新形勢下進一步加強和改進企業黨建思想政治工作的思考

姚麗

摘要：經濟新常態下，企業職工由于外界環境的影響和自身認知的不足，其思想更具復雜性、多變性、差異性和偏執性。如果這一問題不能得到有效地處理，勢必為企業深化改革帶來諸多的阻礙，甚至會在局部造成社會動蕩。因此，在國企不斷要做大做強的背景下，探索經濟新常態下國企職工思想政治工作的問題，就是一個十分重要的課題。

關鍵詞：新形勢下;企業黨建思想政治工作;思考

一、國企開展黨建與思想政治工作的內涵及其意義

1.工作的內涵

國有企業又可以被稱之為國營企業，從全球視野看，國有企業指的是政府參與控制或者投資的企業。社會主義國家的國企，不僅是歸全面所有，最重要的是它要在中國特色社會主義實踐中發揮重大的作用，所以在市場經濟沖擊下，對國企職工思想政治教育尤為重要，職工既要有主人翁意識，又要有企業和社會責任的擔當感。國有企業職工思想政治工作指在中國共產黨的領導下，針對國有企業職工有目的、有計劃及有組織展開的思想政治教育和理論宣傳等工作，幫助國企職工樹立正確價值觀、人生觀和世界觀，確保國企職工行為規范和具備高度責任感，促使其對企業的認識與改造能力進一步增強，推動國企職工積極致力于企業建設，貢獻自身力量推動社會主義現代化建設。

2.國企黨建與思想政治工作的意義

2.1調動職工積極性與創造性

經濟新常態下的我國，正處在“社會轉型”時期，社會發展迅速且呈多樣化，一些職工對當前發展趨勢出現不適應現象。由于中國傳統思維模式影響，國企職工思想多偏于保守，缺乏創造性思維，而創造性思維是決定一個公司能否實現跨越式發展的重要因素。通過加強職工思想政治工作，引導職工學習馬克思主義辯證思維，可以促進職工辯證思維和創新能力的形成，提升國有企業干部職工適應以下社會情勢的能力。幫襯干部職工形成知曉社會變遷的情緒，推動干部職工熱情提升，形成與經濟社會新形勢相適應的健康姿態，積極主動投入企業與社會建設中。

2.2有助于培養和造就新一代人

對一代新人進行培養和造就，是推動企業快速發展的必要基本條件，也是實現社會主義現代化重要目標的要求與保證。通過思想政治工作，首先可引導職工樹立崇高理想信念。廣大職工只有心懷對中國特色社會主義進行建設的共同理想，才能積極發揮自身力量，促進這一偉大力量的實現。其次，在思想政治工作下，可對職工道德品質與法制觀念進行培養，提高職工思想道德素質與法制意識。道德品質與法制觀念都是新時期新人所必備的品質，在這些品質引導下，職工才能堅持將國家與人民利益放在首位，明確紀律與自由以及權利與義務的關系，對自身民主權利進行正確行使，保障企業與社會生活有序運行。再次，在思想政治工作下，可促進職工文化素養提升。具有較高文化素養，是經濟新常態對一代新人的重要要求。

二、國企黨建以及思想政治工作的策略

1.堅持以人為本原則

國有企業在開展思想政治工程過程中必須堅持尊重人民的原則;這也是確保國企職工思想政治工作圍繞職工切身利益來開展的重要原則。這就要求國有企業必須明確思想政治工作開展的對象，即國有企業在職人員，并將維護國企職工切實利益作為工作出發點與最終歸宿，如此才能實現對國企職工積極性的調動。國企職工思想政治工作，需對職工意見廣泛加以征求和聽取，將洗腦工作方式轉變為協商統一、相互交流的監督式工作方式，激發了國企員工的積極性。同時可對多種宣傳方法綜合加以運用，對先鋒模范進行樹立，對先進人員實施獎勵。積極為加強和改進企業文化建設路徑獻言獻策，推動企業文化建設的有效落實，為企業員工更好的謀取福利，更好的推動企業的發展。在堅持以人為本前提下對職工思想政治工作加以開展，才能調動國企職工對社會主義核心價值觀的積極踐行，促進企業職工思想品質進一步提升，使國企深化改革的方向得到正確保障。

2.強化職工的責任意識和大局意識

職業道德是高管及職工在行使職權時候必須恪守的行為準則及道德規范。其決定了職工在本質工作方面的基本態度，在國企職工思想政治工作中，給予職工職業道德教育，能夠促進職工道德水平的提升，促進職工職業責任心的增強。在國企職工思想政治工作中進行職業道德教育時，首先應教育職工對自身職業責任有所明確。建設社會主義現代化，是我國國有企業重要責任，職工作為企業主體，必須明確自身責任，保證工作過程中愛崗敬業和誠實守信，在對待本職工作時保持高度責任感，對自身工作水平與業務能力進行提高。其次，牢固樹立大局意識和責任意識。新時代下提出“必須增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，講大局，顧大局是我們黨的優良傳統和政治優勢，在國有企業發展過程中，牢固樹立大局意識是做好一切工作的前提，因此要牢固樹立職工的大局意識和責任意識，增強職工的敬業精神和敬業精神，教育職工做好本職工作。蕩滌當前好逸惡勞與不思進取的取向，引導國企職工遵紀守法，對工作紀律嚴格執行，激勵其努力工作。

3.將思想政治工作融于企業文化建設中

對企業來說，企業文化為其榮譽感的源泉，是推進其發展的不小驅動力。企業文化反映了職工價值取向與理想追求，可導航職工發展方向，將職工粘合在一起，促進企業凝聚力增強。企業文化的影響相對行政影響更加人性化，其建設目標與企業思想政治工作目標具有一致性，目的是提升職工的積極性及創造力，增多職工的榮譽感。借助于企業文化，展開國有企業干部職工思想政治工作，首先需加強國企職工在企業文化方面理解和學習，如以組織參觀或學習等方式對企業文化進行宣傳，給思想政治工作營造良好文化環境。其次，國企職工思想政治工作，可結合企業文化展開，確保企業內部道德準則與理想信念及發展目標等的一致性，給國企職工思想政治工作的開展提供全方位的工作環境。

4.建立健全領導機制

從國企職工思想政治工作系統來看，黨的基層組織居于核心地位，必須對企業思想政治工作中領導機制進行建立健全，對國企黨委作用充分加以發揮，才能調動企業其他部門的參與積極性。首先，國企職工思想政治工作需對企業黨委核心作用進行發揮，堅持黨委的統一領導。在國企思想政治工作各時間、工作節點上進行具體安排，使政工部門能夠保持協調工作。國企黨委對相關部門進行協調的同時，需對國企職工思想政治工作相關制度進行完善，對其工作程序進行理順，使國企職工思想政治工作實現制度化。其次，應對業務部門作用進行發揮。國企思想問題多產生于生產經營活動中，國企黨委在加強思想引導的同時，還需廣大業務部門的配合，由其做好業務方面的領導，對于職工生產活動中問題積極解決，從而減少國企職工思想問題。這種黨委統一領導，國企業務部門積極參與的領導機制，可充分發揮黨政工團在國企職工思想政治工作方面的合力作用。

結束語

綜上所述，思想政治工作不斷以來也是我國光榮傳統與政治優勢，無論在中國革命階段還是在社會主義建設歷史進程中，均離不開思想政治工作的引導與保障作用，在進入經濟新常態的今天，同樣如此。國企黨建與思想政治工作，不僅有助于職工思想道德素質的提升，還有助于動員職工為建設中國特色社會主義貢獻自身力量。

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