路橋施工企業文化建設對策分析與解讀

[摘 要]企業文化的建設對于路橋施工企業而言有著重要的意義，能夠提升路橋施工企業中的凝聚力，為企業內部員工提供新型的互動平臺，對于推進路橋施工企業的可持續發展有積極作用。但是由于路橋施工企業所具備的特點，導致企業文化在建設過程中屢屢受挫，給企業形象的樹立造成了一定的制約。路橋施工企業需要結合現代文化理念探討企業文化建設策略，文章探討了路橋施工企業在文化建設中遇到的困境，并提出了有效的解決措施。

[關鍵詞]路橋施工;企業文化;建設困境

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.056

1 路橋施工企業文化建設的重要意義

1.1 強化企業凝聚力

加強企業文化，有利于減少企業內耗，增強員工的凝聚力，使企業與員工一體化。企業文化所體現的共同經營宗旨、共同價值觀、共同道德行為取向本身就是一種很強的凝聚力，經過長期渲染，形成員工對工作的責任感、自豪感和使命感，增強對企業的認同感，凝聚力越大，企業發展越快。路橋施工企業近年來呈現快速發展的狀態，吸引了大批的新鮮血液，必須要加快企業文化的建設速度，才能夠保證路橋施工企業內部的向心力。[1]

1.2 約束員工工作行為

企業文化中包含著企業的行為規范和制度體系，可以起到約束員工行為的效果，對于員工工作效果、工作規范性的提高有著積極的影響。在企業文化的影響下，路橋施工企業的員工可以主動接受企業文化的約束，按照企業價值觀的標準和要求進行自我控制，給企業工作效率提供了重要的保障。企業員工會受到企業文化的熏陶和滲透，積極奉行企業文化中蘊含的發展精神，和其他員工建立群體意識，提升自身的道德水平，滿足符合企業發展觀念的重要需求。

1.3 樹立良好的企業形象

企業形象和企業文化之間存在著緊密的關系，只有在大眾的心中留下一個良好的印象，才可以促進路橋施工企業的發展，為企業構筑無形的資產體系。如果路橋施工企業可以利用企業文化建立一個良好的品牌形象，則可以提高路橋施工企業在市場和社會中產生的輻射能力，進而在市場中占領競爭優勢。企業文化可以幫助企業取得發展先機，使企業能夠以最佳的狀態進行市場競爭。

2 路橋施工企業文化建設過程中存在的困境

路橋企業自身的特點導致企業文化建設存在困難。它具有企業的一般屬性，但在生產經營上、管理上卻由于是公路和橋梁施工而具特殊性。具體表現為：工程項目的多樣性、不可轉移性、施工人員流動性大、施工周期長。路橋企業的獨特特點，給路橋企業文化建設帶來了十分不利的影響。[2]

2.1 施工項目時間過長

路橋施工企業在開展項目建設的過程中，需要在一個地區進行長時間的施工，施工時間甚至可以延長到一年或者兩年，這同時也給企業文化的建設帶來一定的問題。企業員工在項目建設時要長期處于工地之上，員工的工作條件和生活條件都較為艱苦，只能保障基本的生理需求，物質生活和精神生活都較為匱乏。如果施工地點較為偏僻，通信信號則受到限制，影響了員工和外界的接觸。在企業文化建設條件缺乏的條件下，路橋施工企業難以建設有效的企業文化，會影響企業文化的構建。[3]

2.2 路橋施工企業工作性質較為枯燥

在路橋施工企業進行項目施工時，主要是由男性員工前往施工現場，工作性質具有流動性，因此很多員工都可能需要長期和家人處于異地的狀態。這種工作強度大、流動性強的工作性質，會使路橋施工企業員工對于文化生活、精神生活的重視程度增加，導致企業文化出現了脆弱性的特點。長期的流動作業情況下，員工很有可能出現工作積極性下降的問題，進而導致企業和員工之間的聯系不再緊密，出現大量員工跳槽的現象。

