新時期煤礦企業思想政治工作探析

摘要：國有企業黨組織的思想政治教育是一項經常性、基礎性工作，有效發揮思想政治教育對青年職工的導向作用，才能在新時代凝聚起攻堅克難、建設世界一流企業的強大動力。伴隨著行業的激烈競爭和國家相關政策的調整，煤礦企業黨建思想政治工作正面臨著諸多發展困境，需要煤礦企業黨組織及時調整思路和工作重點，通過思想政治工作來改善員工的心態和工作的積極性。據此，結合自身多年從事煤礦企業工作的經驗，來分析新形勢下煤礦企業黨組織思想政治工作的創新工作。

關鍵詞：新時期影響；煤礦企業；黨建思想；政治工作

社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范對其成員或團隊施加有目的、有計劃、有組織的影響，簡稱之為思想政治教育。通過思想政治教育能夠使受眾形成一定的社會所要求的思想品德。隨著新時代的到來，做好職工思想政治教育工作對于國有企業十分重要、勢在必行。在我國社會形勢的調整與國家政策頒布影響下，以煤礦企業為代表的社會生產型企業正有條不紊地開展改制工作，并進一步加強企業的黨建工作，尤其是在思想教育上加大力度進行教育工作。隨著黨建思想政治工作的重要性越來越高，如何利用好黨建思想政治工作進行深化改革，成為每一個生產企業需要解決的重點問題。國有企業必須高度重視對職工的思想引導工作，讓職工真正成為企業基業長青、高質量發展的堅強基石。

一、煤礦企業思想政治工作的不足之處

（一）思想政治工作重視程度不足

煤炭是我國重要的社會能源資源，在各項生產活動中都有著不可替代的重要作用，因此以煤礦企業為代表的煤炭企業在日常的工作中，存在重生產、輕思想政治工作的現象，且此類現象絕非個案，即使是規模較大的煤礦企業，也存有這樣的錯誤現象。甚至部門單位的黨組織部門、思想建設部門形同虛設，工作人員也沒有發揮應有的作用。而根據多年的經驗來看，思想政治管理是每一個企業在生產活動中關鍵的環節，一旦工作人員思想態度不端正或在心態上出現失衡的現象，容易導致員工原有的工作效率，嚴重甚至導致煤礦企業的安全生產，引發各類安全事故。因此，煤礦企業應當重視思想政治工作的開展，利用好思想政治工作的建設性，培養具有高政治素質的企業員工，更好為煤礦企業共享力量。

（二）思想政治工作體系建設不全面

目前我國煤礦企業在思想政治工作上存在如下的誤區，即只在企業建設初期開展了思想政治工作，卻沒有對其進行后續的跟進優化，導致其體系建設不全面的現象。具體而論，首先在思想政治工作的員工選拔上，沒有選用專職的工作人員，同時也缺乏相應的檢查機制，導致部分思想政治工作人員本身政治信念不堅定或政治素養不高的情況。其次，在相關思想政治體制工作建設上，企業也沒有根據我國相關的法律規定明確開展，也沒有相應的考核制度的支持，導致企業開展思想政治教育工作較為混亂。再次，企業由于缺乏對思想政治教育工作應有的重視，導致企業對其活動的資金投入相對較少，故而即使工作人員想要舉辦一定的思想教育工作，卻由于各項客觀因素的制約無法較好開展。最后，由于體系的不全面，相關思想政治工作的工作人員存在工作積極性低，沒有發揮相應的作用的現象。

（三）開展思想政治工作的方式方法相對不合理

盡管部分煤礦企業認識到思想政治工作的重要性，但企業的思想政治工作開展效果仍然不佳，其原因就在于其思想政治工作開展的方式不合理，導致其沒有發揮應用的作用。首先，部分煤礦企業在開展思想政治教育工作的時候，其內容過于抽象，而煤礦企業的員工尤其是基層員工，其文化素質水平相對有限，導致員工參與的積極性不高，同時其思想教育的工作與實際聯系相對較少，員工也難以通過思想教育工作改進優化自身的工作。其次，部分煤礦企業存在思想教育方式過于單一化的現象，其內容無法有效結合目前的社會形勢或國家政策，同時往往其涵蓋的重點都千篇一律，員工對長期性枯燥乏味的內容自然難以提起較高的學習熱情，思想教育工作無法落實到位。

