試述新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

歐畢華

摘要：隨著時代的進步和發展，企業的發展核心競爭力逐漸轉變為人才的競爭，而要增強團隊凝聚力，需要做好企業職工思想建設工作，通過職工凝聚力的提升，實現高質量發展。本文就新形勢下企業政工師對企業思想政治工作的更好開展路徑予以探索，希望可以為企業思想政治工作的優化提供借鑒。

關鍵詞：企業政工師;思想政治;企業發展

引言：隨著社會經濟的發展，企業在經營過程中面對的風險和挑戰越來越多，企業之間的競爭也日漸激烈，越來越多的“90”、“00”后職工逐漸成為企業管理的參與者，思想政治認識也產生轉變，朝著更加多樣化的方向發展。企業要實現發展，凝聚力量尤為重要，企業政工師更加需要注重開展思想政治教育工作，客觀分析在管理過程中的新和變，將發展理念滲透到日常管理中，引導職工形成發展合力。

一、企業思想政治工作開展重要性

影響企業發展的因素眾多，而思想政治工作屬于重要內容之一，發揮著關鍵性的作用。通過企業政工師全面開展基層職工的思想政治工作，可以提升廣大基層職工的思想政治覺悟，增強企業職工的集體意識，使其能夠以主人翁的心態主動參與到企業的生產經營工作中來，有助于企業生產效率的提升，幫助企業創造更多的經濟利潤，對企業的可持續發展起到良好的推動作用。其次，通過政工師思想政治工作的開展，能夠讓職工的思想觀念得以健康樹立，能夠樹立正確的價值理念和思想認知，這都能夠讓職工積極投入到社會主義事業建設工作中來，實現社會各項工作的更好引領和發展，實現我國社會經濟的推動以及市場的穩定。此外，通過政工師企業思想政治工作的開展，能夠讓職工的思想局限性得以延伸和拓展，不再局限于自我視野范圍就工作、生活予以認識，而是能夠實現思想高度的提升，對于職工自我能力的提升，以及心態的調整都能夠起到積極幫助作用。

二、企業政工師思想政治工作開展中存在的問題

1.工作方法創新力度不足

隨著企業的發展，越來越多的“90”、“00”后逐漸青年成為管理企業的參與者。出生在新時代的青年存在浮躁、韌性不足的弊端。依照當前企業政工師思想政治工作的開展情況來看，大多政工師依然沿用傳統說教形式進行思想政治工作建設，引起職工的共鳴的不夠深入，往往導致事倍功半。隨著傳統教育頻率的增加，職工內心的疲倦情緒也日益積累，進而形成惡性循環，導致管理者與被管理對象的代溝愈來愈大，部分職工開始出現逆反心理。因此，傳統說教形式對于疏導情緒、穩定隊伍很難起到建設作用。單一地認為職工需要，武斷地、照本宣科的抓思想教育已經難以適應新時代發展之需要，探索思政方法的多元化、趣味化、個性化、精準化，用心、用情投身到日常工作中，讓更多思政方法融入到思想政治建設中來，才能逐漸走入職工內心，確實了解到職工的“急、難、愁、盼”，做職工的知心朋友和娘家人，進而實現觀點輸出，達到觀點認同的目的。

2.政工專業素質有待提升

伴隨著企業改革工作的深入開展，職工的文化水平、涵養素質持續提升，對政工師專業素養提出了更加嚴格的要求。想實現更好的企業思想政治工作開展，企業政工師更加需要做好自身專業素質的提升，通過自我素質的提升達到職工思想政治的更好引導，讓職工思想政治能夠實現統一。一是政工師要加強理論學習，爭做思想理論方面的行家里手。隨著經濟社會的飛速發展，不同時間段時政熱點、輿論引導也會存在差別。在社會發展中，企業不單單承擔著促進地方就業、促進區域經濟發展的責任，同時還扮演著助力維護地方穩定的責任。而企業政工師作為參與思想建設的主要人群，要自身能力過硬，精準辨明輿論中的是與非，堅持正道、大道，切實做到輸出的觀點正確，有助于企業發展與團隊建設。二是政工師要提升價值創造能力，爭當優質信息的輸出者。在日常工作中，要思考清楚“是什么”、“為什么”、“怎么做”的問題。所謂“是什么就是要弄清楚主流價值是什么，職工興趣點是什么;“為什么”就是近期輿論導向為什么會是這樣，從積極向上的角度去分析;“怎么做”就是要結合工作中存在的問題，深入群眾、走進群眾、了解群眾，在適當的場合用適當的方法進行宣教，做到觀點輸出接地氣、有深度、有思考。但是，就當前形勢來看，企業政工在“是什么”、“為什么”、“怎么做”三個基本點上面缺乏深思熟慮，實踐工作還做得不夠扎實，同時在自身業務水平、辨明輿論精準導向等方面仍然存在工作短板。因此，做好企業政工師素質的提升路徑探索，依然是當前企業思想政治工作發展所需要研究的重要問題。

