新360行：盤點2021年青年人的新職業

◎劉振思

日前，嗶哩嗶哩（B 站）發布了《新360 行：2021 年青年新職業指南》。對年輕人看待新職業的態度進行了調研，同時從“新需求”“新技術”“新理念”三個角度，梳理了上百個融入人們日常生活或將要影響人們生活的新職業。

78%的年輕人青睞新職業也擔心能否解決溫飽

《新360 行：2021 年青年新職業指南》顯示，12%的年輕人正兼職嘗試新職業，5.5%已經全職投入，58.5%希望嘗試。超過78%的年輕人青睞新職業是因為“符合興趣愛好”。年輕人也有為現實考慮的一面：77.1%的年輕人在考慮是否從事新職業的時候，害怕收入養不起自己，58.3%擔心工作不穩定，42.6%憂慮保障機制不完善。

《新360 行：2021 年青年新職業指南》從“新需求”“新技術”“新理念”三個角度，梳理了上百個融入人們日常生活或將要影響人們生活的新職業。

“新需求”：年輕一代越來越看重生活的品質感，大家善于取悅自己，喜歡為熱愛干杯，渴望更高品質的人生體驗，而旺盛的新需求恰恰催生出新的市場。在這個全新的市場里，興趣愛好、生活技能、專業知識都可以被發展為職業。曾經的“不務正業”陸續“轉正”。

部分相關行業領域包括：測評類，例如美食測評人、美妝博主、數碼產品測評人等；生活規劃類，例如衣櫥管理師、職業規劃師、個人理財規劃顧問等；興趣圈層服務類，例如站姐、脫口秀演員、玩偶修復師、插畫師、唱見、簪娘等；寵物生活服務類，例如寵物訓練師、寵物攝影師、寵物營養師等；線下游戲類，例如密室劇本設計師、密室NPC（非玩家角色）、貓咖店主等。

“新技術”：今天互聯網更加廣泛和深入地改造我們的生活，技術和數據讓更多人已有行業變得更酷，年輕人早已在現實中造夢未來，新科技浪潮為年輕人創造了全新的職業空間。新科技為大眾帶來更為便利的生活，一些熟悉的行業正在被新科技重新武裝。在科技突破的時代里，科幻片里的職業也逐步成為現實。

部分相關行業領域包括：線上娛樂類，例如短視頻運營、視頻剪輯、主播藝人；線上教育類，例如在線班主任、選課師、在線教育產品經理、在線輔導老師等；遠程辦公類，例如文檔工程師、智能辦公解決方案、實時音頻測試專家；媒體與營銷類，例如社交媒體及輿情分析師、用戶畫像算法工程師、平臺廣告投放員等；大數據類，例如云計算工程技術人員、數據標注師、數據可視化工程師；人工智能類，人臉識別算法工程師、圖形圖像算法工程師、知識圖譜研發工程師等。

“新理念”：走過飛馳的時代，我們的想象投向一個更遠的未來。可持續性、安全和健康是更加重要的關鍵詞。這些職業的點滴奮斗，都將匯聚成一個更美更好的世界。

部分相關行業領域包括：環境保護類，例如綠色建筑咨詢工程師、能源審計師、節能評估師；健康類，例如特殊教育師、呼吸治療師、注冊營養師等；食品安全類，例如冷鏈食品安全管理員。

根據《新360 行：2021 年青年新職業指南》可以看出，充滿朝氣的年輕人愿意懷有熱愛的心情去面對急速變化的世界，更愿意將興趣愛好作為就業的主要考慮因素之一。與此同時，諸多年輕人也能認清現實，腳踏實地為夢想而奮斗。

“興趣愛好”+“生活技能”未來新職業發展的新趨勢

在《新360 行：2021 年青年新職業指南》中，將各行各業的新生職業帶進公眾視野，刻畫了一幅年輕人為美好生活拼搏的群像。“興趣愛好”和“生活技能”成為了年輕人推動自我雇傭新職業的發展源動力和新趨勢。

