“小二級”工會示范點服務職工優秀項目解讀

浦東新區濰坊新村街道雙鴿大廈工業聯合會——“雙鴿Hui 客廳”“會見”高品質職工服務

濰坊新村街道雙鴿大廈工會聯合會以“會站合一”為目標，在1200 平方米的職工服務站實體空間內，為周邊18 幢商務樓宇的近萬名企業職工精心打造了一間集“五Hui”功能為一體的“雙鴿Hui 客廳”。

會友朋：建立“國風太極”“斜杠劇社”“花紀攝影”等職工興趣愛好部落，搭建起交流交友的平臺。

匯活動：以職工思想教育、樓宇音樂會等各類活動為抓手，將工會條線的各類資源匯聚成樓宇活動資源。利用午間一小時和下班后的時間開展各類輕松有趣的技能培訓和配套活動。

惠生活：秉持著“人人都能享有品質生活”，開設公共教育、實用技能、藝術修養等六大類課程，讓職工不出樓宇就能體驗品質生活。

薈展示：打造樓宇中的公共共享空間，展示職工、團體、企業的創意產品作品?！昂逼床伎p紉大賽作品展、職工手機攝影大賽作品展、“斜杠劇社”話劇匯報演出等都曾在“Hui客廳”精彩上演。

慧服務：硬件服務設施到位，設置了愛心媽咪小屋、樓宇健康服務等功能區域，配有多媒體信息屏、自動借還書柜等設施。同時依托街道總工會“濰工樂園”微信公眾號，統一發布“Hui 客廳”相關信息，活動、場地均可在線預約，打造線上服務365 天、24 小時不打烊。

“雙鴿Hui 客廳”真正實現將“最好的資源留給職工群眾”，已累計服務職工3000 多人次。

浦東新區祝橋空港工業區工會聯合會——拓陣地、送健康、撫人心

2020 年新冠肺炎疫情暴發，空港工業區工會聯合會作為祝橋鎮的“小二級”工會，收到了來自園區基層企業的各類求助：防疫物資緊缺、職工情緒普遍焦慮、職工缺乏基本健康醫療知識等等，面對前所未有的工作挑戰，工會聯合會跨前一步，主動作為。

籌集物資來防疫。陸續收到多家單位防疫物資緊缺的求助后，空港工會第一時間聯系周邊藥房，購買口罩等防疫物資。同時，多方聯系供貨單位，及時采購口罩及額溫槍等防疫物品，幫助企業渡過難關。

健康服務撫人心。2020 年至今，根據企業的不同需求，空港工業區工會聯合會舉辦了8 場職工健康講座及咨詢。比如，職工與醫生面對面交流、開設太極拳專題講座等。不僅如此，空港工業區工會聯合會還陸續組織100 多名職工參加免費健康體檢。

服務陣地要拓展?？崭酃摵蠒晒ι陥髣撧k職工健康服務點，配備基本的醫務箱、急救包、血壓儀等醫療設施，并與對口醫療健康機構簽訂協議，確保服務穩定。同時，協助園區大型企業赫比公司成立健康服務委員會，落實建設和管理主體。

通過豐富的活動、生動的內容、完善的硬件配備服務職工，職工紛紛表示受益匪淺。

接下來，工會組織將開展更多的健康服務活動，因時制宜、因事制宜、實時有效地幫助企業及員工處理好實時產出的問題。

徐匯區濱江建設者工會聯合會——扎根工地的“建設者之家”

建設者工會聯合會所在的徐匯濱江地區現有在建項目約960 萬平方米，區域內工作生活的來滬建設者7000 多人，高峰期超過10000 人。建設者的大量集聚形成了一個臨時社區，服務不暢、管理不順。為此，2016 年7 月，龍華街道總工會協助參建單位上海建工和中建八局等六個項目工地工會成立徐匯區濱江建設者工會聯合會，成為全市第一家扎根工地、服務外來建設者的基層群團工作站。

