學校干部人事檔案專項審核中的問題及對策

■天津市教育委員會教育綜合服務中心 莫晗飛

干部人事檔案業務工作是廣大學校組織人事部門的一項重要工作職能，其中，干部人事檔案專項審核工作為學校行政干部選拔任用和專業技術人員職稱評聘提供了重要的參考依據。近年來，天津市對干部人事檔案工作高度重視并結合干部人事檔案專項審核工作出臺有關工作通知。然而，學校在開展干部人事檔案專項審核業務工作中也出現了部分問題，現就此問題進行重點研究，并討論此問題發生的根源，從而得出相應的解決方式。

一、學校干部人事檔案專項審核中存在的問題

（一）基本信息填寫不夠規范

干部人事檔案業務中的“三齡兩歷一身份”包括年齡、工齡、黨齡、學歷學位、工作經歷以及干部身份，是一本干部人事檔案中最為關鍵的材料，在進行干部人事檔案專項審核業務工作過程中，對干部“三齡兩歷一身份”的認定是工作的重中之重，在學校干部選拔任用、職稱評聘、平職交流、評優評先以及退休等工作中起到重要作用。同時，會存在一部分學校干部在不同類別的不同材料中出現填寫內容不一致的情況。一是“年齡”的填寫較為混亂。表現為在一類材料《干部履歷表》以及三類材料《干部年度考核表》中填寫年齡與實際年齡不符。二是“工齡”的填寫存在差異。表現為在一類材料《干部履歷表》與其他經過組織人事部門出具的認定材料中填寫的參加工作時間存在不一致的情況。……