黨建工作對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)作用

趙清萬 黃再萍 陳琳 王常青

摘要：由于國有企業(yè)特殊的性質(zhì)性，國有企業(yè)文化建設(shè)需要黨建工作的引領(lǐng)，黨建工作的有序開展能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定持續(xù)的精神動(dòng)力，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)的跨越式發(fā)展。但是，近年來，在國有企業(yè)體制改革過程中，我國部分國有企業(yè)的黨建工作相對(duì)較弱，在企業(yè)發(fā)展過程中沒有對(duì)文化建設(shè)引起足夠的重視，以致于企業(yè)的核心凝聚力直線下降，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也無法得到保障，引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。所以，本文筆者將對(duì)新時(shí)期黨建工作與國有企業(yè)文化之間的關(guān)系以及國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題進(jìn)行分析，并對(duì)此提出相關(guān)的改善策略，希望對(duì)我國國有企業(yè)文化建設(shè)工作的良好發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：黨建工作;國有企業(yè);企業(yè)文化

近年來，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中，如何充分發(fā)揮新時(shí)期國有企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)，提升國有企業(yè)的核心競(jìng)爭能力是現(xiàn)階段國有企業(yè)改革發(fā)展過程中面對(duì)的首要問題。新時(shí)期發(fā)展背景下的國有企業(yè)在改革過程中，將企業(yè)發(fā)展的重心緊緊定在經(jīng)濟(jì)效益方面，許多國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者卻忽視了基層黨建工作的開展，對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)引起足夠的重視，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)軟實(shí)力無法發(fā)揮該有的作用，基層黨建的工作職能逐漸趨于弱化，企業(yè)的核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)也無法得到有效地保障，下降趨勢(shì)明顯，對(duì)國有企業(yè)的綜合發(fā)展產(chǎn)生重大影響。所以，新時(shí)期要想使企業(yè)有穩(wěn)定的發(fā)展，改變現(xiàn)階段的企業(yè)現(xiàn)狀，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭實(shí)力，就要回歸本源，認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的租用，對(duì)于黨建對(duì)企業(yè)的引領(lǐng)引起重視，充分大會(huì)黨建的作用，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

1企業(yè)文化建設(shè)與黨建之間的關(guān)系分析

1.1黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)指明方向

在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中，黨委黨組織的職能作用需要進(jìn)一步加強(qiáng)，不能因?yàn)橥饨缫蛩氐挠绊懚饾u削弱，黨委黨組織工作的開展需要把握住思想政治的整體方向，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況統(tǒng)籌發(fā)展。因此，企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中必須按照黨建工作的思路積極開展，深入貫徹新時(shí)期黨的方針政策，為國有企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展指明方向。與此同時(shí)，黨建工作的有序開展能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造積極的工作氛圍。國有企業(yè)黨委黨組織具備天然的政治優(yōu)勢(shì)，在組織中凝聚了大批優(yōu)秀的工作隊(duì)伍，他們擁有著過硬的政治能力，較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)他們也是整個(gè)企業(yè)中的精英，這一批優(yōu)秀干部隊(duì)伍的精神風(fēng)貌能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作的開展發(fā)揮積極的作用，通過這一次優(yōu)秀干部隊(duì)伍的人脈冠以以及政治組織優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)文化建設(shè)發(fā)揮重要的宣傳作用，促使企業(yè)文化建設(shè)能夠快速實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，進(jìn)而為國有企業(yè)內(nèi)部組織管理充滿活力，提升國有企業(yè)文化建設(shè)的效率。除此之外，國有企業(yè)黨建工作的有序開展還可以為企業(yè)文化建設(shè)提供豐富的內(nèi)涵。新時(shí)期，國有企業(yè)黨建工作的開展與企業(yè)文化建設(shè)都有著相同的發(fā)展目標(biāo)，都是為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展輸出動(dòng)力，所以，黨建工作與文化建設(shè)在核心內(nèi)容上有許多共同點(diǎn)。黨建供祖宗能夠進(jìn)一步加深企業(yè)文化的核心內(nèi)涵，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀念，融入到企業(yè)的大家庭，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的價(jià)值。

