新形勢下加強石油企業工會工作的思考

顧文濤

摘要：習近平強調，新形勢下，加強和改進工會工作，必須著力維護和加強工會的政治性、先進性和群眾性。這是包括總書記習近平的方向石油企業工會組織各界指出，為使石油企業各級工會組織實施落實總書記習近平副主席的要求，必須努力增強工會組織的政治性質，先進性和群眾性，加強基層工會建設實踐。切實轉變工作作風，努力開創新時期工會工作的新境界。

關鍵詞：新形勢;石油企業;工會工作

以時代的發展和全國改革過程的連續的發展，中國的人均經濟水平經常改善，市場經濟也開發，人民的生活水平天天改善，所有方面的要求越來越也是趨向往現代化。 由于這個情況，所有社會地位適應新的情況調整，并且改善，如此就持續經濟發展狀況，如何促進油企業的發展是這篇文章主要內容。

石油企業工會工作請求在不同的時間是不同的，工會工作改革研究應符合時代潮流，一些尖銳的探索和思考，通過遵守打開中國市場經濟不斷的趨勢，促進我國石油企業抓住市場新形勢下，獲得更大的效益。因此，石油企業在發展過程中面臨的主要問題是如何適應時代發展帶來的挑戰，如何適應新形式背景下員工和企業的需求，以及通過什么途徑促進石油企業更好的發展是本文的重點。

1工會工作存在的主要問題

1.1 民主意識相對缺乏

在詳盡的實施企業改革過程，越來越采取在管理認為的人道主義者體現，但石油企業工會未能出去傳統管理樣式，民主知覺相當在形式管理問題相當是嚴肅的流程，職員的上是短少，不充分地獲得了在工作感覺作為。如果由于企業職工福利交互作用問題，根據做法管理，工作者的國會未談論以后的工作內容，工會工作任意地行動現象是嚴肅的，職員基本的興趣，真正的愿望沒有充分體現。

1.2管理工作和實際脫離

在一些油田企業工會中完成監督工作在過程中，職員裝監督工作作為于罐中想法理論內容，只有繼續理論和政策研究、傳統會議精神和思想教育相關的文件交換。這種理解實際上不是真正的，在工作想法和實踐之間存在區別，工會的是非常難在工作管理功能獲得更加巨大的程度顯示。

2新形勢下如何加強石油企業工會工作

2.1做到求真務實

石油企業工會工作發展需要采取完成工作被認為作為核心，維護生命力強健，不斷創新進取。工會組織方面等等職員，服務人員連續扮演重要角色，聯絡職員，支持企業的能力不是允許忽略。然而，在新的形式之下， 缺勤現象更加嚴肅的，維護、參與、教育、建筑等等各種各樣的方面開發不平衡。

如果整體利益表示機制不是完善的，來源實際參與質量是低的，實際載體是少數，使得在實際工作中對企業的貢獻率較低。為了完成這工作，第一，必須實際上掌握要求真正地實用想法，有效地使能職員的合法的權益得到保障，形式創新精神，在接近的職員的聯系之間，牌子工會工作維護美好的傳統，體現職員的實際需要。其次，注意制度建設，標準工會作業程式，為職員權益保障提供系統保障。同時，在發展必須掌握維權工作的著力點，掌握處理想法政治工作基本的應用點， 在發展造成工會工作有創造性。

2.2做到開拓創新

創新是工會工作在開發的處理重要力量和根源，因此石油企業工會工作在開發的過程中必須給予巨大關注對創新體現，有效地成一體理論，并且實踐，造成工會工作不斷地創新探索，理論根源是慣例，也需要接受實踐考試，可能獲得不斷的發展根據實踐指示。所以，在新的形式之下，工會必須加強對工作在新的問題，新的手段的研究。 首先，加強到工會工作理解，并且認識，在時間步進值跟隨緊密，避免工作發展和職員實際需要。在這個過程，科學發展視圖在工作也許采取擁有指示，實際上不斷地審查真相，探索一條適合企業開發的新的路。其次，在腳黨的政策政策必須登陸。工會在鏈接作用在實用工作屬于公開組織，在黨的領導之下，它的作用主要體現，取決于黨幫助企業職員保衛合法權益，然后引導職員 充分的顯示主動性、改進熱情和創造性。

因此，工會組織需要對形勢有一個充分的認識和把握，并積極貫徹上級精神，把上級精神的內容落到實處。再次注重發揮信息技術的作用，運用計算機、電視、手機等手段不斷創新，使職工代表大會充分發揮作用，做好安全、監督、維護工作。同時注重廠務公開，讓職工對廠務工作提出合理化建議，使工會的載體功能得到充分發揮。最后，要繼續總結經驗，吸取教訓，使工會建設工作不斷創新。

2.3做到依靠職工

目前，貫徹我們的黨的群眾路線把群眾放在更加重要的位置，群眾是推動企業開發的重要基礎，主要工會工作認識旋轉平民有效的發展。所以，石油企業工會工作必須想要獲得更好的發展，需要正面地動員群眾，取決于群眾。當具體實施，也許從這些方面繼續：

首先，艱苦奮斗和敬業精神體現在工人階級的推動下，在勞工建立典型，保證它的工作。 第二，要求它做向各種各樣的制度作出規定，以便員工的民主權益可以有效地被保護為員工搭建施展才華的平臺。 在黨員的發展執行干部訓練的，因此工作者對知識分子前進，朝工作者的方向掀動。 終于，深入開展調查研究，注意工作者實際生活，了解工作者工作生活中的困難，為工作者的問題加強教導，使他們建立一種樂觀和積極態度，因此工作者的權益被維護和保護 。

在這個過程中，可以建立與員工的溝通機制。石油企業需要工會作為促進工會與職工發展的橋梁，需要建立相應的溝通機制，滿足自身發展的實際需要。溝通機制的建立需要以員工的實際需求為基本出發點，解決員工與企業之間的溝通問題，使員工的實際需求得到更充分的滿足。

3結語

綜上，不難看到，在當前石油行業開發時間，雖然有良好的發展趨勢，但仍面臨嚴峻挑戰嚴峻形勢，因此本文進行了分析和研究，石油企業工會的發展，采取了一系列管理措施和改革計劃，可能會提高石油企業工會有效管理和發展水平，在推動石油企業高效發展的新形勢下，還將不得不面對經濟危機和市場變化所帶來的嚴峻挑戰。因此，協會內部工作人員和工會領導人必須貢獻自己的力量，促進石油企業更好的發展，共同為石油企業打下良好的市場基礎，推動石油企業在新形勢下的改革和發展。

參考文獻

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（江蘇油田礦業開發有限公司天然氣分公司?225000）