找準切入點。建設者可通過工會聯合會集體入會和個別入會的方式加入工會，享受各類專享服務，如建設者之家教育超市打折優惠、春節火車票代購服務等。

找準結合點。由街道司法所派駐律師及街道社區衛生服務中心派駐護士在站點提供志愿服務，及時與相關企業聯系，接收愛心物資并發放建設者。

找準著力點。站點每周二、五晚播放電影，每周三晚舉辦工傷處理、生產安全、勞動法律法規等主題講座活動。疫情期間，站點通過微信群每日申報各項目工地人員及返鄉人員信息及健康情況。

打造服務最后一公里。每周為建設者組織免費理發、衣物縫補、免費洗衣等活動，每季度舉辦便民愛心集市、商品特賣等活動。今年年初舉辦了過新年、看春晚、工地走訪等多項活動。

建設者工會聯合會從無到有、從小到大、從投入試運營至正式啟用至今，取得良好運行效果。

徐匯區世紀商貿廣場工會聯合會——堅守初心下的品牌打造

世紀商貿廣場是湖南街道標志性樓宇，體量大、品質優，同時也因企業眾多、人員龐雜，對成立樓宇工會聯合會提出了迫切要求。

聚焦主責主業。世紀商貿工會聯合會成立以來，始終秉承“初心”，每月舉行例會，通報工作；走訪慰問樓宇內的企業和職工；通過法援中心和空中法律咨詢中心，幫助職工維護權益。

打造品牌。疫情期間，企業復工復產遇到困難，在工會聯合會的組織和號召下，世紀商貿廣大樓宇白領職工“復工即抗疫”，形成特有的品牌。工會聯合會組織樓宇防疫小分隊，協調物業公司與樓宇企業一道開展防疫工作，第一時間設置世紀商貿商務樓宇防疫門禁；與街道營商辦合作，對節后返滬職工情況開展大排查，宣傳防疫并了解職工返滬情況，做好聯防聯治工作。

依托職工學堂，形成“風貌+時尚”的職工學堂品牌。推出“敦煌舞蹈”“敦煌壁畫”等系列課程，開設“白領演講”技能課程等。整合資源，依托餐飲工會優勢，打造樓宇工會聯合會凝聚人心的品牌，舉辦2019 年湖南街道餐飲行業職工技能大比武暨首屆咖啡師職業技能競賽，來自湖南街道餐飲工會的Arabica%、星巴克等商鋪委派了專業咖啡師參加比賽，吸引眾多白領參加活動。

在“初心”+品牌的打造下，世紀商貿工會聯合會成了樓宇職工的“家”。

長寧區世界貿易商城樓宇工會聯合會——“健康工享站”服務企業進樓宇

2019 年，世界貿易商城樓宇工會聯合會建立了世貿商城樓宇駐點式“Health 工享站”，打造優質醫療服務品牌。

圍繞需求全面開展醫療服務調研排摸。針對職業人群工作時間看病困難、健康管理覆蓋不足、職業人群健康需求面廣量大三大問題，樓宇工會聯合會協調各方，邀請樓宇內大中型企業代表參加職工醫療服務座談會，通過問卷調查的方式進一步掌握樓宇白領的健康需求。

圍繞站點全程助力服務項目落地生根。場地落實上，通過同上海世界貿易商城有限公司積極溝通協調，企業為“駐點式”工享站免費提供建筑面積103 平方米的醫療場地，并對配套的用水用電和醫廢處置設施安裝給予了大力協助。樓宇醫療服務資質注冊上，樓宇工會聯合會協助家友診所注冊地遷至世貿商城，指導醫療設備、醫療團隊配備到位。

圍繞運行全面促進醫療服務提質增效。每周工作日為樓宇職工提供不同的醫療服務，協助開設全科問診、醫保代配藥等服務項目，方便職工使用站內配置的自助式醫學檢測設備開展健康管理。建立了“1＋8”醫療服務網絡，“1”是以世貿商城駐點式工享站為核心，“8”即依托世貿工享站在周邊8 個樓宇開展體驗式、巡診式的職工醫療服務。

世貿商城樓宇工會聯合會切實滿足職工不出樓宇享受醫療服務的現實需求。

普陀區長征工業區法律服務中心——法律服務“全天候”“無死角”

