新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合

黃麗

摘 要：在新形勢下，企業思想政治工作和企業文化建設應圍繞企業中心大局，相輔相成、融合嵌入式發展，最終形成強大合力，助推企業高質量發展。但在實際工作中，企業思想政治工作與文化建設工作之間具有各自發展、獨立存在的特征。在組織開展上述工作過程中，有關工作人員需維持思想、目標、方法以及作用相統一，切實將思想政治工作與文化建設工作有機結合起來。本文將分析思想政治工作在企業文化建設中的作用，并探索二者更好融合的具體策略。

關鍵詞：思想政治工作;企業文化建設;融合策略

當前，在社會經濟飛速發展背景下，企業市場競爭環境日益激烈，這就要求企業在具備長遠戰略目標的基礎上，也應重視企業文化積極作用的發揮，不斷提升企業文化軟實力。同時，企業還應積極進行自身管理模式的更新發展，從而更好地應對復雜的市場競爭。思想政治工作的有序落實，可幫助企業更好地順應時代發展趨勢，將企業現代化管理工作中存在的不足針對性解決，使企業能夠更為準確地認識自身發展脈絡，為企業整體戰略部署夯實基礎[1]。

一、思想政治工作在企業文化建設中的作用

（一）發揮連接作用

企業思想政治工作的開展，更多是為了服務于企業生產活動，為企業發展質量持續提升提供積極保障。從整體角度出發來看，企業思想政治工作的開展，可為文化建設工作提供方向引導，而文化建設工作能夠構建積極向上的工作氛圍，激發員工的工作熱情。思想政治工作所蘊含的先進理論，是企業文化建設工作的主要方向。另外，思想政治工作應用于企業文化建設過程中，可使其滲透性進一步提升。思想政治工作與文化建設工作有機融合后，可保證企業價值觀能夠更好地符合時代發展需求，幫助員工更好地進行思想問題解決，同時也有助于員工任職行為的有效規范[2]。

（二）提升企業凝聚力

在組織開展企業文化建設工作時，強化員工對企業文化認同感的培養十分關鍵，可有效促進企業文化底蘊的進一步強化，使企業能夠于激烈市場競爭中維持先進性。落實企業思想政治工作，可有效培養員工思想以及思維模式，能夠為員工提供積極思想引導。可見，若想企業文化建設工作切實與社會發展旋律相符合，那么則需要企業進一步深入文化與思想的融合度，如此方能進一步增加工作內容的全面性。綜合性企業文化建設活動的開展，既能夠體現多元化企業文化建設特點，同時也能夠彰顯企業思想的先進性特征，在企業生產發展活動的始終貫徹正確、積極的思想，可幫助企業內部形成積極且具有自身特色的文化氛圍。此外，統一文化氛圍的構建，可為管理活動的順利開展提供有效保障，增加員工內部信息傳遞的順利性，增強員工的企業文化自信，最終實現企業凝聚力的進一步提升。

二、企業思想政治工作與文化建設工作融合的具體策略

（一）增強思想政治工作

將思想政治工作置于首要位置，構建完善的配套制度體系，配足配強有關業務工作人員，從多維度實現思想政治工作的進一步增強。在深入構建企業核心價值觀的基礎上，加強思想政治工作，在日常教育工作中有效融合黨的路線、方針以及政策的宣傳教育，為員工提供積極、準確的引導，幫助員工進一步認同、關愛企業。當員工對企業價值理念保持高度認同感后，會主動將自身的發展與企業的發展聯系在一起，從而更好地平衡個人利益和企業利益，夯實提高企業核心實力的基礎[3]。因此，綜合考慮企業發展目標和員工實際需求，有針對性地加強思想政治工作，積極進行對員工思想的正向引導和工作熱情的調動，能夠促進企業積極、主動的與時代需求相適應，助力企業長遠發展。

