新時期醫院職工思想政治工作的開展策略探究

張昊

【摘要】在如今的社會背景下，思想政治工作的重要性在各行各業中都得到了非常充分的體現，在醫院中同樣如此，應當在工作中有效組織并開展相關工作與教育活動，從而不斷提升醫務工作者的思想境界，對提升醫院工作的整體水平有極為積極的意義。但就目前的工作的情況來看，醫院思想政治工作的開展成果不能令人滿意，存在許多問題，需要針對這些問題來調整工作策略和工作方法，打造出優秀的醫院形象和醫院文化，為醫院整體思想的先進性提升提供基礎條件，讓職工能夠在良好工作氛圍中逐步完善自身思想政治意識。鑒于此，本文將圍繞“新時期醫院職工思想政治工作的開展策略探究”這一主題展開進一步論述，希望能夠為廣大同仁提供參考價值。

【關鍵詞】新時期;醫院職工;思想政治工作

隨著時代的不斷發展，我國的經濟條件不斷提升，醫療水平也不斷提高。但是在這樣的情況下，依舊有不少“醫鬧”事件出現，醫患關系需要繼續改善，才能樹立良好的醫院形象，為人民提供更好的醫療服務。為此，在工作當中應當進一步改善醫院職工思想政治工作，讓醫院的職工擁有更強的工作能力，進而產生改善醫患關系、提高專業技能水準的效果，從而為我國醫療事業繼續發展提供源源不斷的動力。

一、提升重要醫療資源配置合理性

醫院的醫療資源配置，決定著醫療衛生服務工作是否能夠有效順利的開展，也是推動我國醫療衛生事業繼續發展的重要因素。由此可見，加強醫療資源配置的合理性，就能夠在一定程度上提升醫院職工思想政治工作落實的程度，可以看出醫療資源配置對于提升醫院職工思想政治水平的重要性。醫療資源配置制度是推動醫療資源配置合理化的必要條件，所以在工作中應當重視各個科室醫療資源配置的合理性，科學的安排各類資源的分配，從而保證醫院職工的思想政治工作能夠順利的開展到位，并通過構建合理的資源分配制度來加強思想政治工作和相關活動的效率和質量，進而為職工思想覺悟進一步提升創造有利條件。具體來說，在工作中應當明確對各類資源進行分類，從而便于進行進一步分配。不僅如此，在工作當中也要不斷加強對醫療資源的保存和管理，確保各種醫療資源能夠物盡其用，形成精細化的醫療資源分配形態。不僅如此，還要建立醫療資源的分級制度，將不同的醫療資源根據不同的使用情境進行分析，不斷提升醫療資源的管理水平，為資源配置的合理化創造提升空間。

二、提升思想政治工作人力資源配置水平

由于醫院人力資源的配置水平，對職工思想政治工作的開展有最為直觀的影響，是提升工作質量和工作效率的基本決定性因素。所以，醫院相關部門的負責人以及醫院的領導層都應當充分的重視醫院思政教育與管理人員的專業度，并采用合理的手段對此進行不斷的拔高，從而提升思想政治工作人力資源配置水平。在工作中，首先應當確保配置工作的落實方向與醫院文化、醫院形象以及對職工開展思想政治工作的大方向一致，滿足開展思想政治工作的基本要求，同時確保醫院所開展的思想政治工作能夠為職工在工作、服務以及生活上提供充分的關注，體現出醫院職工所參與工作的意義與價值。不僅如此，在人力資源配置方面，還要進一步提升醫院職工的思想境界，讓醫院職工能夠更加快速的接受和融入到醫院所構建的思想政治工作體系當中，形成人人參與的局面，并且要嚴格的要求思想政治工作人員，在工作中保持一絲不茍，愛崗敬業的工作態度，按照要求去執行工作，從而保證思想政治工作的順利高效開展，達成預期的效果。

三、提升思想政治組織建設水平

提升思想政治組織建設水平是進一步加強醫院職工思想政治水平的有效措施。在組織建設的過程中，應當將責任明確到人，讓具體的職工來負責，才能夠引起充分的重視，確保合理科學的組織建設，對思想政治工作的深化落實開展起到保障作用。在工作中，不僅要不斷加強職工的理論知識學習，更要不斷提升職工的實踐本領，為患者提供更加優質的服務，充分體現職工對于患者和醫院的價值和意義。相關負責人在工作當中也應當捋順自己的工作思路，并在工作中不斷加強對職工的人文關懷，體現出思想政治工作的價值和意義。所以，在工作當中，相關負責人應當盡力克制自身工作情緒，不能將個人的不良情緒帶給患者與其他職工，盡可能的緩解醫患關系以及職工之間的關系，從而提升醫院形象，取得患者信任。另外，在工作中，應當重視職工思想政治工作的經驗積累，讓職工能夠在面對各種問題時都有明確的解決方向，并根據實際情況提出具體的解決措施，進而提升思想政治組織建設水平，推動醫院職工思想覺悟不斷提升。

總而言之，在如今的時代背景下，醫院職工應當主動擁抱變化，適應時代潮流，并不斷加強思想政治學習，為人民提供體系更加完善，質量更高的醫療衛生服務。

參考文獻：

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