3.考核指標需要建立

在企業思想政治教育工作中，要想確保各項工作的順利開展，除了強化認識、優化思政教育形式之外，還應當重視考核評價的高質量推進。為了加快推動企業思想政治教育考核工作的開展，企業需要出臺相應考核制度，這都能夠實現職工思想的統一，也能夠為政工師的思政工作開展提供輔助。但是，結合很多企業的現行制度來看，依然存在著一些缺陷與不足之處。在考核制度中，未制定具體的考核指標，這樣很難調動起企業職工對思政教育工作的關注度，致使各項思政工作只是停留在形式層面，難以將其自身的作用充分體現出來。

4.業務融合推進不夠扎實

企業各項工作的順利開展，離不開所有成員與部門的共同努力，思想政治教育工作也不例外。當前，大多數企業已經充分意識到思想政治工作的重要作用，并大力推進工作的開展，也取得了令人矚目的成果。然而，在進行具體的思想政治教育工作的過程中，政工師通常并未能真正滲透到一線之中了解職工的具體情況，對于職工的思想波動把握不夠精準，部分時候存在政工師的工作與企業業務割裂開來，思想政治工作游離于企業具體業務之外，企業具體業務不服務于思想政治工作的建設，這都容易造成工作滯后、各業務部門各自為政，致使企業發展合力難于形成，難以依據有關部門的變化情況，對相關工作內容作出改進，影響了企業思想政治教育工作的先進性與系統性。

三、企業政工師思想政治工作開展路徑

1.創新工作方法

企業在開展職工思想政治教育工作的過程中，其工作效果在很大程度上會受到政工師綜合素養的影響。先進的思想政治知識內容方面，政工師應當注重持續開展相關的學習活動，緊跟社會時代發展步伐，積極參與各項思想政治教育與培訓工作，以此來掌握更多的思想政治理論知識內容，推動自身的發展與進步，以積極的心態，創新的工作方式方法投入到思想政治教育工作中去，工作方法的創新離不開對基層的深入了解，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，從突出的問題抓起，從現實的利益出發，用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事，堅持做到從群眾中來，到群眾中去，用群眾喜歡的方法解決群眾的問題，建設群眾的思想。積極與職工開展溝通活動，對所有職工的具體需要作出掌握，給予職工更多的關懷，并確定思想政治教育方式，讓職工對于思想政治工作的開展方式予以更好接受，讓職工從溝通中了解、感受到企業的溫暖，激勵職工積極參與到企業的生產與發展工作中，為企業的發展做出重要的貢獻。其次，在開展具體思想政治工作的過程中，企業政工師還需要注重對傳統的思想政治教育方式方法作出轉變，積極開展學習活動，依據所掌握的知識內容，并與企業思想政治工作的情形結合起來，強化開展創新活動，促使思想政治教育方式變得更加多樣化，大力度開展相關的宣傳與教育活動，通過多元化的形式，強化廣大職工對思想政治工作的認知。堅持“規定動作要做到位，自選動作要出彩”的理念，打造“學—思—行—學”閉環學習模式，以學促思、以思促行、以行促學，做到學習教育有計劃，做到學習教育有方法，做到活動開展講特色。練就過硬本領，多措并舉，強化廣大職工對思想政治工作的認知，讓職工在學習中體會到溫情。

2.加強隊伍建設

面對日新月異的科技發展，結合企業發展需求，以及黨管干部、黨管人才的原則，以選人用人和薪酬分配為主要抓手，抓好干部人才隊伍建設。樹立以業績論英雄的用人導向，除滿足“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20 字好干部標準和“靠得住、能干事、在狀態、善合作”要求外，要強調共贏至上，能打勝仗，培育優良作風、練就過硬本領，讓大家能主動適應時代發展需要、適應企業發展需要，愿意走出去，敢于沖上去，更好地服務企業發展大局。現階段大部分企業正在強化管理體制改革，為了促使企業體制改革需要得以滿足，企業政工師應當對政工工作的變化情況予以深入了解，努力實現自身綜合素養的提升。作為政工干部，注重做到與時俱進，努力開展科學思想政治理論知識內容的學習，掌握更多的理論知識，進而不斷提升自身的思想認知。這樣在進行具體思想政治教育工作的過程中，能夠有效處理各種思想問題，有助于思想政治工作效率的提升。其次，政工干部還應當主動參與到各種培訓活動中來，掌握更多的專業知識與技能。政工工作的內容較為繁瑣，各項工作開展起來所花費的時間與精力比較多，這就需要，廣大政工干部以積極的心態，面對工作中的各項問題，為企業的發展做出重要貢獻。此外，不同企業政工師之間還需要做好溝通和交流，就新的政策和制度予以詳細了解，并延伸其他領域的知識學習，如心理學、管理學等，進而更好地服務于思想政治工作。