普陀長征工業區成立于1995 年，入駐企業209 家，職工5500 多人。多年來，一些勞動密集型、粗放型企業逐漸從園區中調整出去，因企業搬遷、關閉、歇業等引發的勞資矛盾比較常見。2017 年底，園區工會聯合會聘請“邦信陽中建中匯律師事務所”（以下簡稱“邦信陽律師事務所”）在“職工之家”成立了“長征工業區法律服務中心”。

“全天候” 日常法律維護機制。法律服務中心為園區職工提供“每日24 小時法律咨詢熱線”“每周律師坐班答疑”等服務。

“無死角” 應急法律應對機制。工會聯合會建立園區“勞動關系信息員網絡”制度，在企業突發勞資糾紛或其他群體性事件時，信息員會第一時間將相關情況匯報至法律服務中心并密切跟蹤發展動態。例如：2018 年，尼開電機（上海）有限公司搬遷至青浦，發生勞資矛盾群體性事件，85 名職工連續多天圍堵該公司領導班子，攔截進出貨車輛。園區法律服務中心律師第一時間參與矛盾調解，經過逐個與職工協商，全部簽訂了安置協議，妥善化解矛盾。

園區法律服務中心成立至今，接待咨詢320 多次，編發《法律月報》42 期，舉辦法律講座11場，化解群體性勞資糾紛8 起（涉及職工477 人）。從趨勢來看，法律咨詢在增加，群體性勞資矛盾在減少，而成功創建“上海市和諧勞動關系達標企業”的園區企業在不斷增多。

虹口區大柏樹930 創業園區工會聯合會——營造現代園區里的溫馨港灣

位于虹口區曲陽路930 號大柏樹930 創意科技園區是一個集知識、信息和人才匯集的多功能現代化創意產業聚集區。園區共有入駐企業43 家，多以科技創新為主的中小企業建立單獨企業工會2 家（覆蓋企業數41家），園區現有職工總數931 人。

建載體，高標準推進戶外職工愛心接力站建設。2020 年9月，園區工會聯合會在園區最明顯、最關鍵的接待大廳開辟約30平方米的“大柏樹930 園區24h戶外愛心接力站、職工之家”，空間包含技能人才天地、工會沙龍、創意天地、讀書角等，同時還得到了兩家愛心企業捐助的愛心傘和太空椅。

重實效，積極發揮愛心接力站服務職工效能。園區工會聯合會不定期地組織開展一系列活動：為曲陽職工舉辦墨香送?；顒印椤霸耆恕眰兣e行“你我齊聚餃子宴，歡歡喜喜過大年”活動；開放“職工健康服務點”，每周一將由社區衛生中心的兩名全科醫生上門服務，同步推出健康服務咨詢、知識講座和定期巡訪。

促融合，以黨建引領工建、社建資源共建共享。針對轄區周邊辦公樓宇密集的特點，整合多方資源，再次提升園區的愛心接力站服務，為環衛工人、外賣小哥等戶外工作者提供休息、熱水、電瓶車充電等服務。

下一步，園區將依托現有的各項資源，讓工會改革成果更好地惠及廣大職工。

楊浦區平涼路街道文化服務行業工會聯合會——沿街一體化綜合服務體“小而全”

平涼路街道文化服務行業工會聯合會于2015 年8 月成立，2020 年8 月依法換屆，行業內企業分布散、規模小、組織形式各異。行業工會聯合會聚焦以快遞員、外賣員、家政服務員為中心的“靈活就業”職工新群體，打造了工會沿街一體化綜合服務體。

廣接地氣，參與建設新陣地。租借商務樓宇沿街門面作為辦公新址，“小身材大能量”，在195 平方米的空間里設置富有工會特色的“戶外職工愛心接力站”“法律援助工作室”等場地，并根據平涼工會自身特點增設“心理關愛室”“用工崗位信息發布點”等。

