中小企業如何開展團青工作促進中心工作發展

文｜劉曉燕

青年時期是一個人思想最為強盛并且創造力最為豐富的時期，做好團青工作對于中小企業的發展而言有著重要的意義。本文首先簡要概述企業團青工作，分析其意義與特點，隨后分析當前中小企業團青工作開展的現狀，最后提出若干改善措施，以供參考。

一、企業團青工作概述

（一）企業團青工作的意義

人是社會的主體，也是企業的主體，是社會發展的基本驅動力，也是企業發展壯大的基本驅動力。年輕人成為主體中的主力軍，擔負著越來越重大的責任。積極凝聚廣大青年，使其可以發揮自身的才能和潛質，服務公司和社區，不管是對于黨對于國家，或是對于公司及個人，都具有非常重大的意義。

（二）企業團青工作的特點

中小企業團青工作的特點主要表現在以下三方面，首先首當其沖的就是它的政治素質特點，中小企業團青工作是黨領導管理和凝聚社會中的廣大黨員干部和群眾的獨特方式，它是其最主要的經濟政治和思想宣傳手段，中小企業政治素質也是它最主要的特點。唯有做好中小企業的團青工作，才能確保中小企業的經濟政治上的公正性，維護中小企業和黨的親密性。再次中小企業團青工作更具經濟效益，由于經濟直接影響著上層建筑，而中小企業團青工作又處于上層建筑的一部分，因此缺乏了中小企業的正常經營發展與財政保障，就不能夠在中小企業內進行團青工作。唯有維護了公司的正常工作，才能確保團青工作的順利實現，也才能把政治素質的工作宗旨貫徹在公司當中。最后，公司的團青工作必須具備社會企業文化性質。公司團青工作成為一個特殊的群體，它是一個社會思想和宗旨的傳播，完成了黨和公司各種文化之間的交流和聯系，可以提高企業職工對黨的文化認同感，廣大青年對黨和公司企業文化的認同性。

二、企業團青工作現狀

近年來，中國經濟得到了大的騰飛，與中國國民經濟的高速發展并不相符的是中國企業的團青工的發展現狀。不少企業管理者的眼光，總是牢牢盯著社會經濟的發展和利潤的獲取，而忽略了團青工作建設，或者干脆讓團青機關形同虛設，不進行有關工作和社會活動。究其原因主要有以下方面。企業對團青組織并沒有明顯的思想教育性。由中國企業黨團青工作的特殊性就可得知，政治性時期最突出同時又是它最關鍵的特征。它已經成為中國共產黨政治意識形態的重要傳播紐帶，是加強其執政黨地位的關鍵手段。但對于很多企業來說，由于政治性因素并非其最終的利益所在，使得不少企業在管理工作中忽略了團青工作的職能，也忽略了其對思想道德教育的重視。不少公司干脆把它當成業余活動的消遣，從而徹底丟掉了它為社會培養人才的工作責任。

三、企業團青工作的改善措施

（一）不斷創新

創新是中國企業現代發展的主旋律，是社會對當代人才的具體需要，是中國企業持續煥發生命力的關鍵。所以團青工的發展，當然也就離不開技術創新。首先，由于當代的年輕人普遍強調個性和自主，因此企業管理者必須掌握年輕人的群體特點和個性特征，分類指導。掌握他們理解所學專業知識的方法，并積極利用他們所喜聞樂見的新媒介載體、新手段，增強中小企業團青實踐教育活動的魅力，使他們更愿意接觸，并主動接受。其次，企業還需要培育并開展團青工的品牌文化教育活動。新鮮事件的涌現雖然令人眼花繚亂，但服務品質依然是一家公司和一種工作環境的立根之本，而品牌活動成為公司團青多年管理工作的成就結晶，也有著它自身的優點和教育意義。然后，公司也應該關注利用互聯網等新興媒介，創新公司團青社會活動的內涵與表現形式。當代年輕人都喜愛接觸新鮮事物、新媒體，并愿意分享和參與。通過各項調查不難得知，互聯網和新興傳媒在當代年輕人的日常生活中已經占有了難以替代的重要地位。公司可以針對年輕人的性格特點和興趣愛好傾向，不斷創新團青工作的方法與內涵，并積極利用網絡平臺豐富活動形式，把公司實際中的組織關系拓展至互聯網中，把團活動中的理論思考和社會德育意義融于娛樂性和人文性中，使公司的成員可以在團青活動中實現學和玩的雙重滿足感。最后，企業必須注重內部資源的整合和共享，加大對創新人員和特殊人力資本的開發。公司內部是人力資本的集中地，他們的機構文化資源、人員信息資源和文化信息資源都十分寶貴，通過充分運用公司企業的各種優勢信息資源不但能夠實現對企業內各種資源的合理配置，還能夠收到良好的經濟效益和社會效益。新職工群體剛剛面臨著全新的工作，與新的同事，也難免有一些摩擦與適應性工作過程，因此團青組織就需要對其著重支持和照顧，使之可以盡快適合新的工作崗位，并形成更愉快的同事關系，以發揮自身的潛質和才干。特殊人員成為企業骨干，也同樣需要對團青工作的重視關懷。唯有做到以身作則，將公司職工凝聚為一個整體，方可確保公司各項工作的順利開展和高效完成。

