水利企業社會責任觀念培養機制的構建策略

及 茹

（陜西科技大學鎬京學院，陜西 咸陽 712046）

在水利產業中，水利企業占據主體地位，直接影響著水利經濟的發展，為了能夠實現水利企業的健康發展目標，企業需要對社會責任進行主動履行。根據社會職責的履行情況來看，不少水利單位還存在著一定的問題，不僅造成了不良的社會影響，對企業自身發展也十分不利。作為水利企業，在追求經濟效益最大化的過程中，需要主動肩負起社會責任，履行相關義務，這樣也能夠讓企業獲得更多的效益，為長遠生存和發展奠定良好的基礎，滿足企業可持續發展需求，“公司經營戰略對社區提供的服務有助于增進社區利益”，可以看出，履行社會責任對水利企業具有深遠的影響。

一、水利企業在承擔社會責任方面存在的主要問題

1.價值取向不夠端正

對于水利企業來說，其肩負著重要的社會責任。當社會需求和企業自身利益發生沖突的時候，企業應該主動履行自身的社會責任，能夠自動放棄自身的利益成全社會公共利益，也就是說要具有犧牲自我的精神。根據現階段的實際情況來看，不少水利企業這種價值取向不夠端正，對個人利益比較注重，不少職工的價值觀不夠端正，自身的社會責任感也不夠強，從而沒能夠主動履行自身的社會責任。在涉及經濟利益的情況下，個人得失十分計較，并且會以自我為中心，在犧牲精神方面十分缺失[1]。然而，個人利益和社會意義是可以調和的，二者能夠實現統一發展，所以針對水利單位職工需要進行正確價值觀的培養，以進一步提升他們的思想覺悟。

2.社會責任機制不夠健全

從現階段來看，大部分的水利單位對自身的經濟發展給予了高度關注，但是，在社會責任研究方面還沒能夠引起高度重視。根據現階段實際現狀來看，在社會責任理論體系構建方面僅僅進行了框架建設，相關內容不夠完善，這樣就影響企業的社會責任感履行情況。由于多數水利企業屬于公益性單位，需要對社會責任機制進行全面建設，不僅要注重應用，還需要加深理論深度。由于該項工作未能夠得到全面的開展，進而無法與社會發展腳步相適應，也未能與行業的特點相契合，既無法履行社會責任，也制約了水利企業的發展。

二、水利企業社會責任感薄弱的原因

1.社會方面的原因

對于水利企業來說，在社會多元化發展的趨勢下，相關組織以及職工均對自身利益給予了高度關注，對社會整體利益未能夠充分重視，無法產生社會整體利益認同感。在實際工作的過程中，大部分職工只負責自己的本職工作，與自己切身利益無關的責任不愿意承擔。不僅如此，在市場經濟的發展下，個人利益得到了高度重視，職工過于關注自身利益，沒能夠關注社會利益，也未能夠關注他人的利益，再加上受到諸多消極腐敗現象的影響，這樣也會使得責任感缺失[2]。

2.職工自身的因素

在我國各個地區，由于文化水平的差異，職工的自我意識發展也存在很大的不同，有些人員的自我意識比較強，甚至會將個人責任和集體責任以及社會責任相對立，未能夠準確認知自己的社會角色以及社會地位，從而無法履行相應的社會使命。根據學習現狀來看，不少年輕人屬于獨生子女，在家庭生活中得到了長輩的關愛，但是，在生活方面卻缺乏歷練，對自己要求并不高，對他人的要求反而比較高，十分缺少犧牲和奉獻精神，再加上受到社會不良風氣的影響，不少年輕人未能夠樹立正確的價值觀念，進而弱化了社會責任感的履行意識，自身的責任感也需要進一步提升。

3.社會責任機制的影響

在我國水利企業中，針對提高職工的社會職責感培訓工作沒能夠得到高度關注，相關教育工作未能夠采取有效的方法，這樣就會導致職工的社會職責教育工作無法取得滿意的效果，進而弱化了職工的社會責任感。根據社會責任的內容來看，主要包括國家的方針、路線、政策等，但是在社會責任方面的內容未能夠進行有效灌輸工作，由于該項教育工作的認知存在一定的偏差，職工也會弱化自身的社會地位。因為，社會責任培養機制不夠完善，不少職工會逐漸失去社會責任感，無法擺正自己的社會位置，甚至會迷失自我，既影響了職工的自身發展，也影響了企業的長遠發展。

