煤礦機電運輸常見事故原因及措施

（山西潞安集團潞寧忻裕煤業有限公司 山西 036700）

引言

我國自改革開放以來，經濟得到快速發展，逐漸由傳統農業社會轉變為工業社會，在這一過程當中，煤礦企業有著重要作用。同時，礦業工作與人們日常生活也有著緊密關聯，例如火力發電、汽車燃油、生活用煤等皆與煤礦企業發展有著密切聯系。但是伴隨采礦企業規模不斷增加，安全事故發生幾率也隨之上漲。

1.煤礦機電運輸重要性

(1)確保人身安全，提升企業公信度

對于煤礦相關工作人員而言，其人身與礦區安全受到煤礦機電運輸安全系數直接影響，與其他類型工程相比較，礦區開采所涉及范圍極其廣泛，并且受益群體較多，其一旦發生安全問題，勢必牽一發而動全身，導致大范圍經濟損失，嚴重時甚至會出現人員傷亡。因此，作為煤礦開采關鍵環節，機電運輸工作需得到有力保障，從而確保相關工作人員生命安全，有效杜絕安全事故發生，同時也能夠令采礦企業獲得極好社會效益，促使民眾認同感大幅度提升，有效促進采礦企業自身可持續發展。

(2)促進社會經濟發展

采礦行業作為我國工業經濟發展的中流砥柱與原動力，其開采過程較為復雜，需要傾注大量資源與精力，而機電運輸設備則能夠高效且節約資源與精力，因此，機電運輸穩定、安全發展對于我國采礦企業可持續發展而言有著非同一般的重要意義。

2.煤礦機電運輸常見事故原因

現階段，我國煤礦機電運輸事故主要形成原因可歸類設備自身原因與人為因素兩種，其中，設備自身原因主要包含性能不穩定、嚴重老化、型號與現場匹配等問題，而人為因素則主要包含監管不當、行為不規范、安全意識薄弱、專業能力不足等，具體內容如下。

(1)機電設備老化

伴隨我國對于礦產資源需求日益增加，采礦企業對于設備需求量也隨之增長，在這一背景下，我國機電設備行業也獲得長足發展。雖然我國機電設備與以往相比較雖然有著較大提升，但是與部分發達國家相比較仍有較大提升空間，并且部分先進技術也無法廣泛應用其中，以微電子技術為例，這一技術能夠有效改善設備性能，在節能降耗的同時，也能夠促使開采工作效率大幅度提升，但是由于我國機電設備目前創新水平較低，并且性能也尚不穩定，導致設備老化現象嚴重，無法將這一技術有效應用其中。另外，由于機電運輸設備經濟成本較高，部分企業為節約成本，會減少新型設備購置數量，將老舊、老化設備繼續投入使用，導致采礦工作正常開展受到一定程度影響。因此，采礦企業需使用配套機電設備開展運輸工作，縮短設備相互磨合時間，從而促進設備儀器契合度。但是在實際當中，由于對經濟成本的考慮，部分企業往往會選擇型號不同的設備，導致設備磨合期延長，并且增加運輸安全事故發生幾率，令相關工作人員生命安全受到威脅。

(2)監管不當

由于部分企業礦區管理人員對于產量過于重視，導致機電運輸安全管理受到忽略，致使各個部門之間無法明確分工，同時也導致施工過程不具備較強規范性，對于責任落實而言極為不利。另外，現階段，我國部分采礦企業管理人員僅僅注重采礦工作過程管理，但是對于運輸工程卻尚未予以更強關注力度，直至運輸工作人員極易出現懈怠心理，令運輸效率無法得到有效提升，這一問題同時也是導致采礦企業經濟效益無法達到理想目標，相關工作人員不具備較高工作積極性的主要原因。

(3)不具備規范性

現場工作人員是采礦與運輸工作核心主體，主要相關工作人員自身安全意識較高才能夠幫助企業有效提升工作效率。然而，我國目前采礦企業現場工作人員大部分不具備強烈安全意識，無法嚴格遵守相關施工規范開展本職工作，這一現象不僅導致礦區安全事故頻發，同時也為礦區開采工作埋下重大安全隱患。另外，由于我國部分礦區工作人員自身不具備較高文化素質，并且新知識、新技術學習能力普遍不高，無法通過使用先進設備開展機電運輸，這便導致引發安全事故的同時，對采礦企業可持續健康發展造成極大制約。除此之外，還有部分工作人員自身不具備較強綜合素質，通過裙帶關系進入工作崗位后并不注重工作任務完成情況，導致無法順利開展各項施工工作，最終致使采礦企業建設隊伍先進性受到嚴重負面影響。