3 路橋施工企業文化建設的有效策略

3.1 堅持“以人為本”的發展理念

以人為本應當是企業文化的發展核心，是路橋施工企業提升自身經濟效益、社會效益的必經之路。在路橋施工企業的傳統管理理念中，總是注重企業經濟效益而忽略了企業文化建設，不利于企業的長期發展。通過以人為本理念的實施，可以讓員工感受到企業的人文關懷，提高員工對于企業的忠誠度以及歸屬感。在以人為本的企業文化建設過程中，企業開始重視員工、信任員工、促進員工綜合能力的發展和成長，讓員工發揮自身的價值，促使員工的全面成長，發揮員工潛在的能力。

3.2 滲透意識教育

企業文化會給員工的意識形態領域造成深刻的影響，因此在建設企業文化時需要積極滲透意識教育，使員工可以形成良好的企業文化意識，并在實踐中建設企業文化精神。第一是服務意識的滲透。路橋施工企業內部的員工需要形成良好的服務意識，即外部服務市場的意識以及內部服務員工的意識。第二是競爭意識。企業文化建立的核心在于提高企業的核心競爭力，因此競爭意識是每一個員工都需要具備的重要能力。現代市場中競爭是企業之間的重要關系，競爭意識可以幫助員工形成良好的現代市場理念，提升員工對于市場發展的把握程度。第三是危機意識。居安思危是路橋施工企業得以繼續發展的重要動力。企業內部員工應當正確分析路橋施工企業的發展現狀，對于企業的未來發展有著清晰的規劃，能夠發現在企業發展過程中存在的危機因素，為企業的發展提出獨特的建議。

3.3 弘揚路橋施工建設精神

路橋施工企業的發展并不只是為了促進企業經濟實力的提高，同時也是推動我國基礎設施建設的重要方法，因此路橋施工企業在社會發展中承擔著“筑路人”的責任，企業在發揚企業文化時需要重視企業發展本質精神的弘揚。這種精神屬于一種群體意識，是企業員工在生產實踐過程中形成良好的職業道德水平以及愛崗敬業精神。“筑路人”精神能夠讓員工意識到自身所承擔的社會責任，無形之中提高員工的工作積極性，使其成為企業文化中的重要組成部分，為路橋施工企業提供重要的無形資源。“筑路人”精神在企業內部的宣傳和發展，能夠提升路橋施工企業的施工質量，為我國基礎設施建設、交通系統完善貢獻力量。相關政府部門可以和路橋施工企業進行合作，共同宣揚“筑路人”精神，推進我國社會的快速發展。

3.4 樹立誠信思想

誠信思想是企業、個人、國家得以發展的重要思想基礎，這不僅是一種簡單的道德行為準則，同時也是路橋施工企業可以使用的重要資源。路橋施工企業需要利用誠信文化來處理企業內部和外部之間出現的各種矛盾，做到以誠信待人、以誠信服人、以誠信取人的目的。通過誠信文化的建設，不僅可以提升路橋施工企業內部的發展水平，還能夠利用企業自身的誠信意識來感染行業中的其他企業，促進誠信市場的形成。為了強化員工的誠信意識，企業可以結合員工在工作中體現誠信意識的行為予以獎勵，利用獎勵來促使企業員工形成自主遵守誠信準則的意識。

4 結論

自從改革開放以來，我國的知識經濟和文化經濟都得到了快速的發展，路橋施工企業之間的競爭也由技術競爭轉變為企業文化之間的競爭。路橋施工企業文化所支持的不僅是個別企業，同時也是社會發展的精神支撐和智力支持。只有沉淀的企業文化才能夠保證路橋施工企業的快速發展。構建完善的企業文化體系是保證現代化路橋施工企業發展的關鍵因素，路橋施工企業必須要重視這一點，積極建設企業文化。

參考文獻：

[1]李樹峰，徐啟東，孟慶兵.跨國石油公司企業文化建設中存在的問題與對策[J].中國石油大學學報（社會科學版），2019，35（2）：17-21.

[2]胡宇子.工會推進企業職工文化建設的問題與對策研究[J].遼寧經濟管理干部學院學報，2018（1）：38-40.

[3]張均偉，呂志云，王曉剛.淺談危化品道路運輸企業安全文化建設的困境和對策研究[J].中國石油和化工標準與質量，2019，39（24）：183-185.

[作者簡介]于維闖（1989—），男，山東菏澤人，本科，研究方向：企業管理。