“以人為本”思想在企業思想政治教育中的重要作用

文｜蔡官壘

伴隨社會經濟的快速發展，人們的思想理念也在不斷變化。對現代企業管理而言，思想政治教育發揮著極大的作用，且已引起企業領導的高度重視，國內企業的思想政治教育力度不斷加大。現階段，全社會都在提倡“以人為本”，該思想對企業的思想政治教育工作有著巨大的引導價值，有利于處理好企業現存的思想問題。從企業管理角度來看，人處于主體性地位，唯有充分認識到此點才可把握“以人為本”思想的本質。此外，企業管理的終極目標是實現企業的穩定、持續發展，這便需要企業領導在考慮自身具體情況的前提下結合“以人為本”思想，積極組織實施思想政治教育，進而增強企業的管理效率。所以，對“以人為本”思想在企業思想政治教育中的作用進行研究有著十分重要的實踐價值。

一、新時代企業思想政治教育面對的挑戰

一方面，新時代背景下，互聯網的迅猛發展使得人們的思想理念受到極大的沖擊。伴隨網絡信息技術的日益創新發展，互聯網已基本實現普及化，并且對人們的日常生活和工作帶來較大的影響，同時使得人們對世界形成了更為全面的認知；互聯網引發的海量信息誘發著人們認知理念的轉變，人們的思想理念在無形中出現改變。思想理念的巨大變化，西方文化經由網絡以歌曲、書籍以及電影等載體向中國輸出，導致思想理念逐漸走向分化，此對企業的日常管理有著極大的負面影響。另一方面，傳統思想政治教育模式逐漸暴露出弊端。隨著新時代的來臨，以往的思想政治教育模式已無法滿足時代發展的需求，嚴重阻礙著企業的前進步伐，為了有效轉變此種狀況，則應革新思政教育方式、豐富教育內容，使得思想政治教育在新時代再現風采。以企業會議為例，新時代背景下，企業想要實現高質量發展，則應做到對市場信息的及時、準確掌握，且在此基礎上對發展戰略進行調整。而很多企業卻通常存在以下問題，在面對重大決策時，通常需進行復雜、冗長且持續時間較長的內部表決會議，此對時刻都在發生變化的市場而言是十分致命的。

二、“以人為本”思想對企業思想政治教育的重要作用

作為精神文明教育的核心內容，思想政治教育是解決企業發展問題的有效措施之一。特別是在金融危機的影響下，國內企業在思想方面有所“疲軟”。而“以人為本”思想是通過大量實踐證明的，是實現企業高質量發展的關鍵所在，對指引企業穩定發展、提高企業綜合競爭力具有十分重要的作用。在企業進行思想政治教育時，首先應充分把握“以人為本”思想的重要作用。唯有全面掌握“以人為本”思想，才可以扼住企業管理的“咽喉”。同時，“以人為本”思想不但是中國特色文化的重要反映，而且還彰顯出企業發展的時代價值，更加體現出企業對員工的尊重、倡導“惠民、利民”。因此可知，“以人為本”是企業思想政治教育的關鍵所在。黨和國家在思想教育方面所強調的“以人為本”，本質上是立黨為公和執政為民的根本體現。其中，“人”指的是廣大民眾，“本”則指的是出發點和落腳點的根本，“利益”并非是指個人的私利，而指的是廣大民眾的群體利益。對于企業的思想政治教育而言，“以人為本”實際上就是要將企業員工擺在第一要位，視員工利益為根本利益，此不但體現出對員工的尊重，更加是企業文化建設的前提。

三、“以人為本”思想在企業思想政治教育中的應用

（一）遵循“以人為本”思想，創新企業發展理念

隨著企業的不斷發展，其思想政治教育也應跟上發展步伐，進一步創新教育模式以滿足全新的發展要求，提高企業的整體實力。企業應當全面認識到思想政治教育工作的巨大作用，且需通過各種途徑將其作用完全發揮出來。對于此，且應遵循“以人為本”思想，不斷創新企業發展理念，特別是企業管理者，需棄用傳統的命令式管理模式，在思想政治教育過程中，應確保做到“胸有成竹、換位思考”。企業管理者需充分掌握所有員工的思想變化情況，特別是最基層的工作人員，應盡量滿足他們的合理需求，對員工開展有一定針對性的思想政治教育工作。準確掌握員工目前的思想情況，采取合理有效的舉措來幫助員工解決他們所遇到的問題，進而增強其工作積極性。除此以外，員工的思想理念并非是固定不變的，其思想理念通常會跟隨外部環境的變化而出現相應的變化，比如信仰、理想、氣質以及人際交往等都會出現改變，此便需企業管理者具備較強的觀察能力，在員工思想理念發生變化時，及時采取措施來解決問題。并且，企業還應為員工的發展和成長創造足夠的空間，確保員工在日常工作過程中可以充分發揮出自身的創造能力，借此以激勵員工為企業創造更大的經濟收益。