(4)管理制度不健全

采礦企業若不開展有效的工作人員上崗前專業培訓與安全培訓，會令工作人員不具備較強專業能力，并在工作過程中不具備較強安全意識，同時，若缺乏嚴格的監督管理與評估機制也會令安全培訓工作僅僅成為表面工作，令相關工作人員無法規范化開展自身本職工作，并且在工作時積極性較低。

3.煤礦機電運輸事故解決措施

(1)強化安全管理培訓

首先，需強化相關管理人員自身安全意識與管理水平，隨后由具備高安全意識與管理能力工作人員監督現場施工工作人員，同時對礦區機電運輸安全管理審查工作加以強化，確保規范化施工。另外，管理人員需對運輸與開采過程實施實時監管，通過先進設備及時發現安全隱患，隨后使用恰當方式消除隱患。還需在施工人員入職前強化安全知識培訓與工作流程，令其能夠與自身崗位相匹配，也對他們的實踐水平進行培訓，盡可能的保證他們技術的專業性。同時令其在工作時始終保持較強安全意識，這一方式能夠加快施工人員適應崗位速度，將全部精力投入到工作當中，從而促使企業開采效率得到大幅度提升，切實實現企業與個人協同發展。

(2)完善規章制度

完善的規章制度能夠規范現場施工人員行為，同時削減安全事故發生幾率，最終令其能夠以主動的態度提升個人能力與綜合素質。除此之外，采礦企業還需對獎懲機制加以完善，針對工作效率較高，質量較好的工作人員及時予以表揚與鼓勵，對于態度散漫、工作效率不高的工作人員予以懲罰，這一方式能夠有效提高工作人員隊伍積極性，為企業建設一個具有高技術水平與高素質的工作團隊，同時，獎懲機制的完善還能夠有效提升工作人員熱情，力求能夠積極參與到采礦與運輸工作中，幫助企業提升經濟效益與社會效益。

(3)提升設備先進性

在機電運輸工作過程中，先進設備能夠有效提升運輸效率，幫助企業實現經濟收益增長，因此，采礦企業應對先進設備引進予以重視，同時針對老化設備、儀器檢修等工作加以強化，促使設備性能提升。另外，管理工作人員還需根據相關規范標準采購設備，規避設備大范圍發生故障這一情況。同時提升維修人員工作能力，對交接制度加以完善，切實做到將責任落實到個人。這一方式能夠有效督促維修工作人員以認真嚴謹的態度開展機電設備維修工作，幫助企業降低設備維護成本。同時落實二十四小時維修機制，這一方式主要是由于煤礦機電設備存有不同程度安全隱患，伴隨科技發展，機電設備更加先進，同時也走上了自動化道路，但是在日積月累的工作失誤當中，機電設備必然會受到不同程度損壞，這一問題便需采礦企業更深層次落實二十四小時設備維修機制，由專人對現場設備實施跟蹤檢查，一旦發現設備存有安全隱患，便需做到實時處理，避免拖延維修現象出現，為機電設備運行與礦區工作人員生命安全提供有力保障。最后，采礦企業還需對設備維修與使用流程進行規范，令每一名員工都能夠熟練掌握使用方法，將設備使用壽命最大限度延長。

(4)注重交接管理

在煤礦機電運輸過程中，工作交接是其中關鍵環節，由于機電運輸前后工作人員工作方式與經驗等方面存有差異，每一名工作人員對于工程進度掌握情況多少會存有一些出入，因此，交接工作通常是發生失誤最多環節。故而在交接過程中需制定嚴格統一標準，實行一對一硬性對接，避免工作人員因一時疏忽導致發生失誤。同時還需針對相關工作人員要求標準加以強化，通過高資質、高素養的工作人員實施老帶新，強帶弱這一工作方式，在促進現場工作人員工作能力的同時，解除與工作態度散漫的工作人員勞務關系，從而有效減少礦區機電運輸安全事故發生概率。

4.結束語

綜上所述，在現階段我國經濟發展前提下，采礦業對于我國經濟發展而言有著重要推動作用與意義，同時煤礦機電運輸安全問題也勢必會成為國家、社會、企業、工作人員重點關注對象。機電運輸這一方式能夠促進采礦業工作效率得到大幅度提升，但是由于其在運輸環節對于相關機械設備過于依賴，一旦發生操作不當、老化等相關問題時，便會導致相應安全事故發生。因此，在礦區使用機電運輸開展運輸工作時，需實時檢查機械設備，并通過相應措施加強現場工作人員安全意識，將安全事故發生幾率降到最低。