1.2企業(yè)文化建設(shè)能夠增加黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力

企業(yè)優(yōu)秀的文化能夠?qū)⒙毠さ男木奂谝黄稹Ｐ聲r(shí)代背景下的國有企業(yè)黨建工作就是要將企業(yè)職工聚集起來，帶領(lǐng)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，在國有企業(yè)管理過程中，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)力度。企業(yè)文化對(duì)于職工具有明顯的影響作用，企業(yè)職工能夠在良好的文化環(huán)境中感受集體的溫暖，感受集體的力量，進(jìn)而愿意主動(dòng)加人到組織生活中，增加自己對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，主動(dòng)向基層黨組織靠近，為國有企業(yè)黨建增添鮮活的動(dòng)力，在這種優(yōu)秀文化的引領(lǐng)下，企業(yè)職工之間相互合作與發(fā)展，形成良好的競(jìng)爭局面，進(jìn)一步拓展企業(yè)黨建工作的效能，同時(shí)，企業(yè)文化的拓展增強(qiáng)了黨建工作的滲透力，提升了企業(yè)基層黨組織的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

2問題分析

近年來，伴隨著國有企業(yè)改革工作的深入開展，企業(yè)內(nèi)部不斷出現(xiàn)，部分企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于黨建職能進(jìn)行精簡，以致于黨建工作職能逐漸弱化，基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)也逐漸削弱。同時(shí)，隨著業(yè)績考核制度的頒布于實(shí)施，黨建部分的崗位績效與業(yè)務(wù)崗相差甚大，以致于有些黨建崗位工作人員不能安心與工作，對(duì)黨建工作的開展形成嚴(yán)重的阻礙。另外，國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)不清晰。黨建工作是中國共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)中與文化建設(shè)都對(duì)企業(yè)的管理產(chǎn)生積極的作用，但是，現(xiàn)階段有些國有企業(yè)對(duì)黨建工作與文化建設(shè)的目標(biāo)模糊不清，對(duì)黨建沒有清晰的認(rèn)識(shí)，忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，在實(shí)際的國有企業(yè)管理中，出現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)邊緣化現(xiàn)象，只注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而忽視了黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的考核，導(dǎo)致黨建工作開展不及時(shí)，企業(yè)管理松散，凝聚力較弱。

3黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的策略分析

3.1強(qiáng)化國有企業(yè)黨建職能

新時(shí)期，必須有效發(fā)揮黨建的積極作用，加強(qiáng)國有企業(yè)文化的凝聚力。首先，完善國有企業(yè)黨委黨組織的工作機(jī)制，為其與企業(yè)文化建設(shè)的有序開展提供保障。其次，進(jìn)一步挖山組織體系建設(shè)，成立生產(chǎn)部門基層支部，對(duì)基層當(dāng)家工作引起足夠的重視。再次，加強(qiáng)黨員的政治理論學(xué)習(xí)，提升黨員同志的思想文化水平。最后，把握好黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的銜接問題，對(duì)于企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的精神及時(shí)總結(jié)與宣傳，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，是黨建工作更接地氣，促進(jìn)黨建思想在企業(yè)發(fā)展中的傳播，為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供動(dòng)力。

3.2明確目標(biāo)，推進(jìn)黨建與文化共同發(fā)展

新時(shí)期黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有序開展，離不開國有企業(yè)的改革方向，在其發(fā)展過程中，要及時(shí)轉(zhuǎn)變重經(jīng)濟(jì)輕政工與企業(yè)文化建設(shè)的片面觀念，要推動(dòng)二者共同進(jìn)步，所以，企業(yè)在制定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)時(shí)要統(tǒng)籌好企業(yè)文化建設(shè)，二者按照相同的方向進(jìn)行，為經(jīng)濟(jì)工作的努力指明方向。在實(shí)際的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)過程中，相關(guān)工作者必須與企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)相結(jié)合，制定科學(xué)的建設(shè)方案，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)，有效整合企業(yè)資源，是企業(yè)黨建與文化建設(shè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中得到創(chuàng)新發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)黨建目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

3.3創(chuàng)新工作方式

目標(biāo)，我國大部分國有企業(yè)的職工趨于年輕化，用工方式復(fù)雜化，并且由于職工之間的差異性導(dǎo)致員工素質(zhì)參差不齊，給工作的開展增加了難度，所以，需要發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用，根據(jù)現(xiàn)階段員工的實(shí)際情況增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新工作方式，使黨建與企業(yè)文化能夠有效融合，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的有效開展。首先全面整合組織力量，及時(shí)做好你啊你請(qǐng)職工的思政工作，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，有效掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心愛護(hù)年輕職工。其次，充分發(fā)揮榜樣的理論，增強(qiáng)黨建的凝聚力，積極組織多元化的活動(dòng)形式，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作風(fēng)氣，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

結(jié)語

新時(shí)期黨建工作對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)具有引領(lǐng)作用，面對(duì)激烈的市場(chǎng)經(jīng)常，企業(yè)必須發(fā)揮黨建與企業(yè)文化建設(shè)的核心優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮黨建的職能作用，創(chuàng)新工作方式，提升國有企業(yè)的核心競(jìng)爭力。

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