二、優化新時期黨建思想政治工作的策略

（一）提升政工干部的整體綜合素質

眾所周知，不僅是煤礦企業，任何的企業思想政治工作開展都離不開思想建設部門以及領導人員的支持，而為了更好提升全企業整體的思想政治工作的效率，必須從政工干部入手，使其成為思想政治工作的模范，帶領全體干部職工一起致力于把思想政治工作做好做實。首先，針對政工部門必須首先加強學習培訓工作，以期更好提升自我的綜合素質，并從自身出發做好全體工作人員的楷模。除了理論知識的培訓工作以外，政工干部應當積極主動尋求一定理論知識以外的培訓，如觀看黨的人民代表大會，自主學習國家領導人的重要講話等。其次，政工干部必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以便員工出現心理上的問題或思想上的錯誤時，能夠予以正確的指導與幫助。最后，由于煤礦企業擁有眾多的工作人員，為更好幫助每一位基層員工開展思想政治工作，必須將職工干部下派至各個部門，通過實踐的方法進行思想上的鍛煉，幫助政工干部更好提升自己的水平。

（二）利用新型信息技術開展思想政治工作

目前部分煤礦企業在進行思想政治教育工作的時候存在一定的誤區，即僅使用過往傳統的方法展開教育，缺乏靈活性與時代性，從而導致員工進行思想政治教育的熱情較低。因此，煤礦企業為更好開展思想政治工作，必須利用好目前高度發達的信息化技術。首先，煤礦企業開展教育的課堂不僅局限于現實中，為更好深化教學效果，可利用目前較為流行與發達的互聯網通訊軟件，如微信、QQ等，以員工接納程度更高的方式開展教育。其次，煤礦企業的政工部門可利用互聯網平臺如微博、微信公眾號等方式，將教育內容上傳其中，使得員工遇到困惑的時候可以隨時隨地開展學習。最后，煤礦企業政工部門的工作人員應當入駐各通訊軟件，一旦員工產生一定的思想錯誤或心態失衡的現象，可利用互聯網平臺對其加以討論分析，以期更好發揮該部門的作用。

（三）加強宣傳工作豐富教育形式

目前煤礦企業思想政治工作開展不利的重要因素，是廣大工作人員缺乏思想政治意識與教育方式過于刻板。因此，各煤礦企業必須就思想政治工作做好宣傳與豐富其教育形式。首先，煤礦企業應當宣傳思想政治工作的價值，讓全體工作人員擁有接受思想政治教育的意識，確保所有的工作人員參與到思想政治教育中來。其次，政工部門應當進一步豐富教育的形式，創建非理論性課程的教育方式，如舉辦思想政治大賽、思想教育辯論比賽等，以基層員工更為喜聞樂見的方式開展思想政治教育。

（四）加強黨建思想政治的監督工作

安全是任何生產企業工作中的重點，而黨建政治工作的核心不僅是幫助工作人員進一步提升自己的工作效率與質量，更是將安全生產作業作為重點。因此，為更好落實黨建政治工作發揮力量與作用，煤礦企業應當做好思想政治的監督工作。首先，定期開展對各部門的監督工作，確保其平日的工作中落實了思想政治教育的相關規范。其次，通過增設監督人員開展不定期的抽查工作，以此更好檢驗各員工的自覺性與落實思想政治教育的情況。最后，出臺一定的獎懲措施，以此更好激勵工作人員自主踐行黨建思想政治教育。

三、結語

新的社會經濟發展形勢為煤礦企業政工部門思想政治工作帶來了新的壓力，職工思想政治教育工作的導向作用也不是一朝一夕就能做好的，所以，煤礦企業必須高度重視思想政治教育工作，在與時俱進、創新思路和方法上下更大功夫，要積極探索做好思想政治工作的載體和平臺，努力做到思想政治工作與當前的社會形勢、企業發展形勢等相匹配，與職工的思想和心理需求相適應，因此煤礦企業政工部門一定要群策群力、集思廣益，開拓工作局面，創新方式方法，切實做好思想政治工作。■

參考文獻：

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作者簡介：王欣宇（1979—），男，山西朔州人，研究生，政工師，從事黨建、銷售等工作。