3.建立考核體系

任何工作要想規范化、標準化的開展好，都離不開制度體系的建設。完善的制度體系對于壓實責任、高效管理至關重要。新形勢下企業思想政治工作的開展，同樣也需要建立科學的考核體系，并隨著時間的發展、企業模式、行業規則、技術水平等方面的因素的改變適時地考核體系加以調整，以適應內外環節的改變，要切實避免體系僵化、死板。在制定績效考核體系過程中，有關工作人員要系統開展調研活動，全面了解各方面的信息，全面掌握企業的具體情形，確保所出臺的制度能夠符合企業發展需要，能實現高效管理。在企業內部中，無論是工作內容，還是工作制度，部門與部門之間都存有一定的差別。部門不同，其所確定的考核指標也應當有所差異。在制定有關考核指標的過程中，需要對部門的具體情形作出考量，并在此前提條件下，科學優化考核指標，做到重點部門重點抓，業務部門全面抓。在考核指標內容方面，要不斷提高所制定考核指標的精細化程度，做到工作量，思路清晰，通俗易懂，增強考核指標的科學性與有效性，以此來提升企業內部管理水平。運用合理的考核指標，可以促使工作人員高度關注思想政治工作，可以有效保障各項工作的順利實施，促使企業發展需要得到滿足，實現職工思想政治工作的優化，讓職工對思想政治工作予以高度重視。

4.加強支部標準化建設

黨支部是黨員的家。一方面，是發揮組織生活會、黨員民主評議等黨內政治生活載體作用;另一方面，大量實踐證明，高質量的發展離不開高質量的黨建。因此，加強支部標準化建設對引導職工思想，增強團隊合力至關重要。讓企業全體職工以黨員標準要求自己，做到“一名黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘”。在具體管理中，一是夯實“兩個基礎”，層層壓實黨建工作主體責任。企業政工師要積極抓，引導各黨支部書記全面履行主體責任，全力做好黨員和黨支部的標準化建設工作。二是夯實“黨員隊伍”基礎建設。以把好黨員“三道關”（發展關、教育關、考評關）為抓手，全力提升黨員隊伍建設水平。三是夯實“基層黨組織”基礎建設。按照“打基礎-全部達標”的工作思路，積極開展“四強六規范”，黨支部 “標準化”建設。四是開展形式豐富主題黨日活動。走進紅色教育基地和廉政警示教育基地開展系列紅色教育活動，積極組織黨務工作者參加黨務干部能力提升培訓班，強化黨務工作者的業務素質。五是積極構建“導學、講學、研學、比學、踐學、督學”六位一體的大學習體系。

5.推進思想建設與業務融合

新形勢下，企業的發展不是某一個部門、某一塊業務的發展，是所有部門、所有業務的全面發展。企業的發展與進步離不開全體職工的共同努力。在開展企業思想政治工作的過程中，除了企業政工師之外，還應當促使所有部門與職工都廣泛參與進來，這樣可以促使企業思想政治工作效率得到提升，保障各項工作的順利實施。政工師還需要牢牢掌握各業務部門情況變化，作出系統掌握，以此來不斷改進自身的工作內容與方式，促使二者之間的聯系變得更加密切，結合不同部門的業務情況進行有針對性的思想政治工作開展，這樣才能真正實現企業思想政治工作質量的提升，切實關心好職工的工作和生活的平衡度，增強職工的集體意識，將職工的創造力激發出來。一是引導青年樹立創新意識，堅持高質量發展導向，以“五小”創新活動為載體，組織動員廣大職工積極投身企業創新驅動發展，積極推動創新成果轉化，打造創新品牌，助力提升團隊組織價值創造力。二是認真開展基層黨建工作示范點創建及黨建共建工作，拒絕“閉門造車”，將好的經驗及做法認認真總結、傳承，并結合企業主營業務，與同行業優秀單位、不同行業優秀單位交流互通，形成優勢互補及資源共享，做到引進與輸出相結合，思想建設與業務融合相結合。激發干部職工、崗位能手的示范引領作用，展示企業的良好形象。三是厚植精神動力，自覺用新思想筑牢高質量發展的根和魂。從思維方式、價值觀念、行為準則、精神境界上賦予企業文化以新的時代特性。制定企業文化建設整體規劃，明確企業文化建設目標任務，培育形成與企業發展相匹配的企業文化軟實力。通過加強宣傳和氛圍布置、創建，提升企業社會形象、美譽度與認同度，唱響品牌。

四、結束語

利用企業思想政治研究工作的開展，可以促使企業當前的思政工作方式方法得以改進，有助于企業思想政治工作效率與質量的提升。尤其在新時代環境下，做好職工思想政治工作的開展，才能從根本上實現企業的發展，才能凝聚管理不同業務板塊人才的合力，穩定人才隊伍，形成文化傳承。對企業而言，只有留住人才，管理好人才，才能更具活力，在激烈的市場競爭中得以優勢體現，獲得市場份額的占據。從此方面來說，只有將以人為本理念滲透到企業發展中來，才能讓企業的發展實現可持續化。政工師作為企業思想政治工作開展開展的重要主體，更加需要探索思政方法的多樣化，實現政工素質的優化提升，建立科學公平考核制度，結合業務的變化和發展進行思想政治工作推進。相信隨著企業政工師思想政治工作的進一步研究和落實，企業思想政治工作水平也將上升到新的高度，企業的發展也將會上升到更高水平。

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