加強建筑企業政工隊伍建設的意義及路徑

韓建祥

關鍵詞：建筑企業;政工隊伍;隊伍建設

引言

對于建筑企業而言，各項業務的開展都是以企業員工為主體來進行的，行為主體思想意識如何，職業道德如何，合規意識如何，都將影響到日常業務的開展，為此就需要積極開展政工工作，以確保保持良好的狀態做好本職工作。而在此過程中政工工作是否科學有效，就取決于政工隊伍是否專業化。

1建筑企業政工隊伍建設的價值分析

對于建筑企業而言，高度重視政工隊伍建設工作的開展，可以形成一支高素質專業化的政工隊伍，他們可以成為政工工作開展的人力資源，跟隨著黨的思想和法規政策，樹立創新意識，選擇有效的政工工作方法，切實地做好政工工作，實現良好企業文化氛圍的構建，由此使得思政工作的綜合效益得以不斷發揮，這樣企業內部員工的思想就處于相對凝聚的狀態，這對于企業的持續發展是很有利的。再者，建筑企業政工人員作為建筑企業政工工作的負責組織，其必須要在企業發展的過程中扮演政工隊伍的角色，能夠積極采取措施，實現積極向上工作氛圍的構建。對于企業基層員工，政工人員可以有效發揮引導效能，如果可以樹立積極向上的形象，就可以傳遞正能量，就可以更好地將企業的價值觀、先進的黨的思想融入進去，確保更加多的基層員工可以成為思想的接受者和踐行者，這樣就可以使得教育工作的有效性不斷提升，使得員工的凝聚力不斷提升，繼而為企業的持續發展和進步奠定良好的基礎。

2當前建筑企業政工隊伍建設存在的問題

2.1部分政工工作人員政治素養不高

作為政工工作人員，有著堅定的信仰，過硬的政治素質，這是開展政工工作的前提和基礎。但是對于建筑企業政工工作人員進行調研，發現不少的政工工作人員往往不能保持堅定的政治信仰，或者說處于信仰缺失的狀態，政治素質也沒有達到理想的狀態，建筑企業會將焦點放在如何實現經濟效益提升上，忽視政工隊伍建設的投入，對此板塊工作的認知也存在偏差，也沒有針對政工工作人員開展長期的政治教育，這樣就可能使得一些政工工作人員出現政治思想滑坡的現象，如果這樣的問題難以改善，勢必使得建筑企業政工工作處于無效或者低效的狀態。

2.2重視程度不夠

一直以來，思想政治工作在很多建筑企業中的重視程度不夠，企業管理人員往往將更多精力放在業務隊伍與項目隊伍建設上，對于政工隊伍建設工作的關注較少，如：一些建筑企業沒有專門設置政工部門，思想政治工作依賴于行政部門開展工作，工作人員缺乏專業知識，工作的積極性、主動性、創造性也不高。

2.3評價機制不健全

對大多建筑企業來說，衡量一家企業的業績指標主要是看項目所取得的經濟效益、工程質量、技術創新等硬指標，而思想政治工作在企業的考核評價中所占比重一直不高。因此，也就間接導致建筑企業思想政治工作人員晉升渠道狹窄、工作積極性不高、工作作風漂浮等問題。

3加強建筑企業政工隊伍建設的舉措

3.1加強組織領導，夯實政工隊伍建設基礎

思想是行動的先導，重視是落實的關鍵。加強政工隊伍建設，企業管理人員首先要從思想上高度重視，明確把思想政治工作擺在事關企業發展的重要位置，把政工隊伍建設作為企業發展的一項重要任務落實落細。企業一把手要親自抓，負總責，切實加強政工隊伍的組織領導和基礎保障工作，保證人力、物力、財力的投入，確保各項工作扎實開展。企業要進一步強化基層黨組織建設，特別是根據建筑項目建設需要，聯合地方基層黨組織，成立聯合黨支部，配備專職思想政治工作人員，確保單位人員走到哪里，思想政治工作隊伍就跟到哪里，思想政治工作就開展到哪里，真正把政工隊伍建設與企業業務發展緊密結合起來，一體部署推進，實現疊加效果。

3.2關注建筑企業政工工作人員理論素養的培育

理論素養，是建筑企業政工工作人員的基本素質，必須要引起高度重視，這是后續開展政工工作的前提和基礎。在此過程中，就需要建筑企業積極融入進去，做好如下幾個方面的工作：其一，關注理論素質培養，理論知識教育課程的開展，構建長期性持續性的理論課程，確保政工工作人員可以借助這樣的理論學習，步入到更加理想的理論素養發展格局;其二，在日常工作過程中，企業管理者需要不斷實現測試評價機制的優化，確保依靠先進的人力資源手段，使得政工工作人員能夠積極主動去學習理論，去研究理論，去夯實理論，繼而確保可以更好地做好自己的本職工作。依靠上述的措施，確保建筑企業政工工作人員的理論素養得到不斷培養和鍛煉，由此后續建筑企業政工活動就不會出現方向性的偏差。

3.3完善管理制度

在企業建設過程中，構建政工干部隊伍時，管理制度是相關工作開展的重要條件，企業領導人員需要基于相關部門具體工作內科學制定管理職責，在職責范圍內最大程度改進政工管理制度，同時，還需要根據具體情況，科學構建監管機制，確保能夠進一步保障相關政工人員綜合素質和專業能力。在此過程中，還需要對其管理制度進行有效創新，要求政工干部及時總結和歸納日常工作過程中的相關經驗，同時，進一步分析現代社會發展情況，對這些問題進行深入研究，確保能夠保質保量地完成工作任務，從而有效推進企業建設。除此之外，還需要進行績效考核制度的合理完善，建立道德和業務能力相關的政工隊伍評價機制，明確職位劃分和道德標準，對品德和業務兩方面建立系統監督機制，對崗位績效考核和評價機制制定不同的層級制度，讓政工干部在改革中不斷地創新優化，加強自身的責任意識，從而保證政工隊伍的穩定性和先進性。

3.4加強企業文化建設，增強政工隊伍凝聚力

思想政治工作與企業文化建設工作都是做“人”的工作，二者是有機結合、互促共進的關系。加強企業政工隊伍建設、推進思想政治工作，同樣離不開企業文化的作用。建筑企業要立足自身實際，采取職工喜聞樂見的形式，運用信息化平臺，選取更多鮮活的典型案例，推動企業文化建設與思想政治建設工作同頻共振、聯合發力。特別是要持續發揚“永爭第一的志氣、攻堅克難的勇氣、是非分明的正氣、團結和諧的心氣、健康文明的習氣”的企業作風，弘揚“敢于勝利、永爭第一”的項目建設精神，凝聚員工思想，助力企業高質量發展。

結語

綜上所述，建筑企業政工隊伍建設工作的開展，關乎良好政工工作局面的構建，在此方面需要以現代人力資源管理理論為依據，不斷地實現人才隊伍的優化，確保政工工作人員的綜合素質、政治素質、專業素質不斷提升，以便更好地做好建筑企業政工工作。

參考文獻

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