淺析國企黨建工作與企業文化深度融合

摘要：在當前國家的高速發展背景下，國企作為一個獨特的經濟體，其屬性決定了其不僅要重視企業文化建設，還要重視黨建工作，需要將二者進行融合，以保證國企的發展方向是正確的。對此，本文就結合國企的發展實際情況，結合國企黨建工作和企業文化的差異性、相似性，來具體談談其深度融合對策。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;市場經濟;企業文化;發展方向;黨組織建設

引言：

當前，國有企業黨建工作開展需要與企業文化相協調，形成符合黨建工作要求、符合國企自身發展理念的價值標準。當前，市場經濟沖擊下，國有企業應該不斷加強黨建工作的發展，保證企業黨建工作緊密結合企業文化，使其成為國企的強大競爭力保障，推動國有企業的長效、可持續發展。

一、國企的企業文化和黨建工作的相似性與差異性

（一）企業文化和黨建工作相似性

其一，作用對象相似性。思想是指導行為的重要因素。在國有企業中，不管是黨建工作，還是企業文化，其都是基于員工的思想意識來開展工作的，都是力圖尋求職工的思想和認知的轉變，都是意圖通過思想意識的影響，來最終影響體現在職工的行為方式上，推動企業整體發展。換句話說，就是黨建工作和企業文化建設的作用對象是一致的，都是將作用力落在了職工的思想認知這個點上。

其二，作用途徑相似性。在國企中，黨建工作開展和企業文化建設發展，其都是以制度建設為基礎的。在制度基礎條件之上，結合企業價值理念，融入現代化企業發展制度，充分發揮制度的約束和影響作用價值，促使職工調整矯正自身的行為，保證在制度貫徹落實中，員工能夠做到知行合一。

（二）企業文化和黨建工作的差異性

其一，工作載體差異性。在國企的工作過程中，企業文化建設是以企業為主體，企業自主組織一些相關文體娛樂、休閑性團體活動，或者團建項目，而黨建工作，則是相對較為嚴肅一些，一般形式表現為會議、主題工作活動等。兩者的載體形式存在明顯差異。

其二，作用范圍差異性。企業文化主要是會對企業風氣、風貌、形象、工作作風等產生影響，其影響力是普遍性的;而黨建工作則是面向國企的黨組織和黨員干部的，其影響對象主要是這兩類人員，其會影響到企業的管理、督查等工作過中，作用范圍存在較強的特殊性。

其三，內容特性差異性。在企業的生產經營環節中，企業文化建設只是一個基層工作組成部分，是伴隨著企業的生產經營理念、規模等的發展變化而變化的，是具有一定的動態變化特性的。但是，對于黨建工作而言，其無論哪個領域、哪個行業，國企內部的黨建工作的基本方向、核心內容、要求目標等都不會變化，都是穩定一致的，穩定性特點十分顯著。

二、國企黨建工作和企業文化建設深入融合的策略

（一）深度融合國企黨建工作和企業文化建設，促進企業管理機制的健全

從本質層面上來看，企業文化和黨建工作都是將國有企業的發展作為最終目標的和最根本的方向的。因此，在國企實際工作中，管理部門應該努力促進黨建工作和企業文化建設的整合發展，保證其所涵蓋的價值信息、思想文化、精神理念等得到最大化落實，確保國企的企業文化建設能夠在“以人為本、民主集中”的原則基礎上，貫徹落實黨建工作價值理念，有效統一黨建工作與企業文化建設發展。

其次，還必須要在提升國企黨建工作質量的基礎上，必須要嚴格保證落實黨建責任和企業文化責任。伴隨著國有企業發展進程一起，不斷健全完善國企的黨建工作制度體系，尤其是保證黨建責任在制度層面上的落實。同時，保證國企黨建工作的監督、管理制度的高效運轉，從而保障國企的監督和檢查工作質量。在體系和制度完善階段，必須要嚴格貫徹落實“從嚴治黨”和“從嚴考核”原則，確保落實黨建責任，確保國企內部的績效考核、職位晉升等都是在黨建的正確引領下開展的，使黨建工作成為國企的發展方向保障，切實提高國企的發展效果。

（二）提升國企黨建工作質量，強化國企黨員干部和職工的黨性修養

提升國有企業的黨建工作質量，需要對黨員干部和職工加強學習教育，加強黨支部工作水平。國企在推動“從嚴治黨”工作原則的前提下，必須要確保基層黨建工作的方向的正確性，并確保貫徹落實到基層，使黨的基本方針政策延伸落實到基層去，聚焦基層黨建發展，完善建設基層黨支部，逐漸完善基層黨建組織配置，以保證基層黨建工作的規范運行。在基層黨建工作落實過程中，還必須要充分發揮國企的政治功能，切實貫徹基層黨組織的建設目標，貫徹落實黨的領導，推進支部建設，并使其成為標桿，發揮表率性作用。

除此之外，在基層黨支部的黨建工作落實過程中，國企還需要不斷健全完善黨宣工作，積極宣揚黨的政治思想以及工作主張，落實發展黨的工作決定，推動國有企業基層改革不斷朝著正確的方向前進。

（三）強化基層黨建專業人才隊伍的建設

在國有企業的生產運營以及建設發展歷程中，其生產經營和企業的改革發展必須要在黨建工作的引領下，結合企業文化的滲透影響，以人為本，推進企業的建設發展和改革創新。因此，在國企的黨建工作和企業文化融合問題上，還必須要加強對專業性人才隊伍的建設，一方面要對現有人才隊伍進行教育培養，提升其思想理念和黨性修養，另一方面，還要積極引進人才，在實際工作中，利用人才培養和考核機制，不斷提升國企工作人員的積極性，使其從思想意識層面上深刻認識到黨建工作和企業文化的融合意義與價值。

三、結語

習近平總書記對國企的黨建工作有明確指示，國有企業開展黨建工作必須要時刻保持正確的服務生產方向，要始終把提升國有企業的經濟水平和競爭實力作為工作基礎。只有這樣，才能確保企業改革工作得以高質量推進。同理，企業文化在建設發展過程中，也是需要結合企業內部的員工需求，不斷探索尋求適合企業發展的價值體系，統一員工思想理念，規范員工行為習慣，并為國有企業的生產經營以及管理發展提供有效的輔助。

參考文獻：

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[2]薛繼國.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與探索[J].2021（2017-12）：287-288.

作者簡介：王大偉，男，漢族，本科學歷，1987年出生，安徽宿州人，江西長運大通物流有限公司，助理政工師，研究方向：國企黨建、企業文化。