服務先導，著力打響新品牌。在特殊時期準備專項服務，高溫期間為戶外職工準備大麥茶等夏季飲品；小年夜組織留滬戶外工作者吃團圓飯等。

加強融合，協同共建新樞紐。以服務體為樞紐，將服務內容輻射到濱江沿線。在楊樹浦黨建驛站設立“職工書屋”，在紡科園區等園區和社區自治點設立“職工之家”，為行業、區域內的企業職工參與工會活動帶來便利。

工會沿街一體化綜合服務體已積聚了人氣和流量，樓宇商戶在招租和招商時主動向客戶宣傳綜合體，以此作為吸引客戶、提升樓宇軟硬件實力的名片，職工主動入會、企業主動建會的積極性也得到提高。

黃浦區華鑫海欣大廈工會聯合會——以書為媒構建樓宇職工“精神家園”

華鑫海欣大廈入駐企業超過60 余家，白領職工近1200名。上海華鑫海欣大廈工會聯合會夯實樓宇“職工書屋”陣地建設，打造樓宇職工的“精神家園”。

以職工書屋為有形主陣地，塑造“心悅空間”。設立圖書征集箱，在10 個工作日把白領職工投入的“心愿書單”圖書送上柜。推出“心閱書簽”贈書活動，樓宇職工參加活動均可獲得1 張“心閱書簽”，集齊10 個“心閱書簽”即可兌換禮品，既是“書簽”又是“兌換券”。

豐富“職工書屋”外延，打造“悅讀沙龍”。建立“南東職工閱讀沙龍”，以讀交友、以書會友。開展“行走讀書”活動，比如閱讀巴金小說時，組織樓宇職工參觀武康路巴金故居；開展“視聽讀書”活動，比如在閱讀小說《林海雪原》時，組織職工欣賞京劇《智取威虎山》。開展“名家講壇”活動，比如舉辦《蔡永康說話之道》演講，廣受年輕Hr 歡迎。

近兩年來，職工書屋取得了一定成效。資源得以不斷蘊積，職工書屋藏書量達到3000冊，累計舉辦各類讀書活動達100 場次，累計線上網絡瀏覽量達10000 人次。如今，職工書屋被樓宇白領們稱譽為“解憂雜貨店”，已成為樓宇職工午休閑暇的首選地，共惠及樓宇周邊企業1000 余家、職工超10000 人。

靜安區恒隆廣場工會聯合會——因地制宜推出“恒系列”服務職工項目

恒隆廣場坐落于南京西路，云集了世界多個知名奢侈品牌和海內外各大企業。2018 年，恒隆廣場在一期、二期樓宇工會聯合會和多家單獨建會企業的基礎上，建立了綜合性的恒隆廣場工會聯合會。目前，恒隆廣場工會聯合會覆蓋企業152 家、職工1 萬余人，包含獨立工會2 家。同時，因地制宜地推出了“恒系列”服務職工項目。

“彤心永恒”白領思政課：設計推出了恒隆廣場情景思政課。

“恒愛行動”志愿公益品牌：倡導職工組建志愿者隊伍。

“恒享生活”文藝樂活項目：成立了樓宇職工文化體驗站，堅持每月開展瑜伽、尤克里里等白領課程，全年共計各類活動150 余場。每年定期組織開展“南西緣”白領交友活動，為青年提供交友平臺。

“恒知講堂”職業成長項目：共享休閑空間、會議空間等區域功能，同步實施“互聯網+”工會建設。

“恒泰家園”社區共治項目：引入“樓小二”企業咨詢、政務、法律等方面的服務項目，協力解決好如停車難、白領午餐等問題。打造工建聯建平臺，設立恒隆議事廳，邀請職工針對社區發展建言獻策，比如助力樓宇企業畢馬威與南京西路街道華業居民區共同建設社區“彩繪墻”等。

今后，恒隆廣場聯合工會將繼續不斷努力，將恒隆廣場這一稅收高地打造成為服務職工新高地。

寶山區楊行鎮貨運行業工會聯合會——讓貨車司機真正感受“家”的溫暖

寶山區楊行鎮地處城鄉結合部，轄區內物流貨運企業聚集，總數達80 家，車輛1486 輛，從業人員1600 余人。其中，非公企業占了95%以上，且多為小微企業，職工流動性大、工作時間和工作場所不固定，同時大量貨車司機勞動關系模糊，界定困難。自2020 年來，楊行鎮貨運行業工會聯合會持續推進貨車司機入會和服務工作。