（二）嚴守“以人為本”理念，提高職工干部綜合素質

在企業發展中，各級職工干部都有著其相應的作用。與此同時，職工干部綜合素質的高低對于企業思想政治教育工作是否能夠有序開展具有直接性的影響。所以，企業的職工干部應當嚴格遵守“以人為本”理念，熱愛自己的事業與崗位，不斷加強基礎理論和技能以及自身素養等，進一步提升自我，保證所有環節的思想政治教育工作都能夠正常進行，借此以實現推動企業“又好、又快”發展的目標。除此以外，為了增強企業職工團隊的團結性以及和諧性，每位職工干部都要對企業文化進行全方位的分析，積極配合企業運營管理的各項工作。在運營管理過程中，需嚴守“以人為本”理念，盡可能確保企業所有員工都接受思想政治教育，注重對員工開展合理的心理教育，分析掌握經濟社會發展與職工思想行為變化間存在的聯系，細心觀察、把握職工的心理需求，高度重視職工在物質方面的需求，多層次、多方面組織思想政治教育工作，從而進一步提高職工的工作積極性與主動性。除此以外，企業內部各層次的領導干部，應當堅定自身的價值信念，在企業日常運營管理環節，需要盡可能控制不良因素造成的影響，盡量發揮出自身的領導職能以及榜樣作用，進而提高企業員工隊伍的團結性。同樣應在干部隊伍中起到相應的模范引導作用，加強企業職工干部的綜合素質，為企業穩定、持續的發展提供強力保障。

（三）堅持“以人為本”原則，不斷創新思想政治教育手段

堅持“以人為本”原則，應當在高度尊重企業員工個性化訴求的前提下進行思想政治教育工作，不斷創新思想政治教育手段，從心理教育以及思想道德等諸多層面向企業員工灌輸積極向上的能量，使得企業員工從心理、思想以及行動等方面都能夠認識到企業發展對于本身的重要價值。企業在思想政治教育過程中采取多樣化的手段，能夠由思想政治、心理輔導等方面對企業員工進行正能量內容的教育，促使員工在心理上和思想上對思政教育引起重視，進而促進企業的穩步發展。除此以外，為了能夠加強企業思想政治教育工作的成效，需采取新型信息化技術來進行思想政治教育，例如可借助QQ、微博以及微信等新媒體平臺以提高思想政治教育的效果。與此同時，利用信息化的教育手段，可以有效打破時間與空間方面的局限性。以心理教育為例，當企業員工面對心理咨詢師時，難免有些不愿提到的信息內容，而通過互聯網平臺則能夠與心理咨詢師實施充分的交流。在互聯網平臺當中，心理咨詢師利用自身熟悉的心理學知識和思想政治理論等進行教育，對企業員工展開思想方面的疏導，降低員工的心理壓力，有利于員工發泄出自己內心深處的消極情緒和抑郁情緒，進而提高企業員工的工作熱情。在確保員工心理健康的前提下，他們才能夠以更加高昂的熱情來完成好各項工作，才可以在思想政治教育過程中真正展現出“以人為本”理念，從而為企業的“又好、又快”發展提供強有力的保障。

“以人為本”思想在企業思想政治教育中起著不可取代的重要作用。與此同時，隨著新時代的來臨，企業思想政治教育也面對著諸多方面的挑戰，比如新理念的沖擊、傳統思教模式的不足等等。所以，未來對于“以人為本”思想在企業思想政治教育中的應用需做到以下三點：一是遵循“以人為本”思想，創新企業發展理念；二是嚴守“以人為本”理念，提高職工干部綜合素質；三是堅持“以人為本”原則，不斷創新思想政治教育手段。