（二）不斷優化企業團青工作環境

首先，企業團青組織必須繼續保持對黨組織的引領和引導，積極爭取黨組織和企業有關部門領導的關注，在實際工作的進行中，面臨難點和困惑，積極爭取企業黨組織的引導和支持，將企業團青工作發展到新的水平。

其次，企業必須積極推進有關優惠政策的出臺和落實，加大財政支持。團青作為社會企業的一個組織關系，其支出的主要來源大多為政府預算。企業對團青年工作的關注程度也應當反映到給予財力保障上，企業缺乏足夠的活動經費也沒有辦法開展相關的活動工作。團青年部門就需要積極爭取和推進企業的活動經費改革，并出臺了相應的政策措施，以確保在團青年工作的進行中沒有由于活動經費緊缺而停頓。

最后，小型企業應當改善團青干事待遇，為團青工作引入考核激勵機制。目前在企業中，團青干事待遇普遍較差，且往往是身兼二職，這樣不但會影響到團青干事們開展本職工作的積極性，也同時使其無法專心的投身到團青工作中，從而影響本職工作的順利開展。公司要增加對團青干部工資與津貼，并注重對團青干部的培養與獎勵，以增強其工作主動性和積極性，同時把團青工作的舉辦和參加都與公司的各項考評工作相關，以消除原有公司將團青活動成為業余娛樂互動的不正確認知，增強公司成員們對團青工作的重要性，以進一步提高參加公司團青工作的活動積極性。

（三）落實青年團員需求，創新溝通方式和渠道，形成團組織的強大凝聚力

要形成良好的思想引導青年效果。企業應當與自身實際情況相結合，站在工作實際、工作目標等多個方面針對青年員工開展思政教育，并對自身的教學方式進行創新，切實與青年的實際工作相結合開展針對性的教學工作，確保不會偏離青年的日常生活。在此過程中，還可以切實舉行一些能夠與青年心理特征相迎合的活動，在活動中穿插黨建教育，實現活動的最終目標，并通過創新保障活動的娛樂性、協作性以及學習性得以充分提升，為青年搭建一個完善的平臺，引導青年之間進行思想上的交流以及情感上的溝通。

要形成良好的激勵青年效果。企業相關部門應當聯合企業的其他部門，多為青年團員創造一些教育提升的機會，以青年員工的崗位工作需求作為基礎，確保各種實踐活動的針對性與創新性。可以在青年員工中塑造一些典型對一些表現優秀的團員進行精神上以及物質上的講理，將榜樣的激勵作用充分發揮出來，形成良好的“領頭羊”效應。

要形成良好的實踐工作效果。企業相關部門要切實深入到青年團員工作群體中，保障能夠真正掌握他們的真實需求，關注他們所關注的問題，并將該工作作為團青工作的重點內容開展。同時，團組織要成為青年團員的代表，結合實際情況形成一個制度層面的信息溝通反饋制度，對青年團員的成長報以高度重視，真正解決青年團員的一些問題和困惑，充分發揮出青年團員在企業發展中的寶貴價值。

近年來，由于企業內部對于團青工作的不夠重視，使得團青工作的發展中遇到了不少問題和困難，這不但制約了企業的后續發展，也削弱了黨組織和企業之間的聯系。唯有持續推動中小企業團青工作的不斷創新和變革，使中小企業團青工作充分地體現其特有的思想教育性和政治凝聚力，才能保障企業職工充分實現自我價值，也才能有效促進中小企業持續發展，才能提高黨組織對中小企業全體人民群眾的領導影響力。