傾力打造廣覆蓋的行業工會。成立楊行鎮貨車司機入會工作領導小組和工作組，編印《加入工會的十大好處》等宣傳資料。推動龍頭企業、商會會員單位的工會組建工作，帶動其他企業建會和貨車司機入會。針對規模微小的物流貨運企業，通過聯合工會等形式對其進行覆蓋。

傾力打造特色化的實事項目。只要加入工會組織，就根據實際情況贈送一份包含了工會會員卡、意外傷害互助保障計劃等內容的組合禮包。贈送隨車愛心保健小藥箱，內含一些急救外用藥品和防暑降溫品。將免費服務的流動體檢車開進物流貨運企業。

傾力打造暖人心的司機家園。在兩家較大規模的物流貨運企業試點建設“貨車司機之家”，如在聯達物流的“司機之家”，集健身、理發、卡拉OK 等功能于一體。建立微信群、微信公眾號等平臺，盤活“線上線下服務集成平臺”，開設有針對性的線上服務窗口，拓寬職工便捷入會渠道。

如今，鎮域內的1200 名貨車司機有了一個共同的“家”。

閔行區上海閔行經濟技術開發區工會——一座中心服務“最后一公里”

2020 年6 月下旬，位于閔行文井路135 號的閔行開發區園區服務中心正式揭牌并對外開放，此中心2000 多平方米，采取三館兩區雙屏一廊的模式，設立5大功能區域，涵蓋了14 項服務功能。在服務中心的設計、布局和建設上，閔行開發區工會全程參與。

“智造展示區”是開發區招商環境、企業經濟、黨組織和工會建設的數據庫?！爸腔蹐D書館”是一座24 小時圖書館，現有藏書5000 余冊?！爸菍W互動區”可以用移動隔板排列組合成最大容量150 人的大會議室，滿足各種需求。“智享服務館”為開發區職工提供人才積分辦理、社保服務以及法律咨詢等下沉式服務。

中心落成后，工會積極提升服務能級。

服務“給力”。工會為園區職工群眾在“家門口”提供看病就醫、勞資爭議調解、圖書閱覽等方面的服務。

服務“助力”。2020 年初的新冠肺炎疫情爆發后，成立了閔行開發區抗疫“守護隊”，每天深入園區企業檢查疫情防控措施落實情況，并幫助籌集75%醫用酒精、84 消毒液、額溫槍、口罩等防疫物資免費發放給企業，為企業復工復產保駕護航，2020 年3月，閔行開發區成為了上海市首批100%復工復產園區。

自2020 年6 月至12 月底，中心接待各類人員9313 人次，各項服務收到了各級政府部門、園區企業和職工的一致贊譽。

嘉定區上海大眾經濟城發展中心工會聯合會——“眾新薈+”服務陣地展實效

上海大眾經濟城發展中心工會聯合會成立于2010 年，目前共有52 個獨立企業工會，覆蓋352 家企業，會員人數約為5800 人。近幾年，聚焦職工素質提升、解決職工實際問題，收到較為顯著的工作實效。

服務陣地有亮點。大眾經濟城工會創建“眾新薈+”職工服務陣地，依托陣地，在園區總部大樓設立了修身講堂、禮閱室、黨群服務站等場館；設立創新咖啡屋、職工活動室；建立園區工會服務站，專人負責受理和跟蹤工會職工服務訴求及處理情況。

開展活動有新意。依托“眾新薈+”陣地平臺，為企業送健康、送文化、送政策。比如，組織職工開展“我們的節日”“團扇制作”等企業文化建設活動；舉辦“大眾經濟城杯”科技創新大賽。

