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“健康中國”行動下阜陽市健身俱樂部的發展探究

2021-01-18 23:30:43吳憂于昌柏
體育時空 2021年24期
關鍵詞:健康中國

吳憂 于昌柏

摘 ?要 ?在健康中國行動下,健身俱樂部在不斷發展,特別是基于社區的健身俱樂部,合理地改善了社區居民的身心健康。然而,阜陽市的健身俱樂部尚且存在一些問題,嚴重制約了俱樂部的發展。基于此現狀,本文采用了文獻資料法、問卷調查法和訪談法等對對阜陽市的健身俱樂部作了相應的研究分析,從而可以找到限制阜陽市健身俱樂部的制約因素,以便改善阜陽市健身俱樂部目前的現狀。

關鍵詞 ?健康中國 ?健身俱樂部 ?現狀調查

一、研究結果與分析

對阜陽市健身俱樂部現狀的調查與分析如下。

首先,本文對俱樂部的消費者選擇健身的動機進行了調查。一個人具有怎樣的動機目的,往往會對他的行為產生一定強度的影響,會使得其能夠更加堅定的完成最終的行為。基于此,本文對俱樂部的一些消費者進行了有關健身動機的調查。

主體上消費者是出于減肥而去健身的,該部分消費者所占的比例為39%;而還有25%和13%的消費者選擇健身是出于增強體質與增加的目的。此外,也有一些消費者選擇健身的目的是為了緩解壓力與個人的興趣愛好。出現這種現象的主要原因是近年來我國的物質水平得到顯著性的提高,而飲食文化也在不斷豐富,個人的體育鍛煉時間在不斷的縮小,這就使得許多人出現發胖的情況。因此,會有許多人希望通過健身來減肥,當然也有一些人本身對自己的體質就有一定的要求,他們會經常健身,以達到增肌和增強體質的目的。此外,由于現代人的生活壓力普遍增大,許多人也需要一定的空間來緩解自身的壓力。

二、健身俱樂部健身教練現狀的調查與分析

本文首先對健身教練的年齡展開了調查,4家俱樂部一共有80%的健身教練的年齡在30周歲以下。他們中的絕大多數是在校學生,尤其是體育專業的學生。他們多數人都在周末兼職。一方面,健身俱樂部必須有很多年輕而又有吸引力的教練,而在校學生正是符合這種規定的。另一方面,大學生兼職教練的薪資相對較低,相對性也是一種較好的管理方式,是健身俱樂部的首選就業方式。但是這種情況也危及健身俱樂部教練組的基礎建設,特別是教練組的可靠信任度。由于學生勞動力價格低廉、薪水、好管理,但可靠度和信任度不足,導致教練工作經驗和協調性相對缺乏。由此,對教練團隊的可靠性和質量非常不利,制約了健身俱樂部長久有效的發展。

三、阜陽市健身俱樂部發展中存在的問題

(一)健身俱樂部管理者缺乏管理能力

管理者,特別是健身俱樂部經營者的經營管理能力,不僅決定了健身俱樂部的精確定位和核心理念,而且決定了俱樂部的發展趨勢。從現階段健身俱樂部經營者的整體素質來看,他們是相對缺乏的,特別是較低的文憑結構,較高的平均年齡和不足的管理方法將限制體育產業的發展。另外,從訪談中還可以看出,現階段健身俱樂部的大多數經營者沒有體育文化方面的專業技能,尤其是體育業務和管理方面的專業知識。這對于健身俱樂部的發展是完全不利的。

(二)健身俱樂部條件設施不完善

健身俱樂部的設備和規格是俱樂部團隊所有正常運轉和發展趨勢的物質生活。這也是提高健身俱樂部水平和水平的重要因素。特別是在現階段,顧客對健身俱樂部的外部自然環境及其健身設備的狀況越來越樂觀。因此,有必要增加對健身俱樂部的設備和標準化資產的資本投入,以保證健身俱樂部的發展趨勢。

(三)健身俱樂部健身教練專業水平不足

健身教練不僅是健身俱樂部課堂教學內容的實施者和領導者,其執教水平還是吸引消費者的直接因素。因此,在一定程度上,俱樂部消費者數量的增大與教練的服務項目和課堂教學水平密切相關。但是,從上面有關教練的調查結果表明,大多數教練沒有資格證書,即使某些教練獲得與體育文化相關的資格證書,如健美操、瑜伽健身和其他裁判員的資格證書,他們也僅具有特定的運動,其執教的資格不具備從事健身教學的能力和資格。因此,健身教練的專業水平不足是限制俱樂部發展的一個重要因素。

四、改善阜陽市健身俱樂部發展現狀的對策分析

從當代體育產業鏈的發展趨勢來看,需要有智能的管理計劃和專業的技術管理人才來了解體育的未來發展趨勢。因此,俱樂部團隊經理必須提高對業務管理專業知識的學習和培訓,然后積極參與管理工作。另外,政府部門還可以成立健身俱樂部行業協會,在健身俱樂部行業中開展相應的交流研究會議,并制定一系列標準來監督商業服務健身俱樂部的發展趨勢,從而促進體育產業的發展現代化。

五、結語

社會發展的持續發展和發展趨勢的全過程中,每個人不僅在生活水平上有了很大的提高,而且在精神生活中也在追求著高質量,每個人都在關心自己的健康。如今,每個人都在體育健身產業中尋求大量的健身建議以改善自己的身體素質。鑒于阜陽市經濟發展的持續發展趨勢,健身俱樂部已經從過去的設備不齊全,自然環境簡單,到如今擁有優質健身設施,優質舒適的運動健身環境,許多健身消費者在不斷增加的現狀中,發展處于良性向好階段。

參考文獻:

[1]鹿喬喬.“互聯網+”時代下人力資源管理的轉型研究——以A健身俱樂部為例[J].上海管理科學,2021,43(01):66-70.

[2]任博聰.西安市雁塔區健身俱樂部發展現狀及建設研究[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2021(02):140-141.

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