的典型案例，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)工作同頻共振、聯(lián)合發(fā)力。特別是要持續(xù)發(fā)揚(yáng)“永爭(zhēng)第一的志氣、攻堅(jiān)克難的勇氣、是非分明的正氣、團(tuán)結(jié)和諧的心氣、健康文明的習(xí)氣”的企業(yè)作風(fēng)，弘揚(yáng)“敢于勝利、永爭(zhēng)第一”的項(xiàng)目建設(shè)精神，凝聚員工思想，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[4]。

結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，也是推進(jìn)鐵路企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、跨越式發(fā)展的精神支撐和動(dòng)力源泉。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)職工的歸屬感和榮譽(yù)感，營(yíng)造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動(dòng)性等方面都有著積極意義。

參考文獻(xiàn)：

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[2]韓曉鈺.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè) 提升企業(yè)思想政治工作水平[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2021（01）：119-120.

[3]劉敏.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè) 提升企業(yè)思想政治工作水平[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（13）：18+23.

[4]張亮.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（20）：206.