（二）充分發揮思想政治工作優勢推動企業文化建設

思想政治工作與文化建設工作具有密切的關聯性，思想政治工作的開展具有積極的方向引導作用，可幫助員工形成正確向上的價值觀，助推企業形成科學的并與之相適應的發展理念。企業應充分發揮思想政治工作的優勢，特別是將企業黨建工作的作用充分發揮出來，將黨建工作積極融入企業生產經營和發展活動中，利用基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的示范引領作用，調動其他員工的工作積極性、主動性，形成“黨員楊帆、群眾劃船”的生動局面，為企業文化建設工作的縱深推進提供助力，促進企業精神的凝練升華和企業文化的豐富與繁育。

（三）積極弘揚企業文化

企業文化的弘揚需將其深入企業管理理念內，而非單純標于宣傳手冊上或者掛于企業文化墻上。圍繞企業文化精髓展開群團宣傳活動，是弘揚企業文化的有效手段。企業可充分利用知識競賽、演講活動、征文比賽等喜聞樂見、豐富多彩的活動，注重文化傳播的多樣性，提升企業文化宣傳力度，幫助員工員工更好地體會、接受企業文化氛圍，更好地理解企業文化的內涵和外延，使企業文化能夠真正內化于心、外化于行，促進員工歸屬感以及認同感的有效提高和企業凝聚力的進一步增加[4]。將思想政治工作與文化建設工有機融合，可構建良好的企業發展軟環境。在具體實踐中，企業需充分利用文化建設工作的開展，進一步拓展思想政治工作的方法和路徑，提升思想政治工作的創新性、多樣性和吸引力，從而有效提升思想政治工作的效果，同時使思想政治工作的優勢進一步發揮出來，進而助推企業文化建設，保障企業的健康、持續發展。

（四）堅持以人為本

在企業思想政治工作與文化建設工作融合過程中，需始終堅持以人為本的發展理念，并將其作為一項重要發展方針，從而為二者的更好融合提供助力。在企業管理活動中，需切實貫徹以人為本理念，積極進行良好企業氛圍的營造，保證企業員工之間能夠和諧相處，預防矛盾以及沖突事件的發生。此外，企業還應注意堅持人盡其才的理念，將員工的責任意識充分激發出來，為員工提供發展機會和平臺，從多角度出發提高員工的思想政治水平、業務能力等情況，使不同員工的智慧以及能力充分發揮出來，幫助員工實現個人發展與企業發展同頻共振，最終為企業文化建設的有序推進提供推動力。

（五）以經濟建設為中心落實融合工作

促進企業思想政治工作與文化建設工作有機融合，需充分考慮當前我國國情，在著力發展經濟工作的基礎上，有效落實融合工作。企業若想實現長期持續發展，經濟支撐必不可少，故思想政治與文化建設工作應建立在經濟建設的基礎之上，緊緊圍繞促進經濟建設來開展。經濟效益在員工工作熱情和主觀能動性的激發方面能夠起到積極的作用，同時也可更快地實現思想政治工作與文化建設工作的有效融合，增加融合過程的順利性[5]。

結語

綜上，強化思想政治工作與文化建設工作的融合發展，可促進企業綜合實力的有效提升，也能夠構建更為健康、和諧的員工成長工作環境，是新形勢背景下企業持續發展的必然趨勢。故此，企業應緊跟時代發展腳步，不斷努力探索發現，將思想政治與文化建設的作用充分發揮出來，落實好精神層面建設工作，尋找與自身發展相符合的道路。

參考文獻：

[1]姜靜.論新形勢下國企思想政治工作與企業文化的融合[J].辦公室業務，2021（13）：45-46.

[2]付長久，李改紅.新形勢下企業思想政治教育工作與企業文化建設的融合與創新[J].山西財經大學學報，2020，42（S2）：76-79.

[3]高倫.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略[J].企業改革與管理，2019（24）：190-191.

[4]楊潔.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（05）：141-142.

[5]洪浩.新形勢下建筑企業文化建設與思想政治工作的思考[J].企業改革與管理，2017（20）：193.