市總工會舉辦非公企業工會改革典型案例和項目發布會

5 月24 日、25 日，上海市總工會基層工作部分別召開了“小二級”工會示范點服務職工項目發布會和街鎮、園區（開發區）總工會非公企業工會改革案例發布會。發布會為各級工會搭建交流的平臺，來自全市百余家各級工會的工會干部通過文字、圖片、視頻等形式展現了工會在改革工作中的做法和收獲，最終評審選樹出新一批優秀服務職工項目和改革案例。

發布會召開前，67 家街鎮、園區（開發區）總工會進行非公企業工會改革案例申報。其中街鎮總工會53 家，園區（開發區）總工會14 家。申報案例類型為工會各項工作，包含基層組織建設、維權幫扶保障、職工技能提升勞動競賽、職工文化、加強自身建設等方面。“小二級”工會示范點服務職工項目申報90 家，其中包含園區、樓宇、市場、商圈、街面、村居、行業等多個組織形式。

根據綜合評分，發布會上評選出100 個優秀案例和優秀項目。其中，街鎮總工會非公企業工會改革優秀案例40個；園區（開發區）總工會非公企業工會改革優秀案例9 個；“小二級”工會示范點服務職工優秀項目51 個。

發布會現場，上海市各區總工會進行區級工會加強工會組織建設的經驗交流。楊浦區總工會每年推出工會組建四批清單，關注平臺企業建會、推動新型就業群體入會。隨后，來自全市各街鎮、園區（開發區）總工會的工會干部分兩批進行交流展示。來自浦東新區的濰坊街道總工會將樓宇工會組建作為破解非公企業工會組建的重要抓手，通過黨群聯動、網上入會、會站合一實體空間服務等，已打造了3 家“市級‘小二級’工會示范點”；楊浦區定海路街道總工會以一則維權案例入手，引出了該街道與區勞動人事仲裁院、區（街道）勞動監察、企業人事部門共同開辟的三條維權“直通車”，贏得勞資雙方的信任，為工會組建鋪平了道路……各區工會案例展示過后，臺下不少工會主席坦言受益頗多，會將各單位的好經驗、好做法用于今后的工作之中。

上海深化非公企業工會改革已有5 年，在這一過程中，已建成千余家“小二級”工會組織，選樹250 家示范點。

工會組織體系的建設是開展一切工作的基礎，當前數字經濟、共享經濟、零工經濟、平臺經濟等快速發展，極大地改變了原有的勞動關系和企業組織方式，對于工會組建提出了新的要求?！靶《墶惫M織形成工會組建的網格，對于實現對廣大分散的靈活就業職工和小微企業組織覆蓋有很大幫助。未來，全市各級工會也將對服務資源進行梳理，圍繞組織資源布局推進工會組建，不斷增強基層工會組織的活力，讓基層工會建起來、轉起來、活起來。