圍繞“興趣經濟”的一系列新需求，催生職業Coser（角色扮演者）、漢服設計師、寵物烘焙師等新型服務業崗位，進一步提升第三產業的附加值和含金量；環境問題和疫情推動的觀念轉變，也吸引一大批年輕人投身碳排放管理員、社區健康助理員等崗位，助力國民經濟高質量發展。

新職業也帶動就業方式和就業觀念的革新。相對于以雇傭就業為主的傳統行業，一些仍處于發展初期的新業態，由于尚未探索出成熟的商業模式，從業人員多以投入低、起步快的自由職業者為主。

現代社會發展迅猛，尤其互聯網介入傳統行業所帶來的數據化和平臺化，使傳統的職業種類并不能滿足由此產生的新需求。信息技術的進步，催生出全新的生產模式與職業形態。社會分工更加精細化、專業化、新穎化，一批又一批的新職業如雨后春筍般冒頭。

從2019 年4 月至今，人力資源和社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局等部門向社會正式發布了4 批56 個新職業，包括無人機駕駛員、健康照護師、城市管理網格員、二手車經紀人等。國家人力資源和社會保障部數據顯示，2020 年全國靈活就業人數達2 億，占勞動年齡人口20%以上，提倡靈活就業的新職業，在增加就業供給、提升勞動力市場配置效率中扮演日益重要的角色。將興趣與職業融合，以及自由的工作狀態，讓新職業備受年輕人青睞。

新職業是發展變革中的職業類型，不可避免存在“成長的煩惱”。調查顯示，不少年輕從業者在積極從事相關工作的同時，也存有一些顧慮，比如職業發展穩定性不夠、社會保險參保率不高、維權機制不夠健全、職業前景缺少長遠規劃、教育培訓有所欠缺等等。

這些問題在一定程度上影響了從業者的職業認同感、專業能力提升，限制了新職業更好發展。從這個意義上說，新職業的發展對傳統管理手段、勞動法律體系、就業管理服務、社會保障政策、技能教育培訓等提出新要求，如何遵循職業發展規律，在發展變化中不斷補齊短板，促進新職業走上正規化、專業化發展道路，是一道亟待解答的課題。

時代變化中抓機遇 職業選擇更加多元和奇妙

年輕人投身新職業，又應做哪些準備？

對年輕人來說，當一些行業的傳統職業體系在新職業沖擊下面臨洗牌重組，首要的是在擇業時隨時把握新職業趨勢，充分考慮職業前景，結合自身能力模型作出理性判斷。

其次，對有志于投身的新職業，可提前加強針對性的職業技能培訓，考取相關資格證書，提高就業競爭力。最后，與專業能力同等重要的，是對新職業的正確認知。從傳統職業的雇傭就業，到新職業的自我雇傭，實際上是一個從他律到自律、以自律換自由的過程。遠離傳統職場，新職業并不意味著一個更輕松的選擇，相反，它要求的是專業素質更全面、自我管理更嚴格的人才。

可以說，精彩多元的新職業賦予年輕人以無限選擇的可能，但也對年輕人提出更高期許。當身邊越來越多人投身新職業，在又一個畢業季到來之際，相信除了激烈的就業競爭，關于新舊職業的選擇，也在困擾不少即將走進社會的年輕人。一邊是有口皆碑的熱門職業，但可能不是自己喜歡的方向，一邊是與興趣相符的新職業，但在收入和穩定性方面尚不明朗，似乎無論哪個選項都要面臨不確定性的考驗。

然而即便如此，有一點可以確定，至少在當下，構建對自身能力和客觀環境的正確認知，能夠幫助我們最大限度作出理性判斷。更重要的是，這種基于充分理性的判斷，同時也能給予我們充分自信，去看待我們的每個選擇，在職業生涯的每個關鍵節點，讓我們更加堅定地走下去。