履職盡責有擔當。成立勞動爭議調解小組，預防化解勞動關系矛盾；為職工通過推進三項集體合同、職業病防治集體合同等合同的簽訂。同時，工會聯合會長期持續關愛職工，每年為職工購買互助保障保險；協助創辦大眾城朱涇幼兒園，緩解園區企業外來職工子女入托難問題；每年開展“夏季送清涼”活動，將2000份清涼用品送到一線工人的手中；設立“大眾城”扶貧幫困基金幫助特殊困難職工群體。

今后，工會聯合會將積極探索新思路、新方法，不斷完善服務職工陣地軟硬件設施，促進企業和諧發展。

金山區朱涇鎮朱涇工業園區工會聯合會——“立體思維”打開企業“心門”

朱涇工業園區工會聯合會成立于2016 年1 月。目前轄區內覆蓋50 家獨立工會，163 家非公企業，區域性聯合工會和行業性聯合工會各2 家。

“立體思維” 擴大工會組織覆蓋面。工會聯合會對園區內28 家未建會規模以上企業進行了仔細排摸，創新“你拖我催，你躲我找，你建我就幫”等方法。面對園區租賃型小微企業用工方式多樣的問題,工會聯合會探索“房東牽頭”的工作新模式。對于一些未組建工會的企業，在節假日為企業員工送去慰問品，并利用微信公眾號等新媒體為企業多次發布招聘信息，通過服務先行，打開了企業“心門”。

創新機制重服務。針對區域內群眾和企業的不同需求，制定服務清單和資源清單；相繼開展CAD 制圖初級培訓班、Excel 基本技能及應用等多場專題培訓及各類技能比武大賽。

實踐提升基層活力新方法。通過微信公眾號等新媒體大力宣傳“公益樂學”等項目。幾年來，插花、瑜伽、羊毛氈等課程在園區的基層工會遍地開花。

截至目前，工會聯合會已共成功組建38 家獨立工會，4 家聯合工會，建會率達到93%，會員數從成立之初的一千多人發展至6049 人，有關建會的經驗做法多次被市級媒體報道，成為首批“上海市非公企業工會改革示范點”單位。

松江區經開區集成電路產業工會聯合會——產業集群工會助推基層工會“轉”起來

松江經濟技術開發區（以下簡稱“經開區”）作為長三角G60科創走廊實體經濟的主戰場，其中經開區集成電路產業是松江區重點發展的產業，集聚了臺積電、尼西、超硅、豪威一批重點企業。2020 年，經開區成立了集成電路產業集群工會聯合會，由富士邁半導體等6 家企業的工會主席任工會聯合會委員。

著力發揮產業集群工會聯合會政治引領作用。產業集群工會聯合會利用園區黨建服務站、工會職工服務站等宣傳陣地，組織開展職工交流學習，先后舉辦國防教育、現場急救等培訓活動。

著力增強龍頭企業工會示范輻射效應。加強工會工作通報制度，定期組織基層工會主席學習上級會議精神。針對新當選、對工會業務不熟悉的基層工會主席制定三年培訓規劃。讓已建會的規模以上企業影響和帶動其產業鏈上下游及所屬園區內鄰近未建會的企業，積極加入工會大家庭。

著力打通服務企業職工“最后一公里”。指導基層工會開展服務職工活動，組織企業職工體檢、療休養等；在疫情期間贈送防疫物資，在園區設立疫苗接種點；開展高溫慰問送清涼活動；督促基層工會辦理職工工會會員卡、簽訂集體合同等，解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

如今，經開區集成電路產業集群工會聯合會覆蓋園區基層工會27 家，覆蓋企業30 家、職工11250 人，會員8362 人。

青浦區趙巷鎮商業商務區工會聯合會——破題起步推進非公企業改革

近年來，趙巷商業商務區以“奧特萊斯”“合生新天地”等為代表的實體企業不斷開疆擴土，目前內含900 余家商鋪，約3500名從業人員。商鋪大都小型而松散，人員流動量大，部分基層職工對工會工作知曉率不足。面對不理解和不信任，趙巷鎮總工會集中時間、集中力量、集中攻堅。