三、水利企業社會責任感機制的構建策略

1.加大文化建設力度

在水利單位中，為了能夠對社會責任感機制進行全面構建，需要讓職工充分認識到自己的社會角色，使其能夠主動履行自身的社會責任。針對企業文化需要進行全面建設，這是實現水利企業發展的內在動力。對于水利文化來說，能夠為職工提供豐富的水利知識，也能夠對社會行為進行規范，職工也可以與他人和諧相處，不斷地規范自己的行為，為企業的和諧穩定發展奠定了良好的基礎。不僅如此，在水利文化中，相關價值觀念以及價值取向都能夠對職工起到約束作用，可以將個人利益與集體利益密切聯系在一起，幫助職工養成自律行為。當職工形成自律行為之后，企業的制度和資源能夠得到高效利用，社會資源也能夠被充分重視，從而使得企業生產效率得到提升，這也是實現企業經濟發展的根本思路。當企業獲得經濟效益的同時往往會主動地履行社會責任，充分利用水資源，加大環境保護力度，優化資源配置，為社會生產提供優質服務。除此之外，在文化建設方面，企業還需要對相關的規章制度進行完善，積極開展各種文化活動，營造良好的工作氛圍，使得職工受到熏陶，在此基礎上針對水利精神需要進行重點培養，使得職工能夠產生正確的價值取向，為水利事業發展獻計獻策，進而自覺地履行社會職責。

2.樹立以人為本的理念

對于水利企業而言，以人為本的理念是保證活動順利開展的關鍵，既能夠滿足個人的利益需求，也能夠讓職工的幸福指數得到提升。企業在生產經營活動中需要將以人為本的理念滲透在各個環節中，不僅能夠獲得新知識，充分發揮自身的能動性，在工作崗位中也能保持較高的熱情，進而對企業產生認同感，這樣也能夠增加企業的凝聚力，讓企業履行社會責任[3]。經過采用以人為本管理理念，企業也能夠在市場競爭中占有一席之地，有利于實現雙贏目標。除此之外，水利企業也需要對外部社會責任進行充分履行，針對社會產品需要進行不斷地研究，為社會創造更多價值，對于水利產品來說具有一定的特殊性，關系著國家以及社會的發展，也影響著人們的身體健康，所以必須保證水利產品的質量。除此之外，水利企業也需要對社會提供優質服務，滿足不同消費者的需求，使得社會群眾能夠對水利企業給予高度認可，堅持以人為本的理念，在保證自我發展的同時也需要對水資源開發、污染治理以及水土保持等方面給予高度關注，從而主動履行自身的社會職責。

3.妥善處理自身利益和社會利益之間的關系

對于水利企業來說，在社會利益方面需要明確相關的指標，對生產經營活動成果進行客觀評價，與社會整體利益密切結合，企業對自身利益進行重視的同時也需要注重社會利益，在實現社會利益的過程中發展自我，以此來獲得更多的經濟效益，這樣也能夠讓企業盡可能地履行社會職責。當企業能夠在社會中獲得經濟利益的同時，在某個層面來說也在完成社會職責，對社會做出相應的貢獻，當企業在獲得經濟利益的過程中能夠完成社會義務，也可以讓企業樹立良好形象，進一步提升了產品以及服務的社會聲譽，為企業的長遠發展提供了廣闊空間[4]。如果企業只注重經濟利益，未能夠履行社會責任，這樣就會引起一系列的社會問題，不僅給社會增加負擔，也無法實現企業的長遠發展，只有水利企業與國家社會共同進步，保持內在一致性，才能夠為社會及國家提供優質的服務，履行社會職責，創造出更有價值的水利產品，國家也會對水利企業給予高度認可，并且給予大力支持，不管是經濟層面，又或者是政治層面，如果能夠獲得國家及社會的支持，對企業的未來發展十分有利，在本質上來說，水利企業利益與社會利益是一體的，履行社會責任是每一個水利企業的職責，只有這樣才能夠實現和諧統一的發展目標。

四、結語

綜上所述，對于水利企業來說，社會責任感的履行不是說說而已，而是要付出實際行動，充分體現出企業自己的責任心，尤其在面臨自然災害的情況下，企業需要用實際行動證明自己的愛心，主動伸出扶貧之手，共同攻克社會災難。同時，水利企業也需要自覺維護競爭秩序，肩負起更多的社會責任，使得社會群眾能夠對其給予高度認可，推進水利行業的可持續發展，尤其在我國經濟發展的要求下，每一個水利企業都應該落實科學發展觀，樹立正確的價值觀，主動參與到和諧社會構建中，進而肩負自己的社會責任，創造出更多的水利產品，以此滿足社會發展需求，也實現水利企業的可持續發展目標。