線上線下“雙渠道”入會?？偣? 個商區工會服務站，利用在商區擺攤、走訪店鋪發放500 余份“靈活就業群體”調查問卷、4000 多份《趙巷商區職工入會福利宣傳手冊》。同時不斷充實線上工會陣地，先后建立了5 個千人微信群，全面推廣工會服務平臺。

協同商區管理層推動“上帶下” 入會。選優配強基層工會主席，先后推選了5 位企業管理層擔任基層工會主席，通過管理層的影響力，發動了約200 名樓管或店長加入工會，并在自己的管轄區域大力推薦和科普工會。

拓寬思路精準施策“老帶新”入會。以從奧特萊斯及合生新天地跳槽到寶龍的商區老會員為目標群，通過“聯系感”打開話題，充分利用老會員口碑另辟蹊徑形成新的入會渠道。

堅持以職工需求為導向。每月通過“公益樂學”“職工學堂”豐富職工文體生活；每季度組織各類法律知識培訓講座等。

2017 年工作開展至今，工會累計發展了8200 余人次工會會員。

奉賢區青村鎮青韻社區工會聯合會——讓工會成為靈活就業人員堅強的“靠山”

青韻社區工會聯合會（以下簡稱“青韻工會”）成立于2019年11 月，轄區內有1 條涵蓋240 多家小商鋪的商業街，街面上快遞員、外賣送餐員遍布，是靈活就業人員集聚地區。青韻工會實行“拉網式”吸納入會，每年均有150 名左右靈活就業人員入會，最大限度把靈活就業群體吸納到工會組織中。

建陣地，營造歸屬感。青韻工會在振浦路58 號開辟出總面積400 多平方米、免費開放、包含閱覽室、調解室、兒童樂園等功能的“職工之家”。

重服務，提升獲得感。通過對轄區內所有職工全面調查摸底、登記造冊，開展了多類服務。例如，開設了插花、手機攝影等課程，組織開展趣味運動會、健步走活動；為戶外職工愛心接力站購置專用的冰箱、微波爐、凈水器，供職工休息時使用；大力宣傳入會禮中包含的醫療保險、職工體檢等免費福利，不定期開展法律政策咨詢，讓工會成為他們堅強的“靠山”。

促融合，增強認同感。積極號召職工們參與到社區各項事務中，其中振興路商業街的商戶在聯合工會的基礎上又成立了青韻商戶聯盟，開展門前三包、安全自檢，積極參與文明創建整治、街道疏浚、廣場舞治理、煙花爆竹管控等工作。

青韻工會以“職工之家”為依托，從實際出發，使靈活就業人員享受到工會“娘家人”的溫暖。

崇明區新河鎮村（居）企業工會聯合會——樹立健康職工文體品牌

新河鎮村（居）企業工會聯合會成立于2017 年，由23 個村（居）企業聯合工會組成，覆蓋非公企業123 家、基層工會23 家，會員數達778 人。近幾年，工會聯合會聚焦職工需求，開展了以健康職工為主題的系列文體活動，深受歡迎。

緊扣熱點開展文體活動。新河鎮村（居）企業工會聯合會圍繞垃圾分類、迎花博、慶祝建黨百年等熱點話題，利用節假日，開展了垃圾分類投壺賽、創城知識競賽、插花賽、身邊黨員職工短視頻賽等活動。

打造陣地特色。新河鎮村（居）企業工會聯合會通過23 個聯合工會陣地，以職工興趣愛好和地區特色為切入點，打造各具特色的文體品牌。例如，新景居委聯合工會根據職工特長，設立葫蘆絲學習交流社與滬劇興趣社；新南居委聯合工會設有象棋社；群英村聯合工會設有乒乓球隊等等。

融合多方資源。積極組織職工參與新河鎮總工會舉辦的職工運動會、各村（居）黨支部開展的“四史教育”納涼會及主題論壇活動，深化健康職工的內涵。

如今，新河鎮村（居）企業工會聯合會基本形成月月有活動的模式，平均每年利用聯合工會職工之家陣地開展節日文體活動23 場，具備乒乓、舞蹈、書法等固定文體服務項目7 項，涵蓋會員500 多人，形式多樣、覆蓋面廣，深受廣大職工的認可和喜愛。